1台の電動車椅子を持ち運ぶのに何人の駅員が必要か？ ただし労働基準法に従うものとする - 本しゃぶり
答えは3人以上。 電動車椅子の重量が80kgで、駅員の全員が満18歳以上であるならば。 ただし重量制限以内だからといって、安全配慮義務違反にならないとは限らない。 例の件は労働基準法に違反するのか もちろんこの件である。 これについての記事やまとめを読んでいると、気になるコメントを見た。曰く、「電動車椅子を人力で運べというのは、労働基準法違反である」と。似たようなコメントは複数回見た。しかし、労働基準法にどう違反しているのか言及しているコメントは見ていない*1。弁護士ドットコムを含め、大半の人が言及している法律は「バリアフリー法」と「障害者差別解消法」である*2。 仕方がないので自分で調べてみることにした。 前提条件の確認 伊是名夏子のブログ・発言を元に、前提条件を確認する。 電動車椅子の重量は約80kg 駅員が運んだのは電動車椅子単体で、彼女自身はヘルパーにおぶってもらっている 彼女は電
オムライスべちゃ子 @bechacos 厚労省のアプリをキャプチャしたこの画像。4枚目「会社が社員の同意を得ないで事前に示したシフト表の始業・終業時刻を一方的に変更することはできません」ってあるけど、そうなの⁉️🤔 シフト制だと残業命令不可なんて、恥ずかしながら初めて知った😨 条文や判例知ってる方、教えてください🙇♀️ twitter.com/rods_skyfish/s… 2021-10-26 20:18:19
ゲーム『のび太の牧場物語』が途上国の経済破綻や労働基準法のない世界の見本のよう→古参ユーザーは歓喜「ナウル」「ここは産業革命のイギリス」
リンク Wikipedia モノカルチャー モノカルチャー（英語: Monoculture）とは、直訳するとmono（単一）のculture（栽培/文化）であり、多くの場合、単一の農作物を生産する農業形態を指す。単作（たんさく）とも。 植民地化された土地で、支配国で需要の高い農作物を集中的に生産させた事が始まりである。例えば、オランダ領東インド（現在のインドネシア）における商品作物の強制栽培制度があげられる。これにより、支配国は効率よく農作物を得ることができた。1944年にメキシコで実施された緑の革命もモノカルチャーである。 代表的な作物にサトウキ 1 user 25
ハロワで 「労働基準法を守っている会社がいいです」 と言ったら、 「そんな贅沢言ってたら、決まるものも決まりませんよ」 と言われたという話を聞いた。 日本はもうだめかもしれん。
森川ジョージ @WANPOWANWAN 手塚治虫という天才がこの国に生まれ高速作業という離れ技を含め今に至る漫画のフォーマットを作ってくれました。 以来漫画は日本の文化、産業として定着し象徴にもなりました。 富士山みたいなものです。 富士山が何故素晴らしいかは意見が分かれると思いますが自分は裾野の広さだと思います。→ 2023-09-29 12:35:51
ホームページを作る人のネタ帳🍰🐈Yamada_Nt on Twitter: ""労働基準法の説明会で、一人の社長が「うちはまだ労働基準法を取り入れていないので、残業代も払っていないし、休日も働かせているが、労働基準法を入れるメリットとは何か？」と普通に質問していた" そもそも法律など理解せず会社を運営して… https://t.co/XTG1FCPzUn"
"労働基準法の説明会で、一人の社長が「うちはまだ労働基準法を取り入れていないので、残業代も払っていないし、休日も働かせているが、労働基準法を入れるメリットとは何か？」と普通に質問していた" そもそも法律など理解せず会社を運営して… https://t.co/XTG1FCPzUn
スパルタ @sparta_cc 💚人生お疲れ様です。39歳シスヘテロの中年男性。身長177cm、体重69kgくらい。趣味は漫画を読むことと夜の繁華街を歩くこと。「漫画とジェンダー」「漫画と労働」あたりをテーマとしたいと思いつつできてない。オススメの漫画はtwilogを「オススメ」で検索してください。左翼で無神論者。ご安全に！ twilog.org/sparta_cc/desc
「日々辞めたいとばかり…」東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
