「障害者は喜んで農園で働いている」はずが…国会がＮＧを出した障害者雇用〝代行〟ビジネス 大手有名企業を含め８００社が利用（47NEWS） - Yahoo!ニュース
企業や官公庁は従業員の一定割合以上、障害者を雇うことが法律で義務付けられている。障害者が社会参加でき、一緒に働くことで障害への理解や「共生」が進むという理念があるからだ。しかし、障害者雇用を負担に感じ、法で定められた割合を満たせていない企業も多い。そんな中、貸農園などを企業に提供し、働きたい障害者も紹介して雇用を事実上、代行するビジネスが広がっている。利用している企業は大手有名企業を含め約８００社。運営事業者は「雇用の場を創出し、障害者が喜んで働いている」とＰＲする。ただ利用企業の大半は農業とは無関係で、多くの場合、農作物が市場に出ることはない。「お金を払って雇用率を買っているようなものだ」と物議を醸すこのビジネス、国会でも取り上げられ、政府が動き出す事態になった。（共同通信＝市川亨） ▽引き上げられる法定雇用率 障害者雇用促進法は現在、一定規模の企業は障害者を従業員の２・３％以上雇うよう
障害者雇用「代行」急増 法定率目的、800社利用
法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供し、就労を希望する障害者も紹介して雇用を事実上代行するビジネスが急増していることが9日、厚生労働省の調査や共同通信の取材で分かった。十数事業者が各地の計85カ所で事業を展開。利用企業は全国で約800社、働く障害者は約5千人に上る。 大半の企業の本業は農業とは無関係で、障害者を雇うために農作物の栽培を開始。作物は社員に無料で配布するケースが多い。違法ではないが「障害者の法定雇用率を形式上満たすためで、雇用や労働とは言えない」との指摘が相次ぎ、国会も問題視。厚労省は対応策を打ち出す方針だ。
月給が15000円前後とかいうカイジのペリカみたいな生活してるから欲しい物が十分に買えないんだが健常者ってだけで当たり前のように自分が買えない高額品を買ったり持ってたりするとイライラするんだけど気持ち分かる？ ツイッターは自分が欲しい物を持ってる他人を見るとイライラするから見るの辞めた。 実際に危害を加えたりはしないけどそれくらい腹立つしイライラする。 例えば町中で任天堂Switchを持ってるガキを見ると無性に腹が立つしイライラするね。 3万もする物買って貰ってんじゃねーよ、大人の俺でも買えないのに何で働いても無いクソガキが持ってるんだよってなる。 本屋で新刊の本を買ってる奴を見てもイライラする、こちとらブックオフの110円棚でしか買えないんだが？ 週刊マンガとかコスパ悪すぎて買えねーよ、今日買ってた中学生のクソガキタンスの端に足ぶつけてのたうち回れ。 学歴とかが原因ならまだわからんでもな
障害者雇用を考えたら、誰もが働きやすい環境になった。那須の名物「バターのいとこ」が生んだやさしい事業 - コトナル - Yahoo! JAPAN
シャリシャリのワッフル生地に、無脂肪乳のミルクジャムがサンドされたお菓子「バターのいとこ」。優しい甘さと珍しい食感が話題を呼び、大阪の「梅田 蔦屋書店」でフェアが開催されたり、全国各地の百貨店でイベント出店をしたりと人気を博している。 今や催事に引っ張りだことなった「バターのいとこ」だが、そのお菓子づくりを多くの障害者たちが支えていることは、あまり知られていない。 近年では、多くの企業が積極的に「障害者雇用」に取り組むようになった。ただ企業のなかには、「法定雇用率」以上の障害者を雇用する義務がある（※）ことや、雇用によって国から援助金や調整金を受け取ることができるといった理由により、「障害者雇用」そのものが目的化してしまうケースもあると聞く。そうなると、実際に障害者がどう働き、社会と関わるかにまで目を向けることは難しい。 ※障害者雇用率制度では、すべての事業主は従業員の一定割合（＝法定雇用
