解雇の手順
創造人材株式会社 大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル6F TEL:06-6121-2080 mail:info@style-neo.jp 会社のお金を流用したなど刑事罰に当たるような懲戒解雇を除いてほとんどの場合が、企業の不当解雇に当たるという認識を持って解雇に臨む必要があります。 何も準備をせずに解雇を行うと数百万円のお金と多くの時間が取られるのが準備を行うことによって数十万円場合によっては0円に費用を削減することも出来ます。 準備といっても何も難しいことはありません。 就業規則を整備する 証拠書類を残す これだけです。 皆さんは就業規則のことを簡単に考えられますが裁判などが起きた場合 就業規則が判断の基準になります。 就業規則が、契約書の代わりになるんです。 よってインターネットでダウンロードして会社名だけ変えて届出を行ったりしていると 「賞与を支給する」 「退職金を支
２３９３名 早期退職応募のNEC、リストラ面談の生々しい様子をご覧ください
■編集元：ニュース速報板より「２３９３名 早期退職応募のNEC、リストラ面談の生々しい様子をご覧ください」 1 シャム(徳島県) :2012/09/25(火) 09:45:29.35 ID:VXClAmAV0 ?PLT(12121) ポイント特典 グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。 実際の「リストラ面談」はどのように行なわれているのか。NECグループ社員は、面談の様子をこう語る。 「1回目の面談では、退職金の積み増しについて『2年分の給料をもらえる権利がある』、 2回目には『うちの会社で働かないことを考えてみないか』など、台詞のような言い回しを繰り返してきた。 怖いと思ったのが、『とりあえず転進支援コーナーに行って相談してみたら？』という言い方で、行った人間は『転職の意図あり』とみなされ
正社員の解雇には2千万円かかる！
1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている。 著書に『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』『社長は労働法をこう使え! 』（ダイヤモンド社）、『書式と就業規則はこう使え!』（労働調査会出版局）、『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）など。 社長は労働法をこう使え！ 「経営者側」の労務専門の弁護士は、全国に100人ほどしかいません。そのため、会社と労働者のトラブルでは会社に正義があることも多いのに、多くの社長が孤独な戦いを強いられています。そんな状況を少しでも改善しようと出版された『社長は労働法をこう使え！』の著者・向
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