“お荷物社員”と言われていたけれど…｜NHK就活応援ニュースゼミ
今は「世界最高齢のアプリ開発者」と呼ばれる若宮正子さん（87）。戦争とそこからの復興、高度経済成長、リーマンショックなど歴史にじかに接してきました。価値観がめまぐるしく変わることを体験した中、行き着いた思いは「いまやりたいことをやる」。
今は「世界最高齢のアプリ開発者」と呼ばれる若宮正子さん（87）。戦争とそこからの復興、高度経済成長、リーマンショックなど歴史にじかに接してきました。価値観がめまぐるしく変わることを体験した中、行き着いた思いは「いまやりたいことをやる」。
就活相談の記録が流出、英語教材の裏紙に…「見られるの絶対に嫌」怒りの声に大学は＜ニュースあなた発＞：東京新聞 TOKYO Web
本紙「ニュースあなた発」に、耳を疑うような情報が届いた。大学に取材すると、「委託先で個人情報の管理における不適切な事案が発生した」と認めた。 学生にとっては、就職という人生を左右する選択にかかわる極めてセンシティブな個人情報だ。個人情報保護が叫ばれる今、なぜ、このようなずさんな情報管理がまかり通っていたのだろうか。（三輪喜人、谷岡聖史）
東京大学、京都大学、早稲田大学、慶応義塾大学、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）――。難関大学に通う2021年卒の就活生が注目している企業について、企業の口コミサイトを運営するオープンワークが個別の調査結果を発表した。総合商社やメーカーの他、ITコンサルティング企業やSIerが人気だった。 東大生の注目企業は、1位が野村総合研究所、2位がアクセンチュアで、ITコンサル企業の人気が際立った。3位は三菱商事、4位はソニー、5位はPwCコンサルティングと続いた。IT企業では、NTTデータ（9位）、日本アイ・ビー・エム（10位）、Google日本法人（14位）、ディー・エヌ・エー（18位）なども上位に入った。 京大生の注目企業は、1位が関西電力、2位が野村総研、3位がJR東海、4位が三菱地所、5位がアクセンチュア。インフラ企業の他、ここでもITコンサル企業が人気だっ
政府、就活生への配慮を経済８団体に要請…「内定取り消し」しないで（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
政府は１３日、新型コロナウイルスの感染拡大が企業活動に影響を与えていることから、学生の採用活動や内定者の扱いに配慮するよう経団連や経済同友会など経済８団体に要請した。 採用活動を巡っては企業説明会の中止などが相次いでおり、インターネットを活用した説明会の実施や選考日程の柔軟な設定などを求めた。今春入社予定の内定者についても、内定取り消しをしないよう要請した。
今回の先輩は、初登場のジャンル･･･、３Dアバターの「イトッポイド」さんです。人手不足の昨今、「アバター」で働くことが注目されつつあります。「バーチャル販売員」として、様々な企業の商品PRを手がけるカリスマ店員の「イトッポイド」さんの神髄に、学生リポーターは迫れるのでしょうか？
「就活女子大生、乳児殺害遺棄」として語られている事件と、「どうしてそんなことをするのか理解できない人々」のこと - いつか電池がきれるまで
www.dailyshincho.jp なんてひどい話だ……と思いつつも、僕はこの人の行動をどう解釈していいのか、わからなかったのです。 法廷では、犯行時の詳細な行動が再現された。北井被告は、トイレットペーパー「3巻分」をちぎって3回、赤ちゃんの口に突っ込み、さらに首を絞めて殺害。遺体を持ったまま空港内のカフェに入り、アップルパイとチョコレートスムージーを頼み、写真まで撮っていた。その後、予約していたホテルにチェックイン。スマートフォンで検索して見つけたイタリア公園に向かっていた。 「パニックになって頭が真っ白になった」。被告人質問で犯行動機についてこう答えた北井被告。彼女がもっとも気にかけていたのは、翌日に控えていた航空関連会社の面接試験だった。 「一人では子供を育てていく経済的な余裕がない。就職活動の邪魔になると思った」 なんて無責任な人間！ 子どもを殺害したあとに、カフェでアップルパ
