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※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 今回は、コンサル会社を経て大学教授になった人について取り上げる。大学教授は民間の会社に勤めたことのない人も多いが、経営を知った上で大学教授になっている人も実は少なくない。 彼らがどのような経歴で大学教授を勤めることになったのかをぜひご覧いただきたい。 また、コンサル業界への転職を考えているならアクシスコンサルティングがおすすめだ。豊富な業界知識や転職実績があり、高い転職成功率を期待できる。
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 大企業からベンチャー企業へ転職することは人生における大きな決断だ。大企業からベンチャーに転職を検討している友人に相談され、私と新卒で(メガ)ベンチャーに就職した別の友人とでベンチャーへの転職議論になった。 ベンチャー転職について考えている方はぜひ考えてほしい。 大企業とベンチャーとでは、社風や仕事の仕方があまりにも違いすぎる。ベンチャーに行けば成長できる・風通しの良い会社で働けるといったプラスの面しかみていないと、間違いなく転職したことを後悔するだろう。 本サイトを参考に、大企業からベンチャーに転職することがどういうことなのかを改めて考え直してみてほしい。 なお、ベンチャー転職をまさに検討中の人が登録すべき
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 「手取り30万円だと年収や額面はいくら?」 「手取り30万円はすごいと言える?」 手取り30万円は、額面で約38.4万円が必要です。給与水準が最も高い55~59歳でも、平均賃金は37万円(参考:厚生労働省)です。手取り30万円を稼ぐ人は少なく、家賃や生活レベルが気になるという方は多いでしょう。 そこでこの記事では、手取り30万円で働く人の年収や額面、生活レベルなどを紹介します。手取り30万円より収入を上げる方法やおすすめの仕事なども解説しているので、参考にしてください。 手取り30万円以上を目指すならハイクラス求人が豊富な「ビズリーチ」や、手厚い転職サポートを受けられる「マイナビエージェント」には必ず登録し
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 ハイキャリアを目指す人におすすめしたいITベンチャー企業を一覧でまとめた。「ITベンチャー企業」の定義はないので、今回は時価総額500億円以上で積極採用している企業を列挙してある。ITベンチャーへの転職を考えている人はぜひ参考にしてほしい。 一概に「ITベンチャー企業」と言っても、社風や転職難易度、年収などは多彩だ。転職先を選ぶにあたっては、まず自分のキャリアプランをしっかり描き、自分の希望を明確化した上で、能力が発揮できる環境を選択しよう。 IT業界に転職するなら、複数の転職サービスを活用することが重要だ。IT関連の求人に特化したレバテックキャリアや、ハイクラスの非公開求人を扱っているビズリーチを併用すれ
JACリクルートメントは、国内の大手転職エージェントの中でもトップ5に入ってくる人材紹介会社だ。東証一部に上場しており、大手企業からの信頼を厚く集めている。 東京・神奈川・大阪・京都など主要都市に拠点を構えており、対応エリアは全国となっている。 また、シンガポールやイギリス、ドイツ、中国、韓国など世界12ヵ国でも拠点を構えている。外資企業の求人も豊富に扱っており、グローバル志向を持っている求職者の方にもおすすめの転職エージェントといえるだろう。 JACリクルートメントの利用は「無料」となっている。JACリクルートメントは募集企業側から成果報酬を受け取るビジネススタイルをとっており、利用者には料金を請求していない。料金を気にして面談回数や応募回数を絞ることもなく、存分に転職支援サービスを受けることができる。 JACリクルートメントの特徴 JACリクルートメントの特徴として、下記の点が挙げられ
タスク管理でつまずく人 1つ1つの仕事ができない、基礎スキルが低いなどの問題がある人もいるだろうが、今回は基礎スペックこそ高いが、仕事が複雑に絡むと仕事ができなくなる人に関して書きたい。なぜ彼らは仕事ができないのだろうか。抱えているタスクの可視化と優先順位付けに問題があるからだ。 抱えているタスクを全て可視化し、その中で優先度付けをおこなって、ガントチャートで管理したらよい。以上だと思うかもしれないが、なかなかそんなことはできない。まず、タスクを可視化することは可能かもしれないが、一時的な対処療法に終わり、可視化したタスクの中で終わったタスクを消すことは二度とない。何日たっても最初につくったタスク表のままだ。優先度付けに関しては、優先度付けをすること自体の優先度が高くないため表面上しても、つけた優先度が大事だと思っていないためすぐ守らなくなる。 ガントチャートを作ってみても、嫌々作るため精