独立行政法人・国立病院機構東京医療センターで、看護師の大量退職が起き、医療現場が危機に陥っていることが「 週刊文春 」の取材でわかった。看護師への処遇を巡っては、労働基準法違反違反の疑いがかかる複数の事例があるとの証言も得られた。看護師らが取材に応じ、内情を明かした。 【画像】「予定外の中途退職のないよう、熟慮の上お答えください」と書かれ実際に配られた「退職希望アンケート」を見る 東京医療センターは、新型コロナウィルスのワクチン接種を日本で最初に行うなど、日本の医療を代表する病院の一つ。旧海軍の軍医学校病院を起源の一つに持つ国立東京第二病院が前身で、現在は34の診療科、約690の病床数を誇る総合病院だ。 「敷地内に同病院機構の本部もあり、国立病院の『総本山』です」（医療担当記者） 大量退職の背景に勤務管理体制の問題が しかし、同病院では今、職員の退職が止まらない状況にある。病院幹部の一人は
「日々辞めたいとばかり…」東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも | 文春オンライン
大量退職の背景に勤務管理体制の問題が しかし、同病院では今、職員の退職が止まらない状況にある。病院幹部の一人は、こう証言する。 「呼吸器や総合内科の病棟をコロナ専用病棟に作り替えることになり、入院患者を他科の病棟に移した。他科の看護師は専門外の上、重症者も多い。慢性的な人手不足も重なり、耐え切れなくなった看護師が次々と辞めているのです。職員の調査では、昨年4月から今年1月までに退職・休職を含めて100人の看護師が減っていることがわかりました」 大量退職の背景には、そもそも病院の勤務管理体制に問題があり、数々の労働基準法違反が存在しているという。20代の看護師がその実態を明かす。 「勤務はいまだに『ハンコ』で管理しています。始業は8時半なのですが、勤務の始まる30分前には出勤して、患者のデータを読み込まないと対応ができません。でも、この時間は『残業代』が払われないのです。そもそも残業は、自分
加藤勝信厚生労働相は7日の記者会見で、東京地裁が先月末、長時間の家事代行労働の末に亡くなった女性＝当時（68）＝の過労死を認めない判決を出したことについて、「国側の主張が受け入れられた」と述べた。家事労働者への適用を除外している労働基準法の改正が必要かについては、「（除外規定の）廃止には慎重な検討が必要だ」として規定廃止に否定的な考えを示した。 加藤氏は「個人の家庭の指揮命令の下で家事に従事している者は通常の労働関係と異なり、国家による監督規制が不適当であるということでいまの制度になっている。そうした考え方の経緯・実態も踏まえた検討が必要」と語った。 女性は寝たきり高齢者のいる家庭で24時間拘束され、1週間働いた後に急死した。東京地裁は待機時間などを含む1日19時間の業務中、労働時間は外部の会社に雇用される形式で行われていた介護業務の4時間半のみとして過労死を否定、労災を認めなかった国の決
再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
昨日、東京地裁で下された判決が、75年前に作られた労働基準法の意外な空隙を明らかにしました。 https://www.sankei.com/article/20220929-ZLQI2VHQJNJBHEAZ63ZRUUSJWY/ 平成２７年、業務後に急死した家事代行兼介護ヘルパーの女性＝当時（６８）＝を巡り、労働基準法が適用されない「家事使用人」との理由で労災と認めなかった渋谷労働基準監督署の処分は不当として、夫（７５）が国に取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２９日、請求を棄却した。 家事使用人は、個人の家庭から指示を受けて家事をする者とされ、労基法上は労働者とみなされない。 片野正樹裁判長は判決理由で、女性が東京都の訪問介護・家事代行サービス会社から利用者の家庭に派遣され、介護や家事に従事したが、家事に関する雇用契約はこの家庭と結んでおり、会社の業務とは認められないと指摘。女性は家
ぴよ_ksk on Twitter: "これ、労働基準"法"を"law"じゃなくて"method"だと勘違いしてるってことに気づいてハッとしてしまった！ https://t.co/KpRKNeZLlK"
これ、労働基準"法"を"law"じゃなくて"method"だと勘違いしてるってことに気づいてハッとしてしまった！ https://t.co/KpRKNeZLlK
孫にゃんこ @dshwh3 単発待機スタッフで朝七時に起きてそこから連絡あったら出勤ですと言われ、朝七時に起きたのに待機ながながびよーんすぎて寝てたら出勤の連絡来てた、終わった向いてないわ💦 2024-05-15 10:52:58
安眠練炭 on Twitter: "日本には「賃金の現金払いの原則」という法制度があります（労働基準法第24条）。現実には原則と例外が逆転した状態が数十年続いているわけですが、ともあれ原則は原則なので、「口座維持手数料が嫌だから銀行口座はない。賃金は現金払いにしてくれ」と主張すれば拒むことができません。"