人材派遣などを行うエスプール社（東京都千代田区）は2023年1月11日、子会社が展開する障害者の雇用支援事業を否定的に報じた共同通信の記事について、「実態から大きく乖離した内容となっています」などと抗議した。 エスプール社は東証プライム上場企業。報道後の10日には株価がストップ安となった。 「事業の実態から大きく乖離した内容」 エスプールの子会社「エスプールプラス」は、農業を活用した障害者雇用の支援などを展開。全国にある農園での農業雇用を通じ、障害のある人の一般就労を支援している。 こうした事業について、共同通信が9日、「法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供し、就労を希望する障害者も紹介して雇用を事実上代行するビジネスが急増している」などと否定的に報じた。 サービス自体は違法ではないとしつつも、「障害者の法定雇用率を形式上満たすためで、雇用や労働とは言えない
こんにちは。ぱなしのお玲です。 早速、人材派遣会社の営業さんからお電話をいただきました。先日本登録した内容のヒアリングが目的です。 登録内容と志望動機の確認で、約1時間かかりました💦 そこで今日は、 人材派遣会社の営業さんとの会話 について、書いてみようと思います。 人材派遣会社の営業さんとの会話 「どうして辞めたんですか？」に答えていく 勤務歴の長さは正義 転職理由を考える 「必要な配慮」は書かないといけない 電話を切ってから考えた 「大きな声は出さず、穏やかな口調で話して欲しい」 私は今の仕事の、プレッシャーが嫌なんだ 最後に 「どうして辞めたんですか？」に答えていく 私の職歴を振り返りながら、「この会社はどうして辞めたんですか？」とかいう先方の質問に答えていきます。 一般的にＡＤＨＤを抱えている人は、仕事が長続きせず、転職の機会が多い傾向があることが知られています。 かくいう私も立
厚生労働省は10日、6月1日時点で国の全ての行政機関で働く障害者は8563人で、雇用率は昨年同時期より0.45ポイント増の2.85％だったと発表した。全行政機関で法定雇用率（2.5％）を達成した。一昨年に発覚した障害者雇用水増し問題を受けて大量採用したが、離職者も少なくない。長く職場に定着できる環境づくりが課題となる。 厚労省の担当者は「新型コロナウイルスの影響を踏まえ、各省庁が進める障害者が働きやすい職場づくりを支援したい」と話した。 政府は水増し問題を受け、昨年末までに全行政機関で法定雇用率達成を目指す採用計画を立てた。
ウチは障害者雇用促進法の趣旨など無関係！！社会貢献の為に雇用するワケでは無い - 死体を愛する小娘社長の日記
世の中…障害者雇用促進法の罰則のおかげで 障害者の雇用が進んでる 先日の親子が 『働けばお金貰えるんだ』初めて貰ったバイト代…障害者のワンダーランドでの1日 - 死体を愛する小娘社長の日記 自分達が住む自治体でウチでの体験談を話した様で… そこの自治体職員と就労移行支援事業所の人間が総務局に見学にやってきた 見学と言いつつ就労移行の事業所(民間企業)の人間がいる 自分達の自治体にいる重度障害者や、知的障害者の就労先の要請にやってきたと云うのが本音だ 昨日は役員全員忙しくて 総務局の副長(股関節症の障害者）と技術ラボ長(吃音で障害者手帳所持）の二人が対応…… 様子は役員全員に配信されて、内緒でチャット指示も出来る 雇用条件の中で、一部の業務以外は総務局に通勤出来る事とあり その外にも多数、障害者雇用促進法の趣旨に合って無いと指摘された。 障害者雇用促進法の目的は、 障害者の雇用を促進する措置
昨日は仕事で疲れた体にエネルギーを補うために、帰り道に二郎系ラーメンを食べました。 なので、今朝は体重計に乗るのが怖いです。 昨日はガッツリの二郎系ラーメンだったので、今日は健康的な食事を心がけます。 最近、お仕事で新しい業務に挑戦させてもらっているところです。 今は人の手を借りながらその業務をさせてもらっています。 新しい業務に慣れてきたら任せてもらえるかもしれませんが、まだまだ出来たうちに入りません。 その新しい業務で人の手を借りているのですが、その手を貸してくれている人の顔色が気になっています。 私に出来ることが少ないせいで、めんどくさげというか煩わしそうな表情を見ることがあるので、私は少しそれに申し訳なさを感じるというか萎縮してしまいます。 障害者雇用だから成長が牛歩の歩みなのは弁えてもらっているのですが、ただただ申し訳なく思ってしまいます。 そもそも必ずしも、障害者＝出来ないこと
