岐阜市民病院が、労使協定（３６協定）で定めた月１００時間の上限を超える時間外労働を医師にさせていたとして岐阜労働基準監督署から是正勧告を受け、上限を１５０時間に変更して医師と協定を結び直していたことが分かった。 専門家からは、本来は協定の変更ではなく、残業時間を減らす対策を取るべきだとして、批判の声が上がっている。 同病院によると、岐阜労基署から昨年１１月、複数の医師が１００時間超の時間外労働をしているとして是正勧告を受けたため、５月に上限を１５０時間にして労使協定を結び直したという。協定は６月から１年間。今年度から電子カルテシステムを導入したためトラブル対応が想定されることや、５年に１回の病院機能評価や、十数年ぶりとなる厚生労働省の定期指導が重なり、業務が例年以上に増えることを理由に挙げている。
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日本人の労働時間は 以前より短くなっているのか？
1 日本人の労働時間は 以前より短くなっているのか？ 黒田祥子 （東京大学社会科学研究所） ～REITI政策シンポジウム 2009年4月2日～ 労働市場制度改革研究会 2 日本人の労働時間 『毎月勤労統計調査』 によれば・・・ →趨勢的に低下。特に1980年代末以降の低下 は著しい。 ～時短、短時間労働者の増加 ＊新前川レポート：「1990年代末までに欧米並み の1800時間程度に労働時間を削減」 ＊Hayashi=Prescott［2002］論文 ⇒時短により、1人当たり10%以上労働時間が 削減されたことが、“失われた10年”の原因。 3 1970年以降の労働時間の推移 （OECDより：雇用者一人当たり） 1,600 1,700 1,800 1,900 2,000 2,100 2,200 2,300 1970年 1976年 1982年 1988年 1994年 2000年 2006年 （
TechCrunch
Hey, folks, welcome to Week in Review (WiR), TechCrunch’s regular newsletter covering the past week in happenings around the tech sphere. Winter’s finally arrived, judging by the NYC weath
東洋大学附属牛久中学・高校（茨城県牛久市）が30代の男性教員に違法な時間外労働をさせた上、残業代の多くを支払っていなかったとして、龍ヶ崎労基署（同県龍ケ崎市）から是正勧告を受けたことがわかった。勧告は9月22日付け。 10月19日、同校の運営法人である東洋大学が、ハフポスト日本版の取材に対して勧告を受けたことを認めた。東洋大学広報課は「真摯に受け止めております。当該者（男性教員）への対応につきましては回答を控えさせていただきますが、時間外労働を把握し、適切に管理するなど是正に努めてまいります」とコメントした。
中国人をどう管理するか？（1）〜人事権があってこそ、中国人スタッフを管理することができる （原 奈緒＝北京衆邦創業投資顧問事務所） 今回次回と「中国人をどう管理するか？」という議題で話を進めていきます。今回は私の経験から「人事権があってこそ、中国人スタッフを管理することができる」という側面を、説明していきます。 日本人は組織を重視し、人事権があろうとなかろうと、組織内の上役を尊重して仕事をすることが多いと思われます。一方中国では、市場経済が安定し始めてから間もないために、概して中国人は日本人ほどは組織を信じておらず、誰に人事権があるかどうかで、動く傾向にあるということを指摘していきます。逆に中国人は、人事権や、評価権がない人物を尊重しない傾向もあるので、若手日本人社員に人事権、もしくは評価権を与えずに中国に派遣することは暴挙であるということも、指摘していきます。 日本人の若手駐在員