日本には「賃金の現金払いの原則」という法制度があります（労働基準法第24条）。現実には原則と例外が逆転した状態が数十年続いているわけですが、ともあれ原則は原則なので、「口座維持手数料が嫌だから銀行口座はない。賃金は現金払いにしてくれ」と主張すれば拒むことができません。
以前の記事で、給料日前に給料債権を現金化する「給料ファクタリング」について解説をしましたが、「給料ファクタリング」と似たサービスに「給料前払いサービス」があります。 給料日より前に働いた分だけ現金が受け取れる「給料前払いサービス」についても以前から気になっていたので、今回詳しく調べてみることにしました。 「給料前払いサービス」とはどのようなサービスなのか？「給料ファクタリング」との違いは？などについて解説したいと思います。 １．給料前払いサービスとは？ 給料前払いサービスの利用者とは？｜給料の「日払い」ニーズは高い？ 給料前払いアプリとは？ ２．給料前払いサービスの手数料（利用料）は？ ３．給料前払いサービスを導入している企業例 ４．「給料前払いサービス」と「給料ファクタリング」との違いは？ ５．給料前払いサービスの問題点やデメリット 法的にはグレー？｜給与の立て替えは、労働基準法違反？
renren @oldlike_notlike @jdgtmpdawj Q. なぜ法律を守らなくていいって思ったんですか？ ※そもそも儲けを目的としたビジネスとは生きるか死ぬかの競争ってことを忘れすぎだと思います。 全会社が儲かって生き残るって前提が大きな勘違いです。あなたが参戦してるのそういうゲームです。 2023-01-27 02:18:24
衆院は17日の本会議で、残業代などの未払い賃金を請求できる期間を現行の2年から当面3年に延長する労働基準法改正案を可決した。2020年
流石に内臓を売るのと労働は同じではないでしょう。この二つが同じなら今頃臓器移植のドナーは職業として認められているはずです。労働者は基本的に自由時間を売っているので労働基準法で守られるが人身売買は違う。 - zyzy のブックマーク / はてなブックマーク
流石に内臓を売るのと労働は同じではないでしょう。この二つが同じなら今頃臓器移植のドナーは職業として認められているはずです。労働者は基本的に自由時間を売っているので労働基準法で守られるが人身売買は違う。 メタブ
https://www.msn.com/ja-jp/money/news/年度内の「駆け込み有給休暇」が増加する？-“義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意！/ar-BBYE7RS?ocid=spartanntp 記事の一部を抜粋して考えてみましょう。 おととし可決した「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイトも、次の条件を満たした人は全て、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたのだ。 ・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」 ・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」 ・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」 ・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」 （※出勤率が8割以上の人） もし有休を取らなかったら労働基準法違反
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 先日「ガネしゃん」からのブロ友、あとかさんc089818さんから言及して頂きました。 あとかさんは、先日ブログ２周年を迎え（おめでとうございます！）ワードプレスへの移行を実行されるとの事！ カッコいいです。 ワードプレスには興味がありますが、はてなで精一杯の私は移行にも至りませんでした(^-^; 前向きになるって素晴らしいですよね♡ 試験が終わればゆっくりと遊びに行かせて頂きます♬ 他の方のブログにも遊びに行かせて頂いてコメントを書くのが楽しみです♡ www.sub.atoka.xyz 今日勉強したこと 監督機関・雑則・罰則とはどのような規定か？ 労働基準法が守られているか、誰が監督するか？ 監督する側はどのような権限を持ち、義務を追うか？ 労働者は、監督する側にどのような働きかけが出来
賃金の4割ピンハネ。なぜ人材派遣会社の中間搾取は許されている？労働基準法をすり抜ける悪魔の雇用システム＝神岡真司 | マネーボイス