「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由 企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む（47NEWS） - Yahoo!ニュース
ツイッターやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）の検索欄に「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」という検索候補が上位に出てくる。不採用の 理由が分からない、いつ終わるのか先が見えない―。多くの大学生が就職活動の「常識」にストレスを感じ、インターネット上で悩みを打ち明けている。昨年、就活を経験した記者（２３）が背景を取材した。（共同通信＝丹伊田杏花） 【図】SNS投稿調査のイメージ 企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も ▽守られない採用活動ルール 日本の企業は大学卒業と同時に入社を求める新卒一括採用が主流だ。政府は採用活動の日程にルールを定め、経済団体などに順守を求めている。現行のルールでは、会社説明会は大学３年生の３月１日以降、面接などの採用選考活動は４年生の６月１日以降、内定は１０月１日以降とされている。かつては日本経済団体連合会（経団連）がルールを示し、加盟する約
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）が、就職活動中の学生が「内定を辞退する確率」をさまざまな個人データから人工知能（AI）で予測し、本人への十分な説明なしに企業に販売していたことが1日、分かった。関係者によると個人情報保護委員会が説明の在り方が不十分として調査をしており、リクナビは辞退率のデータ提供を一時休止した。 リクナビは事前に情報提供の同意を得ているとして「個人情報保護法には違反していないと考えているが、学生の個人情報の企業への提供について、よりわかりやすい表現や説明方法を検討する」とコメントした。
プラスチックのストローを鼻につまらせて苦しむウミガメの映像を見たことがありますか？ 2050年の海は、魚よりもごみのほうが多くなるかもしれない…冗談ではないホントの話です。7月1日から全国の小売店で原則、プラスチック製のレジ袋を有料にすることが義務化されました。私たちの未来に関わる「プラスチックごみ問題」。1からまとめて聞きました。 （2019年6月28日初稿 2020年7月1日一部変更） 土屋敏之解説委員は科学番組のディレクター出身。「ためしてガッテン」(現「ガッテン!」)、「クローズアップ現代」(現「クローズアップ現代+」)などを担当してきました。現在は、科学や環境問題を担当する解説委員を務めています。
ことしに入ってからも相次ぐ北朝鮮のミサイル発射。そもそもなぜ、北朝鮮はミサイルの発射を繰り返しているの？いざとなったら、日本はミサイルを撃ち落とすことができるの？アメリカは守ってくれるの？気になるギモンについて１から聞きました。（2022年4月改訂）
有馬啓太郎 2024ver @aryiaman 就活をしている大学生に「コロナで就活イベント中止になったりして大変になってる？」と聞いたら「おかげで東京行きが無くなってweb面接とかで全部すんでるのでだいぶ楽です」と言う返事があり。地方在住者にとっては悪いことだけじゃないんだなと、目から鱗。 2020-03-21 23:20:37
1. 始めに こんにちは、morioka12 です。 本稿では、新卒の学生によるセキュリティエンジニア志望の就職活動について、morioka12 の就活話も含めて簡単に紹介します。 1. 始めに 想定読者 筆者のバックグラウンド 2. セキュリティエンジニアとは 脆弱性診断・ペネトレーションテスト 3. セキュリティエンジニア志望の就活 3.1 企業候補 セキュリティイベント JNSA 情報セキュリティサービス台帳 JVN 一般社団法人日本ハッカー協会 公務員 3.2 ユーザー企業・ベンダー企業 3.3 企業ホームページ 技術ブログ 3.4 求められるスキル 4. morioka12 の就活話 4.1 気になる企業をリストアップ 4.2 カジュアル面談 4.3 新卒採用 5. セキュリティエンジニアを目指す就活生へ (まとめ) 5.1 セキュリティ業界を知ろう 5.2 セキュリティイベント