エンジニアであり、労務管理の現場で10年以上リーダーとして活躍した「二刀流」スペシャリストQ｜羽野さんがBECに入社される前の労務管理のご経験について教えて下さい。 2,000人規模の会社で労務管理のリーダーをやってました。 具体的な業務内容としては、労務チーム全体のマネジメントと給与計算の実務を中心に、労務管理に関することは全部やってました。社会保険手続き、年末調整、入社・退社手続きなどなどです。 多い月には入社100名、退職100名前後の対応を行っていました。 Q｜入社100名、退職100名って大変そうですね？！めっちゃ忙しそう！ 最初は忙しすぎて大変だったのですが、内製システムを開発して、あらゆる業務を自動化していったので最終的には普通にさばけるようになってましたね。 Q｜羽野さんがシステムを作られていたんですよね！？エンジニア出身でもあるとのことですが？ そうですね。独学で前職の会
人工知能が たった5秒で シフトを自動作成 人工知能が勤務シフトを自動で作成。 夜勤などの複雑な条件設定や、公平性も担保。 自動化で、業務負担を大きく削減しましょう。 人工知能が勤務シフトを自動で作成。 夜勤などの複雑な条件設定や、公平性も担保。 自動化で、業務負担を大きく削減しましょう。
労働者派遣法などに抵触 偽装請負とは？ 2006年07月31日06時12分 ＜偽装請負とは？＞ メーカーなどの企業が、人材会社から事実上、労働者の派遣を受けているのに、形式的に「請負」と偽って、労働者の使用に伴うさまざまな責任を免れようとする行為。職業安定法や労働者派遣法に抵触する。職業安定法には懲役刑もあるが、適用されたことはほとんどない。 製造現場における偽装請負の仕組み さまざまな雇用形態 製造業への労働者派遣は０４年３月に解禁された。これ以降、メーカーが他社の労働者を指揮命令して使うには、労働者派遣法に基づいて使用者責任や労働安全上の義務を負う派遣契約を結ぶ必要があるが、こうした責任・義務を負わずに済む請負契約で請負労働者を使う「偽装」の事例が後を絶たない。 本来の請負は、請負会社がメーカーから独立して仕事をする。自前のノウハウや設備を持ち、そこで生産した商品を発注元に納めるのが典
昭和大学病院の「働き方改革」は成功するか
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長時間労働の規制を求めるネット署名を呼びかけた「長時間労働撲滅プロジェクト」の発起人のメンバーが1月19日、東京・有楽町の外国特派員協会で記者会見を開いた。小室淑恵氏は、仕事の生産性を上げるメリットについて、「非合理なことを排除できるので、仕事のモチベーションを上げる効果がある」と語った。 会社経営者や識者でつくる同プロジェクトは昨年10月、電通社員の過労自殺事件の報道をきっかけに、長時間労働の規制を求めるネット署名を呼びかけた。約1カ月後の同年11月、それまでに集まった約4万筆の署名を加藤勝信・働き方改革担当相や塩崎恭久厚労相に手渡していた。 ●「生産性が低い原因は、論理的ではない仕事が非常に多いこと」 会見では、外国人記者から、日本の生産性が低いことと長時間労働との関連について質問があった。 小室氏は「企業の管理職の評価基準に、部下の時間あたり生産性を高めるということがまったく入ってい
スタートアップの創業初期にはバックオフィス関連のことは社長や創業メンバーが手掛けることが多いと思います。そうした創業チームの皆さんのマインドシェアを減らすため、「これだけは押えておこう」というペライチに収まるチェックリストの「労務編」をお贈りします。 免責：本チェックリストは創業期のスタートアップ向けにCoral Capitalおよびhokanが公開するものですが、法的アドバイスを提供するものではありません。また掲載時の情報であり、最新性も保証いたしません。本リストを利用して損害が発生しても、損害の責任は負いかねますのでご了承ください。 リストは、先日Coral Insightsで公開した「経験者に聞く勘所と落とし穴：スタートアップバックオフィスの始め方」の記事で考え方や要点を教えていただいた株式会社hokanの安田ともこさんに監修いただいています。記事にもある通り、スタートアップのバック
freee がHR事業の軸となる新サービス「人事労務 freee」を発表 人事労務に関する業務をクラウド上一気通貫で対応しHRtechを推進 | プレスリリース | freee株式会社