プロフィール：神岡真司（かみおか しんじ） ビジネス心理研究家。日本心理パワー研究所主宰。法人対象のモチベーショントレーニング、組織活性コンサルティング、心のパワーアップセミナーなどで活躍。著書に『思い通りに人をあやつる 101の心理テクニック』（フォレスト出版）、『苦手な相手に勝つ実践切り返し術』、『必ず黙らせる「クレーム」切り返し術』（日本文芸社）、『効きすぎて中毒になる 最強の心理学』（すばる舎）など多数。 労働基準法で禁じられているはずの「労働者派遣事業」 「人材派遣」などと称して労働者の賃金を3～4割も抜いて儲ける、本来は労働基準法で禁じられていたはずの中間搾取を行う労働者派遣事業があります。 政府は、“使い捨て労働者”を求める産業界の要請を受け、1986年に「労働者派遣法」を制定し、当時から「業務請負」と称して偽装派遣を行っていた違法営業の法人を次々と救済したのでした。 当初、
あなたは管理職だから残業代は出ないと思っていますか？実はそれは大きな間違いです。日本では多くの企業が社員を名ばかり管理職にして残業代を支払わないようにしています。 しかし、労働基準法では管理職のほとんどは残業代支払義務があります。この記事では、名ばかり管理職と管理監督者の違いや残業代支払義務について詳しく解説します。あなたも知らず知らず名ばかり管理職にされてしまっている可能性があります。 管理職だから残業代は出ないはウソ こんな言葉を聞いた事がありませんか？ 君は今から管理職だ。つまりだ、君の残業代は今日から出ない なんでやねん… まあこれはネタですが、実際にこういう認識持っている人が多いです。実は人事やお偉方でも知らない人は多いんじゃないでしょうか？ 出世するのは馬鹿馬鹿しい？ 今若者の間で、 管理職なんかになりたくない。 管理職なんかになったら残業代でなくなるでしょ？だったら係長のまま
ゲーム『のび太の牧場物語』が途上国の経済破綻や労働基準法のない世界の見本のよう→古参ユーザーは歓喜「ナウル」「ここは産業革命のイギリス」 (2ページ目)
リンク Wikipedia ナウル ナウル共和国（ナウルきょうわこく）、通称ナウルは、太平洋南西部に浮かぶ珊瑚礁のナウル島にある共和国で、イギリス連邦加盟国である。国土面積は21km2であり、バチカン市国、モナコ公国に次いで面積が小さい。また、人口も、国際連合経済社会局人口部の作成した『世界の人口推計 2010年版』によると10,210人であり、バチカン市国、ニウエ、ツバルに次いで人口が少ない。 アホウドリを始めとする海鳥の糞の堆積によってできたリン鉱石の輸出によって栄えた。世界で最も高い生活水準を享受し、税金を徴収されずに医療や教育は無 33 users 66
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 無事コロナワクチン予防接種1回目が終わりました。 今の所特に問題はありませんが、2回目接種が終わるまで心配です。 職場の方々がとても心配して下さり、なんだか嬉し恥ずかしかったです。 今日勉強したこと 労働基準法全体に関わるきまりにはどうのようなものがあるか？ 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 労働基準法全体に関わるきまりにはどうのようなものがあるか？ どのような労働条件で労働させてはならないか？ 使用者と労働者の立場 差別の禁止 国籍・信条・社会的身分による差別は許されるか？ 性別による差別は許されるか？ 強制労働の禁止とはどのようなものか？ 中間搾取の排除は誰が何をすることを禁じているか？ 労働時間中であっても、労働者の公民権の行使は保障されるか？ 感想 本日 ２０２２年受験用の
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 弟が広州での生活をスタート 私の勉強スケジュール ８月から９月 社労士試験の全体像や基礎知識の把握 １０月～２月 インプット期 ３月～６月 アウトプット期 ７月～８月 総まとめ期 今日勉強したこと 労働基準法はどのような場面で適用されるのか？ テキスト 労働基準法 チェックテスト 確認しておきたい所 同居の親族のみを使用事業は労働基準法は適用されない 派遣先なのか？派遣元なのか？ 感想 ポイント 今日のひとこと 弟が広州での生活をスタート ７月に渡航し、ようやく隔離生活が終わり仕事開始になった弟ですが、今は講義をする事が多いようです。広州での生活スタイルはかなりセレブの様で、ジャグジー付きのお風呂にプールやジムもあるそう。 一度に５～６人は泊まれるそうなのでこれは絶対に行かなければ(#^
