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2016年10月から、パートタイマーのうち一定の要件を満たす約25万人を対象に、社会保険への適用が拡大される。勤務時間が週20時間以上、1カ月の賃金が8.8万円（年収106万円）以上などの5項目をすべて満たすと、パートタイマーでも社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することになる。 この改正で最も影響を受けるとみられるのが、夫の扶養内でパートをしている主婦だ。パートでの年収が、税金の課税や社会保険の加入に関わり、夫の会社から家族手当などが支給されているような場合には、それをも左右する。 現在、こうした要件に該当するのは年収103万円超、および年収130万円以上であり、それぞれ「103万円の壁」、「130万円の壁」と呼ばれてきた。今回の改正で、一部のパートタイマーを対象に、「106万円の壁」が追加され、これまでと同じ働き方では夫の扶養に入れず、手取りが下がってしまうケースも出てくるのだ。 「

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2012年10月、米国携帯大手スプリントの買収を発表し、本格的な世界戦略に乗り出したソフトバンクグループ。孫正義社長は当時の会見で「いずれ世界一になる高い志はある」と話し、満面の笑みを見せた。 これを起点に、ソフトバンクは端末卸会社ブライトスター、スマホゲームのスーパ－セル、ガンホー・オンライン・エンターテイメントなど巨額買収を連発。持ち分会社の中国アリババは米国で上場し、ソフトバンクは巨額の含み益を手にした。 人材面でも、昨年に元グーグルCOOのニケシュ・アローラ氏がグループ入りし、インドや東南アジアのEC企業などに相次いで出資・買収を仕掛けた。国際化に舵を切る中で様変わりしたソフトバンク。この3年間で側近や幹部、ライバルが語った孫社長の実像とは、どのようなものだったのか。 動物園のような取締役会 グループ経営者が見た孫社長

これは米自動車最大手ゼネラルモーターズが発表した、「シボレー クルーズ」の新モデルを伝えるプレスリリースです。 なんと、すべて「emoji（絵文字）」だけで書かれています。絵文字をよく使う「ミレニアルズ」と呼ばれる、今の米国の若者を意識したものだと言われています。 今、米国では「ミレニアルズ」と呼ばれる若者たちに大変注目が集まっています。 「ミレニアルズ」とは、「1000年間の」という意味を持つ「ミレニアル」を語源とする造語です。1980～90年代に生まれ、2000年以降に成人となった、現在の20～35歳くらいの米国の若者のことを指しています。現在の米国の総人口は約3億人ですが、そのうちの4分の1を占める米国最大の人口群として注目を浴びています。 米国の若者を描いたテレビドラマと言えば、日本では「ゴシップガール」が有名ですが、今、米国で大ヒットしているのは「ガールズ」（日本ではスターチャン

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自分の仕事がいくら速くなっても、チームで仕事をしている限り、ほかのメンバーの仕事のスピードに影響を受けることは避けられません。マネジャーであればなおさら、自分のチームをいかに動かしチームとして成果を出すかが腕の見せ所となります。 前回記事で紹介しましたが、私は現在、超大規模で超困難なシステム開発プロジェクトを担当しています。そのプロジェクトで最後方に位置していた、日本と大連を合わせて200人の開発チームを引き継ぎ、1年あまりで先頭を走るチームへと変革させました。 最後方にいたチームを先頭を走るチームへ変革するためには、一人ひとりの作業を速くするだけではなく、チームとしてのスピードも速くする必要がありました。 チームの成果が出ないのはメンバーのせいではない 仕事ができる人ほど、マネジャーになってチームを率いる立場になると、「メンバーに恵まれない」と勘違いをするという悲劇に遭います。「自分がや

日本経済はアベノミクス効果で景気回復や賃金上昇が叫ばれているものの、これから先どうなるかは誰にもわからない。将来の不確実性がより高まっている今、必要なのは自分の人生を見つめ直す新しい視点を得ることである。そのキーワードになるのが、「グローバルな視点とパイオニア精神」である。ビジネス、文化、芸術など様々な分野でボーダレス化が進み、新しい枠組みや取り組みがどんどん現出してきている。多様性・感受性を持ち合わせた人物にとっての好機が到来しているのだ。そこで輝くためにはいかに自分自身を磨き、いわゆる「パーソナルブランディング」を行っていけばいいのか。時代の第一線で活躍する人たちに話を聞いた。 多様な人たちとのかかわりの中で ものの見方を変える楽しさを学んだ ――大学在学中には、どのような活動をされていましたか。 伊田 一つのことに打ち込んだというより、いろんな経験をして経験値を上げていく、自分にとっ