freee がHR事業の軸となる新サービス「人事労務 freee」を発表 人事労務に関する業務をクラウド上一気通貫で対応しHRtechを推進 freee 株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：佐々木 大輔、以下 freee ）は、HR分野における新サービス「人事労務 freee」を2017年初夏より提供開始します。これまで提供してきた「クラウド給与計算ソフト freee」「マイナンバー管理 freee」は中小企業の給与事務業務を効率化するプロダクトとして、10万事業所以上に利用されてきました。 今回、「クラウド給与計算ソフト freee」の機能を大幅に追加し、クラウドで労務管理を一気通貫できる新サービスとして「人事労務 freee」をリリースします。これにより企業は複雑に分断された人事・労務に関する業務を一気通貫させ、従業員データを一元管理、大きく効率化された労務管理が可能となります。
残業減でどう成長 - 日本経済新聞
政府は企業の残業時間に上限規制を導入する方向だ。長時間労働を是正し、働き方改革を促すのが狙い。残業を減らしつつ、企業と個人がともに成長できる働き方を実現するにはどうすべきか。改革を阻む壁は何か。
人事労務に役立つ情報提供・課題解決支援サイト｜WEB労政時報
無料会員のログインについて WEB労政時報（無料版）、労政時報オンラインストア、労政時報セミナーストアの共通ログインとなり、 「ご登録者専用マイページ」がご利用いただけます WEB労政時報（無料版）では
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2016.08.18 「毎回当直日になると気が重い……」 「当直明け後も通常の勤務となっていて辛い」 「月10回以上当直でほとんど家に帰れない……」 多くの勤務医にとっての毎日の悩みの種、「当直」。 実は、医師が転職する際に最も多いのも「当直を減らしたい」という希望です。 今回は、「当直勤務がなぜ医師にとって負担になっているのか？」に焦点を当て、医師の方々が当直の負担を軽減するための方法を探ります。 全国の勤務医の1割以上は今夜も当直しているという現実 多くの勤務医が日常的に抱えている悩みの一つに、当直勤務があります。当直とは通常の診療時間外の夜間や休日に病院などで勤務することを指し、病院管理者は夜間帯に医師を当直させる義務があります（医療法第16条）。そのため、全国で勤務医が約20万人いる中、その1割を超える2万人以上の医師が毎晩当直している状況となっています。 医師が転職する際に最も多
新R25は、仕事や人生を楽しむビジネスパーソンのための「ビジネスバラエティメディア」です。編集部によるインタビューコンテンツを通じて、R25世代のみなさんの"小さな一歩"を応援します。
厚生労働省神奈川労働局は11日、三菱電機の研究所に所属していた新入男性社員に違法な残業をさせたとして、労働基準法違反容疑で同社と当時の上司を書類送検した。従来の同種事件は工場従業員や販売店員らが主な対象だったが、昨年末に書類送検された電通に続く立件は、政府の働き方改革の方針を背景に大手企業のホワイトカラーに捜査対象を広げる厚労省の姿勢を映している。三菱電機の男性社員（31、昨年6月に解雇）は2
多くの企業では給与計算ソフトを使用して計算されていますから、設定方法を変えて対応されたことでしょう。給与は従業員の生活に直接関わる問題。そのため給与担当者にとって、労働基準法などの法改正情報は常にチェックをして対応しなければなりません。 今回は、定例業務である給与計算（残業手当計算）が正しくできているか、適正な計算方法の解説です。企業実務では給与計算ソフトなどを使って自動計算することが多いですが、実はこの点が盲点になることがあるのです。ソフト導入時に設定されていた例示計算式を、そのまま使用して自社の計算をしていたりしませんか？もちろんこれでは正しい計算とは言えません。時間外（残業）手当を正しく計算するためには、計算方法に一定のルールがあるのです。今回の記事でしっかり確認をしていきましょう。 ＜残業代を計算する方法！社員の残業代を正しく計算する 目次＞ 月給制の従業員は時給換算する！ 給与計