バブル全盛期、女性が結婚相手に求める判断基準として「三高」という言葉を聞いたことはありますか。これは「高学歴」「高身長」「高収入」の三要素を指します。その中でも高収入であれば生活が安定し、自分の好きなことに投資することができます。「タワーマンションに住んでみたい」「高級車に乗りたい」「ブランド品を好きなだけ買いたい」つまりあなたが思い描いているライフプランを実現できる可能性が高いのです。そこで本記事では「高収入」という1つの基準で企業を見ていきましょう。 有価証券報告書から企業を見よう 有価証券報告書とは 「有価証券報告書」を耳にしたことはあるでしょうか。就職活動をしていくうちに企業分析として見る方もいるかもしれません。有価証券報告書とは企業の概況、事業内容、財務状況等が掲載されている報告書です。つまり企業が「弊社は今、このような事業を行っており、こんな困難があり、将来はこのように経営して
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 部下の仕事を細かく監視する過干渉なマネジメントのことを、「マイクロマネジメント」と呼ぶ。部下が作成したメールの文言や、持ち物など、細かすぎるところまで管理下に置こうとするのだ。 そうしたマネジメントを行う管理職は多く、本サイトを読んでいる人たちにも思いつく上司がいるのではないだろうか。 マイクロマネジメントは、かえって部下の成長を止めしてしまうだけでなく、上司の価値観を押し付けられるため、正当な評価をされないケースが多い。 今、あなたがそうしたマネジメントの元で我慢している場合、早急に転職することをおすすめする。そうした上司のもとでキャリアアップを狙うのは、あまりも非効率的だ。 もしまだ踏みとどまっているの
「最終面接」は、内定の一歩手前となる面接です。最終面接は今までの面接とは一味違った、特徴的な面接であると言えます。一次面接や二次面接とは大きく異なる特徴を持つ最終面接を制し、内定を獲得するためにはどのようなポイントを押さえればよいのでしょうか。この記事では、最終面接の特徴や、見られるポイント、対策方法まで解説していきます。 最終面接の特徴 面接官が役員であることが多い 最終面接の面接官は、今までの面接官よりも上位の役職を持つ社員、特に、役員が担当する「役員面接」であることがほとんどです。中小企業やベンチャー企業の場合、社長が担当することもあります。 役員となると年次は大きく上がります。日本の上場企業の役員(取締役)の平均年齢は59.5歳です(2018年現在、日本経済新聞調べ)。今までより役職も年次も高い面接官を前にすると、今までとは違う緊張感を抱くことになるでしょう。 面接官の人数が多い
日本には「共同通信」と「時事通信」という二大通信社が存在します。しかし、名前を耳にすることも多いかもしれませんが、どのようなビジネスモデルなのか、新聞社とはどう違うのかなど、あまり知られていないのも事実です。この記事では、通信社がどのような企業なのかというところから、「共同通信」と「時事通信」の違いについてまで解説していきます。 通信社の役割 通信社は、社員の半数以上を占める記者が、取材を通して得たさまざまな情報を基に記事を執筆し、各メディア(新聞社・テレビ局・ラジオ局)や企業、組織に配信する役割を担います。全国各地に記者を配置するほか、世界各国にも記者を配置しており、国内外さまざまなニュースをカバーしています。通信社の配信を多く受けるのは新聞社です。 通信社の存在意義 新聞社も通信社と同様に、記者が数多く在籍しています。しかし、それでも通信社が存在しているのには明確な存在意義があるからで
近年、インターン・本選考ともに就職活動においてエントリーシートやウェブテストの受験と併せて自己PR動画の提出を求める企業が増えています。しかしこれまでの人生でPR動画を撮ったことがある方は少ないのではないでしょうか。この記事では自己PR動画を撮影する際のコツ、具体例をご紹介します! 企業が動画を求める理由 そもそも、企業が動画による自己PRの提出を始めたのはなぜでしょうか。これは書類上ではわからない学生の人柄を知るためという意図が大きいです。応募者が多い企業にとって全ての学生と会うことはできませんが、かといってエントリーシートだけで判断しては雰囲気の良い学生を不合格にしてしまう可能性があります。そこで始まったのが動画による自己PRです。最近では伊藤忠商事が動画提出を始めたこともあり、今後も自己PR動画の提出を求める企業は増えていくでしょう。 撮影のコツ 基本的に、自己PRでは自分の人柄や雰