｢障害者雇用率が高い会社｣ランキングTOP100
「障害者雇用支援月間」をご存じだろうか。毎年9月に国や地方自治体を中心に、さまざまな障害者の雇用促進イベントやセミナーが開催されている。 東洋経済でも毎年「障害者雇用支援月間」に合わせて、障害者雇用率ランキングを発表している。今回も『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2023年版掲載企業1702社のうち、2021年度に障害者を3人以上雇用している企業1195社を対象にランキングを行った。 なお、『CSR企業白書』2023年版には同ランキング上位800社まで掲載している。また、電子書籍『東洋経済CSRデータeBook2023 障害者雇用取り組み編』には、障害者雇用率だけでなく、特例子会社の有無、各社の障害者雇用への取り組み情報など1642社のデータを掲載している（企業により情報量に差はある）。ランキングと詳細情報を併せてご活用いただきたい。 ランキング1位の雇用率は15.55% ランキング
障害を持つ人が就職の際に不利益をこうむることを防ぐために定められた「障害者雇用促進法」では、障害を持つ人を一定数以上雇い入れることが、事業主に対して義務付けられています。 その割合を「法定雇用率」といい、2020年11月現在、民間企業は2.2％、公的機関は原則2.5％、都道府県などの教育委員会は2.4%と定められています。 今回は、厚生労働省の「令和元年（2019年） 障害者雇用状況の集計結果」をもとに、「民間企業」「公的機関」「独立行政法人」における、障害者雇用の促進状況についての数字を追っていきます。 「民間企業」の障害者雇用はどのくらいすすんでいるのか 先述のとおり、民間企業の法定雇用率は2.2％とされています。以下、民間企業での障害者雇用に関する数字をみていきます。 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数…2658万5,858 人 障害者の数…56万608.5 人 実雇用率…2.
ソフトバンク、短時間勤務の障害者雇用を拡充 - 日本経済新聞
ソフトバンクは週20時間未満で働く障害者の雇用を増やす。2020年度以降は現在より7割多い最大30人の常時雇用を目指す。企業は一定割合の障害者を雇うよう法律で義務付けられているが、週20時間未満だと対象に含まれない。働く意欲はあるが長時間は働けない障害者に就労の場をつくる。同社は2016年、障害者が短時間でも働ける仕組みとして「ショートタイムワーク制度」を設け、現在18人が働いている。就労時間
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障害者雇用で働く男キリン ＠社交不安 障害者雇用のあれこれ 企業が求める障害者とは？ 障害者雇用は雑用ばかり？ 体調が悪いときは休んでもいい？ どちらも辛くなるような状態は避けたい 個人的に思うこと 障害者雇用で働く男キリン ＠社交不安 僕は今、障害枠で働くが緘黙で殆ど話せないなどのせいか、人の意見などに触れる機会があまりない。 そのせいか自分のことを客観視出来ていない気がする、けれど、自尊心の低さは、防衛としてのプライドの高さを産む気がしている。 僕は、ネット上でも人に見下されたくはないという思いと、ブログの読者やフォロワー数を増やしたり仲良くしたい、という相反する矛盾を抱えている。 障害者雇用においても、正直、社会経験があまりないと、優しくされてんのか、なんなのかも認識できない、普通の扱い、が身に染みて理解できていなければ、比べる事も無理だと思うから なので、今回ツイッターで色んな意見
厚生労働省は2日、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成した上で、さらに多く雇う企業に対する助成金について、2024年度から減額を検討していると明らかにした。労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に案を示した。企業で働く障害者が増え、支給額が膨らんでいることが理由。3月の審議会で決まる見通し。現在の法定雇用率は2.3%。従業員100人超の企業の場合、雇用率を超え