「俺は就活しない！いつかラノベ作家になる！」「そう言わずに3年くらい一般企業で働いたほうがいいよ」→ライフハックの話だった
Rootport🔥 @rootport 作家・マンガ原作者。／好きな言葉は「群盲撫象」／TIME誌「世界で最も影響力のあるAI業界の100人」選出／Blog→rootport.hateblo.jp ／マシュマロ→marshmallow-qa.com/rootport youtube.com/channel/UCp6RK… Rootport🔥 @rootport 「俺は就活しない！いつかラノベ作家になる！」 「そう言わずに3年くらい一般企業で働いたほうがいいよ」 「うるさい！社会経験なんて不要だ!!」 「そうじゃなくて」 「？」 「その3年間でクレカを作って綺麗に返済しておくと、会社を辞めた後も新しいカードを作ったりローンを組んだりしやすくなる」 2024-04-23 09:30:19
就活にお勧め『自分の強みをＰＲ動画に』 - ガネしゃん
ガネしゃんです。ご覧いただきありがとうございます。 就活で企業が提出求める 感想 就活で企業が提出求める 新卒採用を巡り、就職活動を挑む学生に自分の強みなどを伝えるPR動画の提出を求める企業が相次いでいる。学生の人柄や熱意を究める目的があり、学生からは「企業が動画を評価する基準が分からない」と困惑する声も聞かれる。就活に詳しい関係者は「膨大な志望者を効率的に絞りこむ狙いがある」と指摘している。 伝える力は自己ＰＲで磨きなさい: 伝えたい想いを伝わることばへ わくわく自己ＰＲ塾 誌上講義 作者:森田 恒行 Amazon 三菱商事は今年の採用選考から「文字と映像、双方の情報で面接の中身を充実させたい」との理由で筆記試験の通過者にエントリーシートと共に長さ１分～1分半の動画の提出を求めた。 キリンホールディングスは2020年入社の選考から動画の提出を要請。将来は、人口知能（AI）で動画を評価する
2019年の就職活動を揺るがした「リクナビ事件」。就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京・千代田）が、サイトに登録した就職活動中の学生の「内定辞退率」を人工知能（AI）で予測し、企業に提供していたことが8月に発覚した。 同社は18年以降、学生がサイト内でチェックした企業の閲覧履歴情報などを収集。AIを活用しその学生が内定辞退する確率を算出し、学生本人にも十分な説明のないまま有償で30社以上に提供していたという。厚生労働省は「（一連の行為は）本人の同意を得ても法律に違反する」との見解を打ち出し、政府の個人情報保護委員会は12月、サービスを利用した企業にも行政指導をした。その中には、トヨタ自動車や三菱商事といった有名企業も並ぶ。 就活生に人気の大手までもがこぞって「内定辞退率」を欲しがるのは、人材不足の中でより確実かつ効率的に、有能な人材を確保したいと考えているからだ。「
「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由 企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む ｜ 47NEWS
ツイッターやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）の検索欄に「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」という検索候補が上位に出てくる。不採用の 理由が分からない、いつ終わるのか先が見えない―。多くの大学生が就職活動の「常識」にストレスを感じ、インターネット上で悩みを打ち明けている。昨年、就活を経験した記者（２３）が背景を取材した。（共同通信＝丹伊田杏花） ▽守られない採用活動ルール 日本の企業は大学卒業と同時に入社を求める新卒一括採用が主流だ。政府は採用活動の日程にルールを定め、経済団体などに順守を求めている。現行のルールでは、会社説明会は大学３年生の３月１日以降、面接などの採用選考活動は４年生の６月１日以降、内定は１０月１日以降とされている。かつては日本経済団体連合会（経団連）がルールを示し、加盟する約１４００の企業に順守を求めてきた。ただ破っても罰則はなく、形骸化が指摘されていた。経
