9割が薄毛の男性を採用しない AI画像検証で衝撃結果 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
採用において、候補者の見た目の良し悪しは評価基準になるのか？━━そう聞かれて、公に首を縦に振ることができない企業の採用担当者も少なくないだろう。しかし、男性の頭髪の有無は採用に大きな影響を与えているという事実が、海外での自毛植毛サポートなどを手がける企業、薄毛の窓口の調べで明らかになった。 20代～60代の成人男女341名の採用経験者に向けて4月11日〜21日に実施した調査では、まず企業の面接等で容姿や身だしなみが影響すると思うかを質問。その結果、「非常にそう思う」「ややそう思う」が合わせて9割超（93.3%）に。 応募者の身だしなみで最もチェックする部分については、最多が「髪」（56.5%）、続いて「シャツ」（10.6%） 、「目」（8.2%）だった。続けてこれまでの採用活動で、上記のような見た目が採用評価の決め手となった経験があるかを尋ねると、85.9%が「ある」と回答した。 さらに、
紙魚 on Twitter: "ギャラや枕営業やセクハラが問題でレースクイーンだかグリッドガールを廃止するんなら、同じような問題があるというハリウッド女優も廃止したらよいのでは。まさか｢女優はまともな職業だが、グリッドガールは賤業だから潰していい｣みたいなことも無いでしょうし。"
ギャラや枕営業やセクハラが問題でレースクイーンだかグリッドガールを廃止するんなら、同じような問題があるというハリウッド女優も廃止したらよいのでは。まさか｢女優はまともな職業だが、グリッドガールは賤業だから潰していい｣みたいなことも無いでしょうし。
Gazing at the Celestial Blue 無徴の貧困と呼べるだろうか
も含まれる。そっちを強調していなかったエントリを書いておいて恐縮だが、プレスリリースを見てもかなり注視されているトピックだ。 この女性の収入に関する問題に対しては、女性差別撤廃委員会だけではなく、国際労働機関（ILO）も注目している。 ILO条約第100号（同一報酬条約、1951年）が『同一価値の労働についての男女労働者に対する同一の給与及び給付を求めるもの」であり、ILO条約第111号（差別待遇（雇用及び職業）条約、1958年）が『人種、肌の色、性、宗教、政治的見解、国民的出身または社会的出身に基づく、雇用、訓練、労働条件における差別待遇を除去し、機会及び待遇の均等を促進する国内政策を求めるもの』だからだ。そうして、2008年3月に公表されたILO条約勧告適用専門委員会報告でも、日本は指摘されている。2．男女間賃金格差に関する評価 本委員会は、フルタイム労働者間での時間当り所定内現金給与
性同一性障害内定取り消し訴訟：就職内定取り消しめぐり、広告会社と和解 ／静岡 - Anno Job Log
2009.2.27毎日静岡 http://mainichi.jp/area/shizuoka/news/20090227ddlk22040146000c.html 性同一性障害内定取り消し訴訟：就職内定取り消しめぐり、広告会社と和解 ／静岡 性同一性障害（ＧＩＤ）を知って就職内定を取り消したのは不当だとして、静岡市駿河区の男性（３４）＝戸籍上女性＝が、同区の広告会社に約１９８万円の支払いを求めた損害賠償訴訟は２６日、静岡地裁（竹内民生裁判官）で和解が成立した。 原告側と会社側は和解内容について明らかにしていない。会社が原告に一定の金額を支払う内容とみられる。 訴えでは、男性は０７年８月、インターネットの求人募集で同社を知り就職を希望。社長らと面談し、一度は就職が決まったが、その後、ＧＩＤについて打ち明けると内定を取り消されたという。 会社側は内定取り消しはＧＩＤが理由ではなく、男性の父親が
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