![社員の残業代を計算する正しい方法！基本給以外の手当ても確認 [労務管理] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/992e0c6609abde6bd4e7e8da6e83d7b1ddade281/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F3%2F8%2F0%2F9%2F3%2F0%2F1543213886%2Ftopimg_original.png)
労働時間の適正な把握のために.indd
使用者が講ずべき措置に関する基準 労働時間の適正な把握のために 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する 責務を有していますが、労働時間の把握に係る自己申告制 （労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより 労働時間を把握するもの。以下同じ。 ）の不適正な運用に 伴い、割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題 が生じているなど、使用者が労働時間を適切に管理してい ない現状も見られます。 本基準は、こうした現状を踏まえ、労働時間の適正な把 握のために使用者が講ずべき措置を具体的に明らかにする ことにより、労働時間の適切な管理の促進を図るものです。 使用者は、本基準を尊重し、労働時間を適正に把握する など、適切な労働時間管理を行って下さい。 2 1 対象事業場 対象となる事業場は、 です。 対象労働者 対象となる労働者は、 です。 １．管理・監督者とは、 一般的には部長、
まつりさんの母、上司の不起訴処分「やりきれない」：朝日新聞デジタル
高橋まつりさんの母親、幸美さんは、東京地検が電通を略式起訴し、上司らを不起訴（起訴猶予）処分としたことを受けて、コメントを出した。 娘や他の社員に違法な長時間労働をさせていたことについて、法人としての電通が刑事処分を受けることは、至極当然であり、改めて一刻も早く電通の社風と労務管理の改善を行うように求めます。 娘の上司に関しては不起訴処分ということですが、この上司が労働基準法違反の指示をしていたことは明確であり、刑事処分が妥当であると考えていたので、検察官が上司個人を不起訴処分としたことには納得できません。 入社してわずか半年の新入社員に対して、正社員に登用した月から連日の深夜労働や徹夜勤務、休日出勤をさせたことは絶対に許せない、悪質な行為であり、上司個人が罪に問われないことは、誠にやりきれない思いです。
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
夜。眠れないのでふらふらとコンビニに出かけた。「うこんの力」と「ファイブミニ」を手にレジへ。夜中というのにレジはトラックの運転手さんたちでごった返しているので、普段はあまり見ることの無い、雑誌コーナーへ。 目に留まったのは東洋経済紙の「トヨタの異変」というタイトル。 仕事で、いわゆるトヨタさんの「カンバン方式」などを研究することも多いので、「トヨタさんでもいろいろとあるのだな」と興味を引かれたのであります。 が、 手に取ろうとしてさらに注意を引かれたのが「報われない85万人 システムエンジニア白書」というサブ見出し？であった。実際の記事は「システムエンジニアが壊れる」というタイトルで書かれています。 内容は、最近話題になった過労による自殺の件（あれはSEさんだったんですね）からはじまり、 現場を襲うお客の難題と残業の嵐 SEを苦しめるITゼネコンの歪んだ構造 現場からの改革 企業の力と地方
「バイトル」などの求人情報サイトを運営するディップ（東京都港区）は8日、RPAを活用した新たな業務削減の仕組みを開発、2018年10月からの9カ月間で、約10万3,000時間分（2019年6月末時点での実績）の社内業務を削減したと発表した。複数のRPAツールを組み合わせることにより、低コストで安定的な運用が可能になったという。 【こちらも】ディップ、AI・RPA分野で新事業開始 構造的な人手不足の解消を目指す ディップは2018年11月、社内に新組織「dip Robotics」を立ち上げ、AI（人工知能）やRPAを活用した業務効率化に取り組んできた。その一環として、RPAロボットを複数選定し、さらに既存のWebサービスや自社開発ツールと組み合わせ、工数をするという新たな手法を開発した。 RPAの導入コストは、安いものでも年間100万円、高いものでは年間1,000万になるといわれている。しか