「土って、これだけ科学が進んでも、人工的に作り出せないんです！」と語るのは土研究者の藤井一至さん。 調べるほどに新しいナゾが出てきて、わくわくが止まらないそう。私たちの身近に当たり前のようにある“土”の奥深～いワンダーランドを藤井さんに教えてもらいました。
rei@サブアカウント @Shanice79540635 就活落ちまくると「私は人間的に何か重大な欠落があるんだ！」という気になるけど、面接官は何でも見通す神ではなく単なる人間であり、阿久悠ですら山口百恵を落としたし、天下のジャンプ編集部は諫山創を取り逃がした。良い悪いは別に人間が人間を見る目なんてそんなもの。 2022-08-31 21:23:55
「小学校の時さー！お芝居したい！って 自分たちで台本作って 準備してたこと、あったやん？ あの話とかどう？」
「就職活動でのセクハラに、実効性のある対策を」ーー。 「就活セクハラ」をめぐり、学生有志のネットワーク「SAY」が12月2日、厚生労働省や企業、大学に対して具体的な対策を求める記者会見を行った。（小西和香／ハフポスト日本版） 厚労省は10月、パワーハラスメント関して事業主が講じるべき指針案を示した。指針案では、就活生に関するハラスメント防止対策は「（行うことが）望ましい」という表現にとどまっており、具体的な対策に踏み込んでいない。 「SAY」は11月18日、この指針案について「抑止力は全くない」として緊急声明を発表していた。 厚労省で行われた記者会見には、女子学生4人と、東京大学の林香里教授、上智大学の三浦まり教授が出席。 女子学生の1人は、就活でインターンやOB訪問などをしている中で「早めに彼氏つくらないと売れ残っちゃうよ」「すぐに結婚すると困るからやめてよね」など、採用に関係のない質問
就活に悪影響するくらいに自己肯定感が低い
自己肯定感が低すぎてESもろくに書けない。PRできるような自己も、大学生活で頑張ったことも、人に話せるような経歴や資格も一切ない。そんな自分が大嫌いだしさっさと死んで欲しいと思ってる。そんな状態でどうESを書けばいいのか分からない。自分のことをよく知る人に書いてもらおうとしたけど、その人も書くことに困ってた。主観でも客観的にも本当に何にもないクズ人間なのだ。 面接では頭が真っ白になってしまい何も答えられず涙目。その経験がトラウマになり、フラッシュバックして、まとめに面接が受けられない。そして負のループ。メンタル弱すぎる。 自分のことを大嫌いで死ねって思ってる自分がいて、そんな事を考えてしまう自分もまた大嫌い。まともに更生して、健全な精神を手に入れたい。どうしたら自分のことを好きになれるのか分からない。どこに行けばその方法を教えてくれるのかも分からない。誰か教えて、導いて欲しい。
りかちゃ @_rikamania 🙍♂️「内定した！」 👴「な、なんだそのコンソル？って仕事は」 👵「せっかく北大を出たのに…怪しい仕事に就くのはやめなさい」 👴「札幌市役所にしたらどうだ」 👵「安定してるし、いいわね☺️」 👴「そのアクセンチュア？って会社は辞退しなさい。お爺さんが謝っておくから」 地方の情報格差は激しい… 2022-03-28 12:06:09
筑波大（茨城県つくば市）が、２０１８年１１月以降に実施した医学群医学類の推薦入試や一般入試で、身長と体重を受験生に書かせていたことがわかった。適性試験で実施した、短文を記述させて性格などをみるＳＣＴと呼ばれる心理テストの設問にあった。同学類は、学科試験や面接と組み合わせて合否判定に使っている。 筑波大は「出版されたものをそのまま利用しており、様式を崩すと試験の妥当性が損なわれる可能性がある」と説明。これに対し、ＳＣＴの普及を図っている日本ＳＣＴ学会長の伊藤隆一・法政大教授（心理学）は「身長、体重を聞かなくても活用は可能なうえ、大学入試を想定した技法ではない。当惑している」と語った。 文部科学省の担当者は「合否判定に使わないことを入試で尋ねるのは不適切。合理的な理由があるのならば、大学はきちんと説明すべきだ」と述べた。