法律で義務付けられている障害者の雇用について「商品、サービスの質が上がって、マーケットが広がりますよ」と前向きに捉えるのは、作家の乙武洋匡さん（46）だ。障害のある当事者でもあり、国内外の事情を知る乙武さんは、現状に鋭い目を向けつつ、今後の発展に期待しているという。毎日新聞が6～7月に実施した国内企業へのアンケートの結果を踏まえ、障害者雇用のこれからを語ってもらった。【聞き手・山田奈緒】 毎日新聞は、主要企業126社に障害者雇用に関してアンケートを実施。45社が「中高年になった身体障害者の従業員の一定規模の退職が続いている、もしくは続く見込み」と回答した。 ――アンケート結果の感想を教えてください。 ◆企業が知的障害や精神障害など多様な障害者への対応に大きく戸惑っていることが伝わってきます。企業は法律に決められた人数を採用することに精いっぱい。どう続けてもらうのか、どうやりがいを持ってもら
精神障害者雇用４倍に＝民間企業、短時間増－１８年度 2019年06月25日17時13分 厚生労働省は２５日、２０１８年度の障害者雇用実態調査の結果を公表した。民間企業で働く精神障害者数は推計２０万人に上り、前回調査を行った１３年度の４万８０００人から４倍超に増加した。１３年の法改正により、１８年度から精神障害者の雇用が義務付けられたことで、採用が急速に進んだ。 １週間の所定労働時間では、２０時間以上３０時間未満が３９．７％（前回調査時は２６．２％）、２０時間未満が１３．０％（４．２％）。１日当たり６時間未満の勤務が過半を占めており、長時間働くことが難しい場合でも、短時間勤務で雇い入れるなど、障害の事情に配慮する企業が目立った。 障害者全体の民間企業における推計雇用者数は、前回調査比１９万人増の８２万１０００人だった。調査は１８年６月に、常用労働者５人以上の約９２００事業所を対象に実施。回収
■情報共有し、「挑戦者」増やす 身体障害者や介助者向けのポータルサイトを運営し、障害者の就労を支援するベンチャー企業を経営しています。きっかけは脳出血で倒れたことでした。 ２００９年、職場で意識をなくしました。当時３６歳で、ＵＳＥＮのグループ会社で経営企画を担当していました。救急搬送されて２… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad
1分1秒が勝負。効率化を徹底的に追求するトヨタ自動車の生産ラインは「トヨタ生産方式」として知られる。「人の動きとしてこれ以上無駄は省けない」ほど合理化を進める一方で、不良品は作らない仕組みだ。そこに2020年から、知的障害や精神障害のある従業員が加わった。そこに妥協は一切ないという。なぜ、どういう経緯で実現したのか。「変革」の舞台裏に迫った。【山田奈緒/デジタル報道センター】 ※この企画は3回連載します。1回目はトヨタの障害者雇用の仕組み、2回目（4日掲載）はトヨタが取り組んだ背景、3回目（5日掲載）は障害者雇用を取り巻く現状を取り上げます。 重要部品を扱う知的・精神障害者 「コロナ禍で、知的障害者らの仕事が減っている」 記者がこうしたニュースを耳にしたのは、20年春以降のことだ。 記者はこれまで、障害者の取材を通じ、障害者に任される仕事の実態や受け入れる企業の本音に触れてきた経験がある。
急増する精神障害者雇用に、現場ではハレーションも…「症状は人それぞれ。いち従業員として接して」 | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ
民間企業などに一定割合以上で障害者を雇うことが義務付けられ、厚生労働省の調べによれば、企業で働く障害者の数は18年連続で過去最高を更新（去年は59万7786人）。中でも対前年比が最も大きかったのが、4年前から企業に義務付けられる「法定雇用率」の対象に加えられた精神障害者（+11.4％）だ。
野党の社会見学チームが大型シュレッダーを体験「おっ、おう34秒！」職員「障害者雇用のクリップ外しに２時間も」野党「結果はグレー！」 | KSL-Live!