🏕インドア派キャンパー 📣ⒻⒸⓀⓁⒹⓅ🔥 on Twitter: "衆院厚労委。宮本徹(共産)が非常事態宣言における大変なコトを抉り出してる。 📢非常事態宣言で企業が休業した場合は、労働基準法(企業都合休業は6割補償)の適用が無くなる、と。もちろん有給も適用出来ない。 加藤は「そういう事がない… https://t.co/TgfDlW5SY1"
衆院厚労委。宮本徹(共産)が非常事態宣言における大変なコトを抉り出してる。 📢非常事態宣言で企業が休業した場合は、労働基準法(企業都合休業は6割補償)の適用が無くなる、と。もちろん有給も適用出来ない。 加藤は「そういう事がない… https://t.co/TgfDlW5SY1
スパルタ on Twitter: "論破大好きマンたちはマジで労働基準法を齧って会社と戦ってくれ。論破し放題だぞ日本の会社。"
論破大好きマンたちはマジで労働基準法を齧って会社と戦ってくれ。論破し放題だぞ日本の会社。
女性が過重労働だったかを調べた渋谷労働基準監督署の内部報告書。過重業務は連日「0時間」と記載されている（夫提供） 長時間の家事労働の末に亡くなった高齢女性について、東京地裁は労災認定をしなかった国の決定を容認し、女性は過労死と認められなかった。全ての労働者を保護するはずの労働基準法の例外規定が、厚い壁となって立ちはだかる。国は問題の放置を続け、現場の働き手から改善を求めて切実な声が高まっている。（池尾伸一）
労働基準法は、多くの働く人にとって重要ではあるものの、意外とその中身をしっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。 そこで今回は、労働基準法の中でも特に重要な労働時間の規制について解説していきます。また、割増賃金や時間外労働に対する賃金請求の2つの方法についても紹介します。 労働基準法とは 労働基準法とは、労働者と使用者との間の最低限の労働条件を定めるものです。最低限の労働条件を定めるものであるため、労働基準法が定める労働条件に達しない労働条件を労使間で定めても無効となり、労働基準法が定める労働条件が適用されることとなります（労働基準法第13条）。 1週間40時間・1日8時間の原則 多くの労働者にとって非常に関りが深い労働基準法上の規定の一つに、労働時間規制（労働基準法第32条～第41条）があります。 使用者は、原則、労働者に、１週間に40時間を超えて働かせてはならず、また、1日に
公立学校非常勤講師に対する労働基準法適用（再掲の再掲） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
こういう記事が出るたびに、複雑怪奇なる公務員労働法制のわけわかめを解きほぐすエントリをアップしないといけないので、もう2年以上も前のエントリを今年の2月に再掲したのですが、再度お蔵出しします。状況はほぼ一緒なので、そのまま使えるのが幸いです。 https://www.fnn.jp/articles/-/107642（正規の教員には支給なく異例の決定…非常勤講師5人に未払いの残業代計130万円支払いへ 名古屋市教委） 名古屋市教育員会は、市立中学校の非常勤講師5人に対し、未払いだった残業代合わせておよそ130万円の支払いを決めました。 市教委によりますと、名古屋市立中学校の非常勤講師4人は去年11月、所定の勤務時間を超えて授業準備などをした分の給与の支払いを求めて労働基準監督署に申告し、市教委と各学校が是正勧告を受けていました。 市教委は、校長に勤務時間の申告をした別の非常勤講師1人も加えて
超ブラック労働基準法と正社員の弊害 ほんわかブログから遠ざかる - 猫山の日記 統合失調症と闘いながら日常を描くブログ
＊このブログはGoogle Adsenseの広告を使用しております。 おはようございます。今朝は22:00-5:50まで寝て起きました。もう少し寝たかった感じです。 目次 私に土日はない 超ブラック労働基準法 ブログを考える 腰痛は治ってきた 正社員やめよう 私に土日はない Webデザインのコースがあるため、私に土日はありません、コツコツと学習します。復習の時間を設けるためには、早く終わらせる必要があります。結構ハードです。 超ブラック労働基準法 中田敦彦さんがようやくというか、日本のブラックなところを掘り下げてくれました。 日本の労働基準法はめっちゃブラックです。労働者が守られていない。週に働く時間が明確に決まってないし、まだ残業時間の上限が全ての職業に適応されていない。 いかに海外と差があることか！！外国は労働者は守られています。週何時間働くか決まっている国がほとんどです(先進国)。
ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲームが話題を呼んでいます。 話題を呼んでいるのは、スマホ向けアプリ「労働条件(RJ)パトロール！」。学生や就労経験の浅い若者などが、労働条件に関する法律の知識を学習することができるというもので、iOS版とAndroid版が配信されています。 働くときの注意点について優しく紹介する「マンガで学ぶ」やストーリー中に現れる“労働条件(RJ)アウト”を指摘する「クイズで学ぶ」のほか、関係法令を学べる「関係法令一覧」や用途に合わせた窓口を紹介する「相談窓口・情報受付窓口」といったコーナーが用意されています。 本アプリをゲーマーのロッズ（@rods_skyfish）さんが「ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲームやばいな」と紹介したところ、2万8000件以上の“いいね”が寄せられているほか、1万4000件以上拡散。「これは面白そうだ」
フリーランスの労働時間は「何時から何時まで」と決まっていません。 何時間働くかはフリーランスが自分で自由に決めることができます。 休日も定められておらず土日に働くこともできれば、平日に休むことも可能です。 フリーランスが求められるのは、労働時間ではなく労働による成果物です。 フリーランスは企業と契約時に交わした期日以内に成果物を提出する必要があります。 成果物の出来によってフリーランスの評価も決まります。 労働者 労働者の場合会社の就業時間に合わせて働くのが基本です。 「何時から何時まで」と労働時間が決められており、休日の日数も定められています。 就業時間以降も働くことはありますが、その場合残業代が支払われることになります。 また、休日に出勤した際には休日手当というものが支払われるようになっています。 企業が労働者に残業や休日出勤をさせる場合、労使間で36協定を結んでおく必要があります。
近年、残業代請求が広がっています。一昔前のサービス残業が当たり前だった時代は過ぎましたが、まだまだ法定通りの残業代を支給しない会社は数多く存在します。 そこで今回は、残業代請求をめぐる状況や法改正について、弁護士の視点から解説していきます。 労働関係の訴訟 約4000件に 最高裁判所の令和2年度司法統計によると、残業代請求を含む労働事件の訴訟数は近年右肩上がりで上昇。令和2年には年間3960件の労働関係訴訟が提起され、平成4年以来過去最高の数字となっています。 サービス残業に対して泣き寝入りせず、残業代請求を行うことが広がっていますが、そうは言っても勤務中の会社に対して声を上げるのは躊躇される方が多いでしょう。 私も、勤務中の会社に対して正面から残業代請求をすることを積極的にお勧めはしません。私が残業代請求をご依頼いただくのも、退職後に前職に対して残業代を請求するケースが大半です。 では、
地方公務員は労働基準法第39条第7項が適用除外となっている理由 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
焦げすーもさんが、トリビアのように見えてなかなかディープな問題提起をしています。 おっちゃん「地方公務員の1/4くらいが年休5日/年取れてないという調査知っとるかい？」 ワイ「知らんけど、実感とズレるなあ。」 おっちゃん「地方公務員の大部分が労基署の調査対象外やけど、そもそも、年休取得が義務化されてない。」 ワイ「嘘やん、地方公務員法第58条第3項・・・ほんまや。」 地方公務員法第58条第3項（他の法律の適用除外等） “労働基準法第二条、(中略)第三十九条第六項から第八項まで、(中略) の規定並びにこれらの規定に基づく命令の規定は、職員に関して適用しない。” 改正労基法の年次有休休暇の取得義務の箇所がすっぽりと適用除外に。 どうしてこうなった。。 おっちゃんのこの問いは、なぜ地方公務員の労働基準が守られないかという根源的なものであった。 回答としては、 1.民間と比較して、監督機関が機能し
Shin Hori on Twitter: "あなたのいう「私権制限」が「国民の権利や自由の制限」という意味なら、労働基準法、食品衛生法、大気汚染防止法、道路法、建築基準法などにも私権制限がありますが、憲法改正がされたことはありません。 https://t.co/k9Bkr3Y8On"
あなたのいう「私権制限」が「国民の権利や自由の制限」という意味なら、労働基準法、食品衛生法、大気汚染防止法、道路法、建築基準法などにも私権制限がありますが、憲法改正がされたことはありません。 https://t.co/k9Bkr3Y8On
「日々辞めたいとばかり…」東京医療センターで看護師の16％が退職、さらに半数が退職希望 労働基準法違反の疑いも（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