人生で“最も高価な買い物”といえば『家』。あたたかい時間が流れる『家』は、ときが経てば経つほどに『想い出』が増えていきます。 私たちが手がける【塗装・リフォーム】は、そんなお客様にとって人生最大の資産『家』＆『想い出』を守りつづけるお仕事。たくさんのお客様の『笑顔』に出会える、誇れる仕事です。 そして当社は、そこにデザイン・クリエイティブ性の高い【アートペイント】という独自の強みをプラス！より付加価値の高いサービス提供を実現しています。 クリエイティブ性の高いペインティング・リフォーム事業を主軸とし、業界日本一を目指している当社。 最高級フッ素塗装工事実績を10年連続で受賞し、ISO9001を取得するなど、高い技術を持ち合わせながらも、 異業種のM＆Aや美大生の採用など、業界の常識を覆す取り組みを積極的に行っています。 その結果、設立9年で10,000棟以上の施工実績を誇るほどの企業に成長
【楽なバイト】とにかく業務が簡単なバイトを4つご紹介！ みなさん、こんにちは。なまけものです。 先日、試験監督のバイトをしてきました！ 相変わらず楽でした笑 これまで当ブログでは『楽なバイト』を、「精神的に楽なバイト」「疲労が少ない楽なバイト」「週1で働ける楽なバイト」の3つに分け、ご紹介してきました。 （本記事の一番下でそれぞれのバイト記事を読むことができます。） 「これで楽なバイトは紹介し尽くしたなあ」なんて思っていたのですが、 友達からこんな指摘を受けました。 「業務が簡単な楽なバイトは？？」 ・・・。確かに。 というわけで！！ 今回は”業務が簡単なバイト”を4つご紹介していきたいと思います。 「単純作業のバイトがしたい」 「無心で働けるバイトがいい」 「面倒な作業のあるバイトはしたくない」 上記に当てはまるバイトをお探しの方はぜひご参考にしてみてください！ はじめに 業務が簡単なバ
カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも
同社は当初の6月3日時点では、Busines Insider Japanの取材に対し｢コメントは差し控えたい｣として、事実関係を認めていなかった。しかし、6月6日の公式見解では一転、育休明けの転勤内示があったことを認めている。 見解によると、カネカは6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げ、翌3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信。6月5日に、調査委員会からの報告を受けた社内外の監査役が、事実関係の再調査を行い、｢対応に問題はない｣と結論づけたという。 育休明けの転勤内示を告発する妻のTwitterによると、夫婦は2歳、0歳を育てる共働き夫婦。カネカに勤める夫が育児休業明けわずか2日で転勤を命ぜられ、時期の延期など交渉をしたものの聞き入れられなかった。 内示が出た4月当時、妻は産後4カ月で、2週間後には正社員の仕事に復職予定だった。2歳と0歳の子どもたちも保育園にようやく入る
トラブル続きの「マイナンバー」。 なぜ国はカードを持たせようとするのか、そもそもマイナンバーはなぜ作られたのか。 知っているようで知らないマイナンバーについて1から解説です。
ピンポイントで欲しい人材はエージェント 転職をする時にエージェントを利用する人は多いです 急を要する転職でなければ ・自分のスキルを求めている企業 ・自分の条件に合った企業 を探してくれ、待遇などの条件面も交渉してくれます 採用する側からしても「こういうスキルを持った人が欲しい」という要求に対して当てはまる人材を探してくれます 短期間なら派遣会社から 長期雇用ならエージェントから と使い分けています 「求人サイトで膨大な量から探すより手っ取り早くていい」 「自分の為に熱心に動いてくれて助かる」 と求職者は思うでしょうが、意外なデメリットもあります 同じ能力のＡさん・Ｂさんがいたとします 「どちらでもいい」という場合はエージェント経由の方を断ります 採用すると『ウン十万円エージェントの会社に払わなければならない』からです 採用専門の部署や人がおらず、滅多に欠員が出ない会社はウン十万払って採用