野党の桜を見る追及本部は２６日、内閣府で大型シュレッダーの視察を行い、黒岩座長が自ら体験し「おっ、おう、はい！大したもんだ」と感想を述べた。計測結果は３４秒だった。 本日11/26（火）総理主催「桜を見る会」追及本部のメンバーが、「桜を見る会」の招待者名簿を裁断した内閣府所有のシュレッダーを視察しました。 実際に、約1万5千人分の名簿を裁断する時間を計りました。 pic.twitter.com/Oi1VdeTLRJ — 立憲民主党 国会情報+災害対策 (@cdp_kokkai) November 26, 2019 前日に門前払いされ、今日は念願の見学が叶った形だ。初めての大型シュレッダーに緊張したのか、いつも威勢よく官僚を罵倒する野党の面々も今日はおとなしく職員の説明を聞いていた。 この「野党社会見学」に自民党の長尾たかし衆院議員は「へぇ～、すごい機械ですね。で、、、？何か重要な事でも解明
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芥川賞･市川沙央｢障害者雇用は隔離政策に似る｣
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2471 エスプール(2019年7月）コールセンター等への派遣と障害者雇用支援の農園販売が柱。直近で好決算も、株価の上昇余地では上値を意識すべき水準。時価総額やPEGレシオなどからも意識すべき水準へ。株価は織り込みが進んでいる。すでにテンバガーしてるなど意識すべき水準に。 - ねこ∧――∧プロジェクト
2471 エスプール ★ 企業の概要 ★ 売上(成長率）・経常利益（増益率）の実績と予想値 売上（成長度合い） 経常利益（増益度合い） ★ 株価チャート（日足）（週足）（月足） 銘柄についての寸評・ひとことなど 2471 エスプール ★ 企業の概要 上場 2006.2 特色 コールセンター等への派遣と障害者雇用支援の農園販売が柱。 物流のアウトソーシングも行う 業種名 サービス業 解説記事 【独自増額】 拠点集約など効き前期約１億円赤字の物流支援が黒字化。 農園事業は設備受注好調背景に開設前倒し、人材派遣も主力顧客の需要が一層高まり想定以上。 前号より営業増益幅拡大。創立20周年記念配。 【農園販売】 法改正追い風に大手の引き合い増え案件大口化。 当面、愛知など展開３エリアでの農園新設で対応。 採用支援も大手飲食チェーンなど新規取引先順調拡大。 従業員 <19.2> 連433名 単116名
20歳の時に事故で右腕と両足を失った山田千紘さん（30）は、就職活動で直面した障害者雇用の現実に「ガッカリしてしまった」と話す。求人票に書かれた給与額は、低い会社で13万円程度、正社員採用をする会社もほとんどなかったという。 諦めかけながらも奮起し、再就職を果たした山田さん。だが入社後も「成長を期待されていないのかな」と違和感を抱き、転職へ――。何があったのか。山田さんが障害者雇用をめぐる実体験を語った。 【連載】山田千紘の「プラスを数える」～手足3本失った僕が気づいたこと～ （この連載では、身体障害の当事者である山田千紘さんが社会や日常の中で気づいたことなどを、自身の視点から述べています。） 「手足が3本ない体で、この会社で何ができるだろう」 事故の前はケーブルテレビの営業職で働いていました。手足を失い、リハビリなどを終え、社会復帰を考えた時、「この体で営業職に戻るのは難しい。これからは
障害者雇用の働き方 on Twitter: "女性を風俗に沈める半グレ連中はモッテモテでフォロワー１万人いる一方、フェミニストは萌え絵を攻撃し、ママさん連中は公園で休んでいるキモオタを警察に通報しているんだよな。これが現実だよな。"
女性を風俗に沈める半グレ連中はモッテモテでフォロワー１万人いる一方、フェミニストは萌え絵を攻撃し、ママさん連中は公園で休んでいるキモオタを警察に通報しているんだよな。これが現実だよな。
教員の障害者雇用、1.27％ 学校現場で採用進まず ｜ 共同通信
文部科学省は10日、各都道府県教育委員会の教員に占める障害者の割合が昨年6月1日時点で1.27％だったとの調査結果を発表した。教委の事務職員では7.39％で、学校現場での障害者雇用が進んでいない実態が浮き彫りになった。同省が教員と事務職員を分けて障害者雇用率を調べたのは初めて。 障害者雇用促進法に基づき一定割合を雇うよう義務付ける法定雇用率は、都道府県教委の場合、2.4％。 だが教員に限った実際の雇用率は、都道府県別で最も高い宮崎でも2.05％で、宮城2.03％、沖縄1.91％と続いた。兵庫の0.82％、青森0.90％、岐阜0.98％が低かった。