クラウド勤怠管理システム タッチオンタイム
タッチオンタイムは、初期費⽤無料。⽉額は300円/1⼈のみ。 初期費用無料で導入しやすいだけでなく、追加費⽤なしですべての機能が使えるのが好評です。 また、最低利⽤⼈数や最低契約期間の制約も⼀切ありません。打刻した⼈数分の従量課⾦制なので、安⼼してご利⽤いただけます。
東京労働局
東京労働局のWebサイトをご覧いただき有難うございます。 この度、都道府県労働局のWebサイトは、皆様の利便性向上を図るため、リニューアルいたしました。 また、リニューアルに伴いサイトURLの変更をいたしましたのでお知らせいたします。 誠に恐れ入りますが、「お気に入り」「ブックマーク」等にご登録いただいております皆様は、 新しいアドレスで登録し直していただけますようお願いいたします。
時間外・休日労働に関する協定届（３６協定）
時間外・休日労働に関する協定届 （３６協定） ○法定の労働時間を超えて労働（法定時間外労働）させる場合、または、法定の休日に労働（法定休日労働）させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。この協定のことを労働基準法第３６条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。 提出部数 2部（1部 控） 提出先 事業場を管轄する監督署 36協定の記入例（Word） 36協定様式のダウンロード ＰＤＦ版 Word版 記入の手引き
「特定技能」による外国人の受け入れが4月1日に始まるのを受け、国土交通省は建設業で働く外国人の労務管理を徹底する。業界団体と専門機関をつくり、外国人を低賃金で働かせるなどの不正がないか企業を監督する。人手不足の建設業は外国人のニーズが高いが、働く場所が変わりやすく管理が行き届かないことがある。処遇を安定し受け入れの拡大を目指す。4月1日付で「建設技能人材機構」を立ち上げる。国交省と日本建設業連
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政府が成長戦略に女性活躍を掲げて5年。女性が出産や育児によって離職することで、30代を中心に働く人が減る様子を指す「M字カーブ現象」が解消しつつある。働く意欲を持つ女性が増えたうえ、育児休業や短時間勤務など企業の子育て支援策も充実。女性たちにとって妊娠・出産後も働き続けるライフスタイルは珍しくなくなった。生き方の選択肢が広がったのは、社会の豊かさを映すことであり喜ばしいことだ。だが、管理職のな
政府は14日開いた働き方改革実現会議で、残業時間の上限を月平均60時間とする新たな規制案を示した。時間外労働規制の抜本見直しで、早ければ2019年度の施行に向けたくさんの企業が対応を迫られる。労働力が逼迫する中、企業は長時間労働是正と成長に向けた生産性向上の両立が課題になる。労働時間の規制に縛られない柔軟な働き方を可能にする改革も欠かせない。（1面参照）長時間労働が大きな社会問題になっている実
ツイート Check 民間のシンクタンク機関である産労総合研究所（東京都千代田区、代表 平盛之）が発行する定期刊行誌「労務事情」（編集長 日野啓介）は、1982年以来、定期調査を行っている「労働時間、休日・休暇管理に関する調査」を2007年より５年ぶりに実施した。 印刷用PDFはこちらからダウンロードできます。 調査結果のポイント （１）所定労働時間 ・所定労働時間10年以上変わらず、進まぬ時間短縮 （２）時間外労働に対する割増率 ・「月60時間を超える」時間外労働、大企業、中堅企業のほとんどは「150％」の割増率に （３）代替休暇制度 ・長時間残業に対する割増賃金引上げ分の「代替休暇制度」普及せず、協定締結企業はわずか3.7％ （４）名ばかり管理職対策 ・４社の１社が「名ばかり管理職」対策を実施、 具体的対策は「管理職の人事・処遇制度の見直し」が６割弱（57.6％） （５）所