【就活の闇】20卒が納得できなかったWebテストの不正の話 - なまけもの直伝 就活術・バイト集
【就活の闇】20卒が納得できなかったWebテストの不正の話 みなさん、こんにちは。なまけものです。 梅雨が明けてから暑すぎますね、、、 今回は20卒のなまけものが、就活中どうしても納得できなかった”Webテストの不正”の話を記事にしていきたいと思います。 はじめに そもそもWebテストとは？ 主要Webテストの種類 Webテストの不正 就活生は本当に不正をしているのか なまけものが納得できない点 不正に対しての友人の考え さいごに はじめに 本記事は、あくまでなまけもの個人のWebテストに対する考え方を述べております。特定の企業、人物を誹謗中傷しているわけではないことをご理解ください。 そもそもWebテストとは？ 就活におけるWebテストとは、企業が本試験やインターンシップの選考の際に利用している採用テストを指します。 就活を行うほとんどの大学生がこのWebテストを受験することになります。
ChatGPTで崩壊した就活エントリーシートの意味、採用選考見直しは必至 過剰なES重視はもうやめ、「心」で採用するきっかけにすべし | JBpress (ジェイビープレス)
ChatGPTは従来の書類選考の常識を覆した。就職活動も例外ではない（写真：ZUMA Press/アフロ） 企業の入社試験の第一関門である「エントリーシート（ES）」。面接に進める内容のESを書くために、多くの就活生が頭を悩ませてきたことだろう。しかし、昨今話題の対話型AI「ChatGPT」を使えば容易に、それなりに完成度の高いESができてしまう。書類選考の「信頼度」が危うくなる事態を前に、採用する企業や人事担当者は、どう就活生と対峙すべきなのだろうか。 （岡部 隆明：就職コンサルタント、元テレビ朝日人事部長） ChatGPTに志望理由を書いてもらうと… 「自己PR」「志望理由」「やりたい仕事」は、就職活動において昔も今も定番の質問です。 30数年前に就職活動をしたとき、私はこれらの回答を仕上げるのに苦労しました。自分自身のことなのに案外難しく、何度練り直しても凡庸な感じで焦りました。そう
新卒採用は３億円の先行投資 新卒で入社した会社で採用をやっていた頃「新卒採用は３億円の買い物」と役員に言われたことがあります 当時は終身雇用＆年功序列が当たり前だったので、生涯賃金・退職金・年金企業負担分・企業年金・教育研修費・交通費・赴任費用などなどいろいろ含めると一人採用し、定年まで面倒をみると大卒はそのくらい平均でかかるということです 当然それ以上の利益を出してもらわないと困るわけです 新卒採用の場合、単なる補充ではないので『人材の先行投資』になります 嫌な言い方をすれば「海のものとも山のものともわからない」「どこの馬の骨かもわからない」のです 履歴書でだいたいの経歴を観て 面接で人物像を観て 適性検査で隠された人物像を観て 一般教養テストで社会的教養量を観て 小論文で言語表現力を観ます 「一人選考に送るとえらい仕事量になる！」といつも思っていました ただ、企業からすると「それでも情
-お役立ち情報-弟が家中に放置するお金を1ヶ月間集めたみた みなさん、こんにちは。なまけものです。 今回は就活生ではなく、主婦さんに役立つ情報かもしれません。 すでに何度かお話していますが、なまけものには就活生の弟がおり都内で二人暮らしをしています。 部屋が分かれているため、一緒に住んでいて気を遣うということはないのですが、実はこの弟、僕とは比べ物にならないほどナマケモノです。 今回はそんな「大ナマケモノの弟」と「僕」が”とある契約”を結び、弟が家中に放置したお金を１ヶ月集めてみた結果を記事にしていきたいと思います。 「ウチにもお金を放置する旦那さん（奥さん）がいる！」という方はぜひご参考にしてみてください。 １．簡単に弟をご紹介 ２．僕がどうしても許せないこと ３．解決の手段として”とある契約”を ４．1ヶ月経った結果 ５．お金を放置する人は意外といる？ さいごに １．簡単に弟をご紹介
「今さらサークル入れず」コロナ禍で大学2年生の辛さ際立つ「来年就活、支援を」（高校生新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