東京・名古屋会場 株式会社AOKIホールディングス 代表取締役会長 青木 擴憲氏 Profile 大阪・福岡会場 株式会社吉野家ホールディングス 会長 安部 修仁氏 Profile 今後10年で全国の中堅中小企業（小規模事業者を含む）約385万社の半数が存続の危機を迎える。これは決して大げさな話ではありません。経営者の高齢化、後継者不足に加え、相続税の増税もあり事業承継の機運はここに来て確実に高まっています。 子どもや従業員に事業を承継させるか、第三者に会社を売却するか、はたまた自ら事業をたたむか。こうした経営や資本の承継は、様々な準備が欠かせないと分かっていても、どうしても先送りにされがちな課題となっています。不良債権の処理、課題の解消、振出手形の整理など会社を磨き上げることも承継には不可欠となります。 本フォーラムでは悩めるオーナー経営者様に対し、相続・承継の準備、その中でも最近注目さ

結婚式場が、既存客との接点を生かしたリピーターの獲得に力を入れ、売り上げを伸ばしている。市場をリードするのが、老舗の結婚式場「八芳園」（東京都港区）だ。全社的な視点で「生涯顧客化」を進める同社の取り組みとはどのようなものなのだろうか。 「結婚式場は一生のうちに何度も使うものではない」というのが常識だ。だがこれからは、その考えを改めるべきかもしれない。婚礼各社が今、力を入れているのが、挙式後の記念日需要など、リピーターの獲得、すなわち「生涯顧客化」だ。 その仕掛け人でもあり、業界をリードするのが、結婚式場として60年以上の歴史を誇り、年間約2000組の結婚式を取り扱う港区白金台の「八芳園」だ。昨年8月には、3フロアからなるウェディングサロンをオープンさせた。 同社取締役専務総支配人の井上義則氏は、新たなウェディングサロンの狙いについて「私たちはTEAM FOR WEDDINGという言葉を掲げ

全国の実践者たちが集結、地方を変えるビジネスのヒントがここにある 本サミットでは「地方創生に必要なのは、稼ぐ民の力だ」と題し「本物の地方創生とは何か？」「金融、医療、食、エネルギー、ITといった民間のもつ力を地方創生にどう活かすか」「稼ぐ地方のビジネスモデル」などについて、地方が抱える問題をあらたなビジネスモデルを武器に活性化に結びつけた先端企業の事例を紹介するとともに、政府関係者・地方と民間企業をつなぎ、地域の活性化を推進するプロフェッショナルの方々の講演、ディスカッションを通じ考察します。 「まち・ひと・しごと創生総合戦略策定」に向け、課題と新規事業をリンクさせ、知恵を共有し、持続 可能な成長と地方創生を加速させる場となれば幸いです。

オンラインでの報道が中心になる中で、「ジャーナリズムの危機」が叫ばれるようになって久しい。紙の新聞が全盛だった時代と比べて、丹念な調査報道が難しくなっている、との指摘がなされることが多い。 この悩ましい問題をテクノロジーによって解決しようとしているのがグーグルだ。同社が6月22日に発表した「News Lab」は、グーグルのサービス群を活用したデジタルジャーナリズムの支援活動といえる。情報やコミュニケーションを活用した質の高いニュースを作り出す活動を支援する今回の新しい取り組みは、未来のメディア、そしてジャーナリズムにどのような影響を与えるのだろうか。 Googleのツールをリサーチと表現に 「News Lab」は、グーグルのサービスを活用したジャーナリズムの促進活動と位置づけることができる。しかし、現段階で言えば、必ずしも全く新たなツールを提供しているわけではない。既存のサービスを活用すれ