「まちづくり」や「暮らし」に深くかかわることができる不動産業界は人気の業界です。 不動産業界といってもディベロッパーや不動産コンサルなどその幅は広いですが、今回は不動産業界全体の内定者の性格特性を見ていきたいと思います。 この記事では、不動産業界の性格特性を、採用から会社を変える組織開発クラウド「ミキワメ」で調査したデータを元に、分析していきたいと思います。 ※2020年4月より、「キャリアベース」は「ミキワメ」へと名称を変更し、サービスも大幅にアップデート致しました 従来の適性検査のみを行う検査サービスではなく、その先の検査結果の分析を自動で行い、ひと目で「自社の社風と候補者が合っているのか」を見極めるクラウドサービスとなっております。 本記事執筆時は、キャリアベースとしてご提供をしておりましたが、現在は名称やサービス内容が一部変更となっております。 採用から会社を変える組織開発クラウド
就活生は時事問題などのニュースを収集することが重要と言われています。就活生がニュースを収集しておくメリットは多くありますが、意外と知られていません。この記事では、就活生がニュースを知っておくメリットについて解説しながら、実際にニュースを収集する方法についても解説していきます。 就活生にニュースが必須である理由 普段から最新のニュース・時事問題にアンテナを張っている学生はそこまで多くないのではないでしょうか。しかし、就活を進める中で、ニュースを知っておくことで有利に働く場面が実に多くあるのです。 面接でニュースについて聞かれる 企業・業界問わず、面接でニュースについて質問がなされることは少なくありません。 ・最近気になるニュースは? ・○○というニュースについてどう思う? ・今朝の○○新聞の一面についてどう思う? 以上のような質問は、面接において定番の質問と言えます。 しかし、これらの質問に
就活において、筆記試験やWebテストで図形配置問題を課されたことはありますか?好きな図形を10個選んで好きなように並べるこの問題にはどのような意味があるのでしょうか。この「図形貼付問題」をはじめとするTALテストの概要・対策をご紹介します。これでインターンも本選考も、適性検査は完璧です! TALテストとは TALテストとは採用試験で使われている適性検査です。この検査からストレス耐性や性格の傾向といった面接ではわからない応募者の内面を知ることができます。「仕事は最後までやり抜く方だ」といった正解が分かりやすい質問が多い適性検査とは異なり、何を選べばいいのかわからないのがTALテストの特徴です。 TALテストの形式 TALテストは質問形式と図形貼付形式の2つの項目から構成されています。質問形式では質問に対して当てはまると思うものを1つか2つ選択します。また、図形貼付形式では並んでいる長方形や丸
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 多くの方が日系事業会社から戦略コンサルに転職を果たしている。実際に転職をしてハードな環境が待っていることは良く知られている。 今回は、新卒からコンサルタントとして、某有名コンサルティングファームにつとめ、採用担当もしている方に取材した。戦略ファームというコンサルの中でもタフさで有名なポジションにいる方なので、生々しい情報も得られるだろう。ぜひチェックしてみてほしい。 日系事業会社からの転職を考えているならまずは ビズリーチに登録しよう。 ビズリーチに登録しておけば、各業界に詳しいエージェントがいるため、事業会社からコンサルへの事例も知っている。また、企業やエージェントからスカウトをもらえるのがビズリーチの強
新卒1年目で、投資銀行部門(IBD)への転職を決意 -いつから具体的な転職のアクションを始めましたか? 色々調べるうちに、1年目の冬には、専門職でスキルが身に付きそうな投資銀行部門(IBD)に転職したいと思い始めました。 しかし、新卒1年目に辞めると危険だ、という話を小耳に挟んで、私は年目になるまで転職活動を我慢していました。しかも、転職サイトを見ていても、IBDの求人案件がまったく出てこない。 しばらく待ってみようと思い、応募できるタイミングに向けて、転職に向けた勉強や情報収集に熱中しました。 あとから複数の転職エージェントに聞いたのですが、ごく一部のプロフェッショナルファームを除いて、やはり1年未満での転職活動は、辛抱がないと見なされるようです。書類選考で落ちてしまうことが多いと聞いたので、正解だったと思います。 一方で、新卒1年目が終わってすぐに動き出したことは、大正解だったようです