充実度は、学生生活が「充実している」「まあ充実している」と回答した学生の割合の合計。1年生の充実度は前年より回復したがコロナ前の水準には及ばない。2年生は4学年で最も低い（全国大学生協連が21年秋に実施した「学生生活実態調査」による） 大学生活を「充実している」「まあ充実している」と回答したのは78.6％。20年（74.2％）を上回ったが、コロナ禍前の19年（88.8％）の水準には達していない。1年生は80.6％が充実していると回答し、20年（56.5％）から急回復した。一方で、2年生で充実していると答えたのは70.8％にとどまり、20年（77.1％）より低下。4学年中で最も低かった。「充実していない」と感じる2年生のうち「友達ができない、対人関係がうまくいなかない」ことを気にかかっていると回答したのは49.6％。20年の27.5％から大幅に増加した。コロナ禍に入るタイミングで入学した2年
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）が、就職活動中の学生が「内定を辞退する確率」をさまざまな個人データから人工知能（AI）で予測し、本人への十分な説明なしに企業に販売していたことが1日、分かった。関係者によると個人情報保護委員会が説明の在り方が不十分として調査をしており、リクナビは辞退率のデータ提供を一時休止した。 リクナビは事前に情報提供の同意を得ているとして「個人情報保護法には違反していないと考えているが、学生の個人情報の企業への提供について、よりわかりやすい表現や説明方法を検討する」とコメントした。
HELP! TL;DR; beet_aizuは今からでもエントリーできる企業の情報を募集しています 2020/08/06追記 どうにかなりました 応援ありがとうございました スペック ICPC2020 World Finalist AtCoder 橙(2780) 6週間のインターン経験あり OSS contributer (online-judge-verification-helper) 会津大学早期入学、早期卒業（学部首席） TOEIC 940 このスペックで落ちるなんてことある？（慢心） おまけ アルファベットは適当です（すっとぼけ） G社 半年かけて丁寧にお祈りされた どうしてこんなことに I社 応募して数日で応募ページが消滅した（え？） Y社 1万円くれるイベントをやっていたので流れで応募した 面接で落ちた R社 四回面接して落ちた まとめ う し た ぷ に き あ く ん 涙
リクナビの退潮鮮明､｢就活サイト｣の人気が一変
今回は就職サイトについて考えてみたい。新卒向けの就職サイトは就活サイト、就職ナビと呼ばれることもある。 現在は多数の就職サイトがあるが、大学のキャリアセンターのガイダンスで学生に登録が推奨される代表的な就職サイトは、「マイナビ」、「リクナビ」の2つである。他の就職サイトも紹介されているが、説明文はさらっとしているのに対して、マイナビ、リクナビの説明は詳しく、どちらか、あるいは両方の登録を「必須」とするキャリアセンターが多い。 代表的存在だったリクナビが… 企業情報の掲載数の多さだけでなく、就職ガイダンスの一部をこれらの運営会社に委託していることも多く、その見返りという意味合いもあるかもしれない。また、両サイトを「就職サイトの双璧」とする記事もよく見かけた。
【2021年夏 改訂版】１からわかる！新型コロナ（２）変異ウイルス どう防ぐ？デルタ株にワクチンは効くの？｜NHK就活応援ニュースゼミ
目指せ！時事問題マスター １からわかる！新型コロナ（２）変異ウイルス どう防ぐ？デルタ株にワクチンは効くの？【2021年夏 改定版】
19新卒の入社1カ月後の意識調査結果がとんでもないことに！ - なまけもの直伝 就活術・バイト集