今や押しも押されもせぬ、就職人気企業となったグーグル。米国本社の就職倍率は米ハーバード大学に入るよりも25倍、倍率が高いとされ、日本からの採用も「ハイヤリング・バー（採用基準）はとてつもなく高い」（日本法人OB）。その分、中に入れば待遇は良く、日本法人では「20代後半で年収1000万円以上は軽くいく」（別のOB）とささやかれている。「結婚したい企業」ランキングでもたびたび上位に入る人気企業だ。 グーグルは米国に本拠を置く世界企業。日本法人は、ある意味では"支社"に過ぎないため、日本法人だけを切り分けて分析されることは、ほとんどない。切り分けて分析すること自体が無意味だ、との声もある。 とはいえ就職先として人気がある会社であり、日本法人がどのような位置づけなのか、知りたい向きも多いだろう。そこで、めったに取り上げられることのない、企業としての「グーグル日本法人」を分析してみる。 誰も知らない

11月5日、衆議院厚生労働委員会で労働者派遣法改正案の実質審議が始まった。2015年4月の施行を目指して進められている今回の改正案で、目玉といえるのが「同一労働者が同一職場で派遣就労する上限を3年とし、それを超える場合、派遣事業者は正社員として雇用するか派遣先での直接雇用を促す」ことと「特定労働者派遣の廃止」の2つだ。それによって、実際の派遣もしくは実質的に派遣で働いているITエンジニアの雇用環境がより不安定になりかねない、という見方が広がっている。対象となるのは30万人に上るともみられる。 現行の派遣法は特殊な技術や知識が必須となる専門26業務について、派遣元が常時雇用（正社員）の技術者を派遣する場合は、厚生労働省への届出をしていれば事業を営めていた。これが特定労働者派遣だ。対して改正案では、特定労働者派遣を廃止。厚労省の許認可が必要で、登録型の技術者を派遣する形態である「一般労働者派遣

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1つ目のデモは、メッセンジャーに対応したアプリのカタログを用意し、これらのアプリをメッセンジャーのチャットの中から呼び出すと、ワンタッチでチャットに共有することができる連携を披露した。 例えば、写真加工アプリやアニメ、ビデオなどを編集するアプリをメッセンジャーから起動すると、編集が終わってメッセンジャー専用の送信ボタンを押すだけで、元のメッセンジャーのスレッドに埋め込んで送信できる仕組みだ。 これにより、メッセージの表現力を高めるアプリがたくさん登場し、メッセンジャーでのチャットがより魅力的になっていく。アプリ開発者は、自社のアプリを紹介・活用する手段が広がるメリットが得られる。 もう1つのデモは、メッセンジャーのビジネス活用だった。Eコマースサイトにメッセンジャーを組み込むと、ユーザーのメッセンジャーアプリにサイトからレシートや配送情報の通知を行うことができる用になる仕組みだ。 ユーザー

会社や上司に与えられた仕事をこなすだけの毎日。コレといってやりたいことがあるわけではないけれど、このまま言われた通りに働き続けて、いつか幸せになる日が訪れるのだろうか……。 そんなふうに思っているなら、この言葉を贈ろう。人生は白いキャンバスだ。誰かに描いてもらったキャリアの上をなぞっている限り、他人の人生を生きているようなものである。だが、その気になれば、自分次第でどんなキャリアだって描くことができる。 そこで今日は、人生というキャンバスに自らの手で次々に「点」を打ち、その間を線でつなぎながら独自のキャリアを描いている変人を紹介しよう。 西友の“仰天戦略”を推進する男 2015年3月、昨年の消費増税に加え、円安の急激な進行と原材料の高騰で食品を中心とした値上げが相次ぐ中、“Every day Low Price（毎日低価格）”を掲げる西友が動き出した。 生活に欠かせない計200品目について

会社、友人、得意先――。どんな組織にもいる、「攻撃的な人」。モラハラ（モラルハラスメント）という言葉も流行りましたが、相手を威圧することで「相手の上に立ちたい」「有利にことを運びたい」という人は少なくありません。しかも上司やクライアントなど逃れられない関係になると、自分の仕事や生活にも実害が出るもの。そんなマウンティングにどう対処すればよいのでしょうか。 「こちらが悪くないのに、なぜか責められる」 「ほんのささいなミスなのに、何日にもわたってなじられる」 「報告が抜けただけで舌打ちされる……」 どんな職場にも、自分の都合で物事をとらえている人はいるものです。あなたから遠い関係の人であれば「触らぬ神にたたりなし」とばかりに距離を置けばいい。しかし、それが直属の上司やマネージャー、クライアントであればどうでしょう。避けることはできません。実は、うまくかわしながら良好な関係を築く方法があります。

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