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 コンサルティング業界では第二新卒に限らず、採用が盛んである。コンサルティング業界は各業界の業務改革やIT導入によって仕事が増え、潤っている。 基本的に当サイトでは「コンサルに行きたいなら若いうちに転職しろ」というメッセージを発信し続けている。とはいえ、コンサルを検討していない人も一定数存在するのは理解している。そのため、今回のブログでは、改めて第二新卒でコンサルティング業界に転職するメリットを伝えたいと思う。 コンサルティングへの転職といえばアクシスコンサルティングだ。コンサルへの転職では日本有数の実績を持つ転職エージェントだ。かつ、転職決定者の7割超が年収1000万円以上を達成している。 また、第二新卒の
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 人材紹介会社パーソルキャリアの現役社員へのインタビューだが、担当している自動車業界に関する話が面白かったので、特別編ということで自動車業界に特化したインタビューを掲載する。自動車業界の人、また家電メーカーやIT業界のエンジニアにも見てほしい。今後の日本の自動車メーカーを危惧している内容となっている。 自動車業界に在籍しており、既に転職を考えている人ならまずビズリーチに登録しておこう。ビズリーチはスカウトメールも来るので転職に悩んでいる場合にも情報取得のためにも良いだろう。 はじめての転職でとにかくエージェントからの質の高いアドバイスが欲しいという人であれば業界大手のマイナビエージェントも併用して使おう。
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 外資系メーカーは新卒、中途を問わず人気のある業界である。今回は、外資系食品メーカーで新卒から活躍する方に取材を実施した。特に飲食に関わる領域の製品に関してのマスマーケティングやECの考え方について深く迫った。
パーソルキャリアでの仕事内容 -パーソルキャリアではどのような仕事をされているのですか? 中途で旧インテリジェンスに入社しました。数年にわたって、法人側の営業を担当しています。組織のお話をすると、リクルートとパーソルは、キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)にわかれています。 簡単にいうとキャリアアドバイザーは求職者にあって求人斡旋をします。通常の求職者が会っているのは、キャリアアドバイザーの方ですね。私は、リクルーティングアドバイザーと呼ばれる、法人側の営業をしています。 -具体的にリクルーティングアドバイザー(RA)のお話を詳しくお聞かせいただけますか? リクルーティングアドバイザーの仕事は多岐にわたります。まず、企業側のニーズを聞き、キャリアアドバイザーに企業のニーズを伝えます。その後、ぴったりの候補者を紹介してもらう場合、すでにぴったりな人材がいて、企業
https://www.recme.jp/careerhigh/wp-content/uploads/2021/01/careerhigh_logo_b-1.png キャリハイ転職 就職先の1つとして人気がある大手日系メーカーは、海外勤務の経験が積める場所だ。下手に外資系企業に入るよりよっぽど海外で働く機会に恵まれている …
プロフィール sym氏 外資系企業でマーケティングに従事。外資系、日系ともにマーケティングの経験がある。 yuuu氏 新卒から大手広告代理店に勤務。大手広告代理店の赤裸々な様子をtwitterで発信している。また、業務の傍ら、就活支援を行っている。 大手広告マンと外資系企業のマーケターによるマーケティング対談 -本日はお集まりいただきありがとうございます。早速ですが、自己紹介お願いします。 yuuu:東京都内の私立大学を卒業後、新卒で大手広告代理店に入社し、複数の事業部での経験があります。 sym:はじめまして。 大学卒業後、新卒で外資系メーカーのマーケティング部門に就職しました。 その後、日系企業、外資系企業を複数社経験して、現在は外資系企業でマーケティングの担当をしています。 一貫してマスマーケティングに携わっています。 日系企業も含め、すべて世界的に有名な企業に在籍しているので、いわ