19新卒の入社1カ月後の意識調査結果がとんでもないことに！ みなさん、こんにちは。なまけものです。 今回は”とんでもない調査データ”を発見してしまいましたので、みなさんに共有させていただきます。 タイトルにもある通り今回ご紹介するデータは、株式会社マイナビが実施した「2019年新入社員１カ月後の意識調査」の結果です。 ＊調査の実施は今回が初 入社後の新卒社員はどんなことを感じているのだろうか？という疑問は、就活生のみならず、既存社員の方々も気になるところですよね。 この調査データはその疑問を解決するためのヒントとなりえます。 ご興味のある方はぜひご覧ください。 特に、現在就活中の方やこれから就活を始める方は必見です。 １．はじめに ２．調査の概要 ３．調査結果（１） ４．調査結果（２） ５．調査結果（３） ６．なまけもの個人の意見 ７．最後に １．はじめに この記事には、つい先日まで現役バ
採用しては辞めていく“漆黒のブラック企業”だった武蔵野が、新卒の3年離職率が5％に改善するまでには、採用と人材教育の工夫があった。中でも、「自社に合う社員」「辞めない社員」を面接で見抜く方法とは――。 ※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。 採用試験では仕事ができるかどうかは見抜けない こんなことを言っては身も蓋もありませんが、採用試験では「仕事ができる人か、できない人か」を見極めることは不可能です。私が書類選考を重視しないのは、仕事の適性も素養も、実際にやらせてみないとわからないからです。 私が選考の段階でもっとも重視しているのは、「整合性がとれているか」つまり、「嘘をついていないか」です。 学生は、「自己分析」「業界研究」「企業研究」「エントリーシート」「筆記試験」「面接」について、対策を講じた上で就活に臨んでいます
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東大、京大、早慶、MARCH――難関大の就活生が注目する企業、IT業界で上位だったのは？
教えて先輩！ ３Dアバター「イトッポイド」さん｜NHK就活応援ニュースゼミ
学生に説明なく内定辞退予測販売 リクナビ、就活の個人情報 ｜ 共同通信
１からわかる！プラスチックごみ問題（１）｜NHK就活応援ニュースゼミ
１からわかる！｢北朝鮮とミサイル｣ 改訂版（１）ミサイル発射の狙いは？｜NHK就活応援ニュースゼミ
「これは目から鱗」新型コロナの影響で就活イベントが軒並み中止になっているけど、就活生にとって悪いことばかりではないらしい
新卒の学生によるセキュリティエンジニア志望の就活話 - blog of morioka12
ワーホリで就活は不利になる？行く前に考えておくこと4選 | 英語を仕事で使えるレベルに伸ばす！認定英語コーチアキトの０→１英語塾
就活「超・早期化」 大学はレジャーランドどころか“職安”に
教えて先輩！土研究者 藤井一至さん【前編】｜NHK就活応援ニュースゼミ
就活落ちまくると「私は人間的に何か重大な欠落があるんだ！」という気になるという話→「全ては相性とタイミング、次行こう次」
娘の就活準備 -自己分析- | 日常イラストブログ | 赤ずきんDIARY
就活セクハラ「もう黙らない」大学生たちが緊急声明を発表（ハフポスト日本版） - Yahoo!ニュース
「な、なんだそのコンソル？って仕事は？市役所にしたら？」→地方の就活に関する情報格差が想像以上に激しかった件
筑波大の入試、身長・体重を受験生に書かせる : ニュース : 教育 : 教育・受験・就活 : 読売新聞オンライン
ユーコーコミュニティーの新卒採用・就職・企業情報【就活会議】
【楽なバイト】とにかく業務が簡単なバイトを4つご紹介！ - なまけもの直伝 就活術・バイト集
１からわかる！マイナンバー（１） そもそも 何のためにあるの？｜NHK就活応援ニュースゼミ
学生は就活エージェントを使うべきか - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
就活生はＳＮＳに用心した方がいい - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
-お役立ち情報-弟が家中に放置するお金を1ヶ月間集めたみた - なまけもの直伝 就活術・バイト集
学生に説明なく内定辞退予測販売 リクナビ、就活の個人情報（共同通信） - Yahoo!ニュース
月刊競技プログラミングは役に立たない 特別号：就活編 - beet's soil
採用面接で｢就活生のウソ｣を確実に見破る質問4つ 親友について聞くと素が出てしまう