独立行政法人・国立病院機構東京医療センターで、看護師の大量退職が起き、医療現場が危機に陥っていることが「 週刊文春 」の取材でわかった。看護師への処遇を巡っては、労働基準法違反違反の疑いがかかる複数の事例があるとの証言も得られた。看護師らが取材に応じ、内情を明かした。 【画像】「予定外の中途退職のないよう、熟慮の上お答えください」と書かれ実際に配られた「退職希望アンケート」を見る 東京医療センターは、新型コロナウィルスのワクチン接種を日本で最初に行うなど、日本の医療を代表する病院の一つ。旧海軍の軍医学校病院を起源の一つに持つ国立東京第二病院が前身で、現在は34の診療科、約690の病床数を誇る総合病院だ。 「敷地内に同病院機構の本部もあり、国立病院の『総本山』です」（医療担当記者） 大量退職の背景に勤務管理体制の問題が しかし、同病院では今、職員の退職が止まらない状況にある。病院幹部の一人は
kazukazu88 on Twitter: "労働基準法違反の企業を柔らかい表現で「ブラック企業」と言ってきていたのだから、普通にそのまま「違法企業」で良いのではないかと。"
労働基準法違反の企業を柔らかい表現で「ブラック企業」と言ってきていたのだから、普通にそのまま「違法企業」で良いのではないかと。
社員が休憩しないと「労働基準法に二重違反」、意外と知らない落とし穴
1972年4月、東京生まれ。2010年3月、明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士前期課程修了。経営学修士。特定社会保険労務士、傾聴アソシエ、採用定着士、ジョブオペ認定コンサルタント、仕組み経営コーチ、500社を超えるクライアントを抱える社会保険労務士法人・大槻経営労務管理事務所の代表社員。採用、目標管理、評価制度、業務改善、経営仕組み化支援までHR全般を手掛ける。人事担当者の交流会「オオツキMクラブ」を運営し、300社（社員総数20万人）にサービスを提供する。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバ
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『ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲーム』がやばい「まさかの公式」「レビューに闇がある」
ハロワで 「労働基準法を守っている会社がいいです」 と言ったら、 「そん..
森川ジョージ「労働基準法のことですか？個人事業主に適用されるのですか？」アシスタントの労働条件への批判に
論破大好きマンは労働基準法を齧ってブラック企業と戦えば論破し放題で実益を兼ねることができる説
家事労働者の過労死問題 加藤厚労相、労働基準法の「除外規定」廃止に否定的：東京新聞 TOKYO Web
単発バイトを当日欠勤したら「罰金1万円」と言われたので「労働基準法に違反していないか？」と指摘した話
給料前払いサービスとは？労働基準法や貸金業法に違反している？ - 現役投資家ＦＰが語る
Q. 労働基準法を守ったら潰れる会社は存続していてはいけないんですか！？→A. そうです「弊社ァ…」「大学病院やばそう」
労働基準法改正案が衆院通過 未払い賃金の請求期間3年に延長 - 日本経済新聞
【有給休暇】５日間必ず取得してますか？2019年４月に労働基準法は改正してますよ！ | 柴犬の米国株
【労働基準法】確認テスト結果 - アラフィフ主婦、社労士を目指す
【名ばかり管理職】残業代は出ない？労働基準法で知っておくべきこと | shinobuzz
労働基準法全体に関わる決まりにはどのようなものがあるか？ - アラフィフ主婦、社労士を目指す
合格する勉強法とは？ 労働基準法はどのような場面で適用されるのか？ - アラフィフ主婦、社労士を目指す
守られぬ家事労働者 東京地裁が過労死認めず 立ちはだかる労働基準法の例外規定：東京新聞 TOKYO Web
【労働基準法】労働時間の規制や三六協定を解説！時間外労働の賃金請求2つの方法とは | LIMO | くらしとお金の経済メディア
ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲームが話題に まさかの厚労省公式アプリだった！
フリーランスは労働基準法に保護されているの？フリーランスの立場から労働基準法を解説！
労働基準法改正により残業代請求に追い風！請求期間が2年から3年に | LIMO | くらしとお金の経済メディア
しゃいん on Twitter: "ブラック企業の法律系発言で好きなやつトップ3 １「弊社は労働基準法を採用していない」（該当多数） ２「業界ナンバーワンになるには違法行為が許される」（ワタミ） ３「同僚と法律知識を共有するのは会社への敵対行為」（DMM）" / Twitter