「夜の方が集中できる」という理由で深夜残業をしている社員がいます。実際に成果は出ているため、なかなか注意しづらいです。しかし、深夜残業代がかさむのは気になります。このような場合、会社としてどのように対応し、コミュニケーションを取るべきでしょうか？ 深夜労働とは そもそも深夜労働の定義は、どのようなものでしょうか。労働基準法では、午後10時から翌日午前5時までの深夜業に対して、2割5分以上の割増賃金（深夜労働手当）を払うことが義務付けられています。このことから、この時間帯の勤務を一般的に深夜労働と呼びます。 なお満18歳未満の労働者については原則として深夜労働は禁止されていますから、例えば高校生のアルバイトを午後10時以降に働かせることはできません。また妊娠中および産後1年を経過しない女性が請求した場合も同様です。これらの制限から分かるように、深夜労働は自然な睡眠リズムや睡眠の質にネガティブ
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残業の上限大幅引き上げ、病院の対応に批判の声 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
Deel - A Payment Service for Freelancers
“未払い残業代200万円超”の私立高に労基署が是正勧告。「長時間労働が当たり前という意識が蔓延」と現職教員
中国人をどう管理するか？（1） - ビジネススタイル - nikkei BPnet
「残業しない社員に手当」「残業ゼロでも30時間分支払い」長時間労働の抑止に有効？ - 弁護士ドットコムニュース
労務管理責任者を10年担当したスペシャリストが思う、これからの労務管理SaaSの役割 | 株式会社Gozal
勤務シフト自動作成サービス | Shiftmation(シフトメーション)
asahi.com：労働者派遣法などに抵触 偽装請負とは？ - 偽装請負
長時間労働なのに低生産性…外国記者の疑問に小室淑恵氏ら「評価基準に問題があった」 - 弁護士ドットコムニュース
ペライチで分かる！ 創業期チェックリスト【労務編】を公開します | Coral Capital
勤怠管理クラウドサービス「CLOUZA」 | 30日間無料体験が可能なタブレット型勤怠管理クラウドシステム「CLOUZA」は初期費用ゼロ・お一人月額200円・最低利用人数なし。簡単操作・安心サポート・高セキュリティの勤怠管理クラウドサービスです【アマノビジネスソリューションズ】
リモートは「長時間労働」の温床になる？ 自宅労働が算入されない「労災認定」に疑問 - 弁護士ドットコムニュース
「当直中・当直明けが辛い…」医師の当直の負担を軽減する方法とは？｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
違法残業 変わる捜査 三菱電機を書類送検 ホワイトカラーも対象 - 日本経済新聞
社員の残業代を計算する正しい方法！基本給以外の手当ても確認 [労務管理] All About
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/roumukanri.pdf
労務管理システムおすすめ19選！メリットや選び方を徹底解説【2024年完全版】 ｜HR NOTE
システムエンジニアが壊れる：ビジネスをデザインするブログ：オルタナティブ・ブログ
ディップ、複数のRPAツール組み合わせ導入 9カ月で約10万時間の業務削減 | 財経新聞
建設業の外国人、低賃金防止へ新組織 国交省など - 日本経済新聞
長崎大の助教雇い止めは「無効」、無期契約への転換認定 地裁判決：朝日新聞デジタル
https://www.jil.go.jp/institute/research/documents/research020.pdf
増え続ける子育て社員 管理職の思考停止は禁物 出口治明（ダイバーシティ進化論） - 日本経済新聞
働き方と成長 両立課題 残業規制、人手不足の壁 企業「脱時間給」導入求める - 日本経済新聞
2012年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査 - プレスリリース - お知らせ - 産労総合研究所
勝手に深夜残業する部下、成果は出ているが……注意すべきか？ 残業代はどうなる？
人事労務サポート – 中小企業経営者のための人事労務情報サイト