中編では、広告代理店と事業会社の間の関係について対談していただいた。 第3弾となる後編では、大手広告代理店や外資メーカー転職や新たなマーケティングの手段に対する考え方や、マーケティングに興味を持つ方へのメッセージを語っていただく。3回にわたってお届けする対談の最終回だ。 中編はこちらから。 プロフィール sym氏 外資系企業でマーケティングに従事。外資系、日系ともにマーケティングの経験がある。 yuuu氏 新卒から大手広告代理店に勤務。大手広告代理店の赤裸々な様子をtwitterで発信している。また、業務の傍ら、就活支援を行っている。 ブログ:https://www.ad-career28.com/ 広告代理店では部署内のコミュニケーションも重要 sym:広告代理店は飲み会も大変なんでしょうか。 yuuu:ほかの会社より飲み会の仕切りは見られているでしょうね。 店選びは適切か、グラスが空く
プロフィール sym氏 外資系企業でマーケティングに従事。外資系、日系ともにマーケティングの経験がある。 yuuu氏 新卒から大手広告代理店に勤務。大手広告代理店の赤裸々な様子をtwitterで発信している。また、業務の傍ら、就活支援を行っている。 広告代理店も事業会社のマーケティング部門も「実行」からは遠い yuuu:よく、就職活動生から「代理店は実行に関われないのでは」という質問を受けます。 コンサルは実行までできないよねみたいな。 事業会社と代理店を比較する際に、実行の部分についてはどのようにお考えですか。 sym:私もその質問は良く受けますが、実行って何のことを指しているのだろうかと思いますね。 プランを実行した結果を一番早く見ることができるのは、事業会社というのは確かです。 ただ、実際にモノやサービス等がお客様に届く瞬間、触れるポイント自体を実行と言っている就職活動性もいる気がし
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 日系大手企業では、あまりなじみがないかもしれないが、コンサルティングファームや、ベンチャー企業では一度辞めた退職者が出戻りしてくるパターンがある。 なぜ人は出戻りするのか、そして出戻り転職するのはキャリア形成上、大丈夫なのか考えてみた。 まず、出戻り企業であるかの前に転職したいという人はビズリーチに登録しておこう。スカウトメールも受け取ることができるし、各業界に詳しいエージェントもいるため、情報が取得しやすい。
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 デロイト、EY、KPMGと並び、会計系コンサルティングファームとして世界に名をとどろかす、プライスウォーターハウスクーパース(PwC)。PwCは組織構造が複雑になっており、転職者にとってはわかりにくい。 今回はPwC Japanの主要会社である、PwCコンサルティングとPwCアドバイザリーの方をそれぞれお呼びして組織解説いただいた。PwCコンサルティングとPwCアドバイザリーに転職する方はぜひ参考にしてほしい。 上記のようなコンサルティングファームへの転職を考えているのであればまず ビズリーチに登録しておこう。コンサルに特化したエージェントもいるし、総合系コンサルの転職求人も多く保有しているので絶対に利用し
タイピングの速度 e-typingというフリーのタイピングができるテストがある。 記事の末尾にリンクを置いておくので、PCを立ち上げて、明日の朝か仕事の終わりでもいいのでPCでタイピングをしてほしい。e-typingとPCを開いてGoogleで検索しても構わない。 タイピングの速度が図れるので5~6回やったところで何点ほどとれるか試してほしい。 ミスが多すぎるときは点数が下がるのでミスができるだけ抑えられた、もしくは大きく詰まってしまったときがないときを正式な記録としてカウントしてほしい。 タイピング速度と仕事の処理能力はなぜ関係するのか さて、たかがタイピングと思った方もいらっしゃるだろう。そう、たかがタイピングなのである。 だがタイピングの速さが20代においては仕事の成長に大きな影響をおよぼしている。特に処理能力とタイピングの速さは大きな相関がある。 20代の仕事はマネージャーの雑用や
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 「アクセンチュアの平均年収が知りたい。」 「アクセンチュアでのキャリアは報われる?」 アクセンチュアは、新卒・転職市場ともに高い人気を得ています。外資系総合コンサルティングファームの中でもAIなど最新テクノロジーに強く、今後も注目できます。 本記事では、アクセンチュアの平均年収を年齢・職種・役職ごとに、給料やボーナスに分けて解説しています。 他社との年収比較や社員の口コミ、転職する方法も網羅しています。アクセンチュアでのキャリアがどのようなものか、自分のキャリアプランにどう影響するかも記載するので、就職や転職の参考にしてください。
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