障害者雇用枠に正式応募できていなかった！慌てて本登録する。 - うつと発達障害の子3人を抱えても、私は楽しく生きていく。
こんにちは。ぱなしのお玲です。 この間、応募したつもりになっていた障害者雇用枠。あれ、ちゃんと応募できていなかったことが発覚しました。 人材派遣会社のサイトから応募する、というのが初めてだったので、勝手がわかっていませんでした。 私は、「かんたん応募」というボタンを押して、応募したのですけれど、それだとただの仮登録をしたに過ぎなかったようです。 ちゃんとした本登録は、長々と学歴、職歴、自己ＰＲなどを打ち込み、さらに職務経歴書と障害者手帳の写しをアップロードする必要がありました。 正直めんどっちぃ。 しかし、やらなくては。 「あれ、どこいったっけ？」と以前の職務経歴書データを引っ張り出してきました。そこに現職のことを書き加えたり、情報をアップデートしたりで、けっこうな時間がかかりました。 「職務経歴書って何？」という方のために、職務経歴書記入例をペタッと貼り付けておきますね。こんな感じです。
５日に閉幕を迎えた東京パラリンピックをレガシー（遺産）とするには、障害者が分け隔てなく社会に参加していける「共生社会」を築けるかにかかっている。障害者雇用は増加傾向にあるものの、国が定める障害者雇用率を達成できている企業は４８・６％にとどまる（昨年６月調査）。新型コロナウイルス感染症により足元では障害者の求人が減るなど、アスリートの活躍の陰には厳しい現実もある。 東京都千代田区のＮＴＴ本社ビル。１４階の受付では、遠隔操作できるロボット「ＯｒｉＨｉｍｅ（オリヒメ）－Ｄ」が出迎えてくれる。ロボットを操作するのは外出が困難な障害がある同社の社員だ。話しかければ応答もしてくれる。テクノロジーを活用した障害者雇用の新たな形として昨年７月から導入した。 コロナ禍で一般化したテレワークも、通勤が負担となっていた障害者の労働環境改善につながっている。 一方で、「こうした恩恵を受けられる人ばかりではない」と
全省庁が障害者雇用率を達成 長期の職場定着が課題 ｜ 共同通信
黒枠のラベルは、コンテンツホルダー自身が付与したものです。グレー枠のラベルは本文解析で自動付与されたものです。 厚生労働省は21日、中央省庁の障害者雇用水増し問題を巡り、昨年12月31日時点で国の全ての行政機関が法定雇用率（2.5％）を達成したと発表した。水増ししていた28行政機関が採用を進めた。当事者へのアンケートでは職場環境への不満も出た。2018年8月に発覚した問題は区切りを迎えたが、長く職場に定着できる環境づくりが求められそうだ。 採用者数が最も多いのは国税庁の1434.5人（短時間労働者は0.5人で計算）。1002.5人の国土交通省と712.5人の法務省が続いた。障害種別では精神障害者が2698人で全体の51.9％を占めた。
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「雇用契約が満了する直前になっても更新されるかはっきりせず、振り回された」。国の省庁の地方出先機関で非正規職員として働いていた女性から、西日本新聞「あなたの特命取材班」に訴えが届いた。女性は障害者枠で働いていたが、契約満了に伴う公募試験がなかなか実施されず中ぶらりんの状態となり、転職にも支障が出て仕事を失ったという。取材すると、公務員の採用機会を平等にする「独自ルール」の影響が見えてきた。 【写真】女性が思いをつづったメモ 女性は2019年4月からパートタイム職員として週5日働いてきた。1年ごとに任期を更新し、今年3月末に3年の契約を終えた後も続けるつもりだった。 障害者をパート職員に採用する際、人事院などは通知で「任期を連続2回更新するよう努める」としている。雇用期間が1年間なら、2回の更新で働けるのは3年間。さらに延ばすことができ、その場合は試験なしで延長するか、公募試験を他の応募者と
厚生労働省は28日、障害者雇用を水増ししていた中央省庁の28行政機関が昨年10月以降に採用した3131人のうち、161人が6月1日までに離職したと発表した。同日現在、全35行政機関のうち13機関が法定雇用率（2.5％）を未達成だった。 水増し問題が昨年8月に発覚して1年。政府は今年末までに全省庁で雇用率達成を目指す。 厚労省は、水増ししていた28機関を対象に離職者数や離職理由を調べた。離職者が最も多かったのは国税庁の95人。法務省（出入国在留管理庁を含む）の23人、国土交通省の11人が続いた。 離職理由は「体調悪化」が31.7％で最多。
ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）を設立。 全国初の、国家戦略特区におけるＬＬＰを活用した障害者雇用の特例の活用を東京都から国家戦略特別区域会議に提案されました 一般社団法人ローランズプラスは「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）」（以下、本件LLPという）を設立。LLPを、障害者雇用率に係る「事業協同組合等算定特例」制度上の「事業協同組合等」としてみなす東京都から国家戦略特別区域会議に提案されました。 本件LLPは、今後、算定特例認定の取得を目指すと共に、LLP構成員となる企業を増やすことで、中小企業の障害者雇用の促進を目指しています。 【障害者雇用率の状況及び「事業協同組合等算定特例」制度について】 障害者雇用率制度により、事業主には従業員の一定割合の障害者雇用（民間企業では2.2%）が義務付けられおり、民間企業による障害者雇用率算定に当たっては、企業単体で従業員
まず、最も大きなポイントは「障害者雇用率（法定雇用率）の引き上げ」です。民間企業は2.3％から2.5％へ。さらに26年7月からは2.7％に引き上げられることが決定しています。 引き上げによって、常時雇用する労働者が40人以上の企業に、障害者雇用義務が発生します。26年4月以降は37.5人以上の企業が対象に。これまで雇用義務がなかった企業も、本格的に雇用に取り組む必要があります。 次のポイントは「短時間勤務者の雇用率算入」です。これまでは週所定労働時間が10～20時間未満の精神・重度身体・重度知的障害者は法定雇用率の算定対象外とされていましたが、今回の改正で実雇用率に算入することが認められることになりました。 また、週所定労働時間が20～30時間未満の精神障害者を1人としてカウントする特例措置が23年1月より施行されていますが、こちらは引き続き延長されます。 【どんな影響がある？】除外率の引
障害者雇用おれ、ゆったりデータ入力で月給11万＋障害年金で手取り18万 : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ 発達障害と心の病、LGBTからコミュ症まで。メンタルヘルス＆現代のマイノリティに関するまとめサイトです。 ※旧「発達障害ちゃんねる」
主張/障害者雇用/権利条約順守し労働の安定を
官公庁が障害者の雇用数を偽装・水増ししていた問題の発覚から１年が過ぎる中、厚生労働省が先月末、国の障害者雇用状況を発表しました。中央省庁や裁判所の全職員に対する比率は２・３１％で、義務付けられている「法定雇用率」の２・５％を下回りました。４４機関のうち約４割にあたる１７機関で基準に届きませんでした。国は年内に法定雇用率を達成する方針を掲げています。雇用率の達成だけではなく、障害者が職場に定着できるよう適切な配慮や措置を取ることが求められます。 働く機会奪った責任重大 国が昨年１０月以降、新規雇用した障害者は３４４４人で、６月１日現在の雇用障害者数は７５７７人です。新規雇用のうち１６１人が６月までに離職しました。理由として体調悪化を挙げた人が３１・７％と最も多く、職場環境と答えた人も１２・４％いました。 水増し問題を受けて実施された国家公務員の統一選考試験（２月）には、６７６人の採用枠に対し
障害者雇用｢5人→10年で33人｣奈良医大の大改革
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金梨 容子 @kanenashi_youko 沢山のコメントやアドバイス有り難う御座います！ とても参考になります！😭 ①中退を卒業って書くのはアカンよ！ ②店舗凸はマジでクレイジーだよ！ ③不採用の理由聞かれても困っちゃうよ！ ④精神障害者雇用は超絶狭門だよ！ ⑤書類が大丈夫でもタイミングで落ちるよ！ 深く心に刻み込みました！😸 2023-05-12 08:02:43 金梨 容子 @kanenashi_youko 🟥今更ですが注釈です🟥 ADHDの主な症状は『不注意、多動性、衝動性』の3つで、私の無知で非常識な行動とは関係ありません 常識的なADHDの皆様にはご迷惑をお掛けして申し訳ないです 就職活動や社会人マナーについてはもっと勉強します 具体的なご意見やアドバイスを下さる方々、有り難う御座います！ 2023-05-12 16:28:27
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障害者雇用で働いてるけど高価な物を当たり前のように買える健常な奴らがマジで憎たらしいんだが
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