グーグル 在宅勤務続ける職員の給与最大25％削減へ（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース
アメリカのIT大手「グーグル」が、在宅勤務を続ける従業員に対して住む場所に応じて給与を最大で25％削減する方針であることが分かりました。 ロイター通信が10日に報じたグーグルの給与計算表によりますと、今後もオフィスに出勤せず在宅勤務の継続を選択した従業員を対象に給与を削減する方針だということです。 在宅勤務のうち、オフィスがある都市に住む場合は給与は削減されず、オフィスから離れたコストが低い場所に住むほど削減額が多くなります。 最大で25％の給与が削減されるケースが確認されたということです。 新型コロナの影響で世界中で在宅勤務が広がるなか、フェイスブックやツイッターなども在宅勤務の従業員の給与を削減する方針を明らかにしています。 （C） CABLE NEWS NETWORK 2021
グーグルアドセンス 諦める前に読んでほしい！ - ♛Queens lab.
一発合格を目指してはいけない 自己努力で解決できること 自信満々で申請してもとんだ所に落とし穴 お客様のサイトにリーチできません 価値の低いコンテンツ 自己努力で解決できないこと サイトの停止または利用不可 サイトマップが曲者です 一発合格を目指してはいけない ブログを始めて一か月。記事10で、一発合格！ こんな記事を最初に読んだら、絶対めげる。 こんなのアメリカでグリーンカードの抽選に当たるより はるかに確率が低い（これ、単なるイメージなので本気にしないでね） 信じちゃだめだよ。 疑ってるわけじゃなく、それがスタンダードだって 思っちゃ駄目だって言いたいわけです。 自己努力で解決できること やりなさい・やっちゃダメをクリアする。 NGって類の記事は書かない。 サイトマップやプライバシーポリシー等 必要な物を設置する。 本当に当たり前ですが、これくらいしかできません。 皆さんもお気づきだと
成果を出すチームは何が違う？Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」らしい
さけびん @WSakebi Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上げる。「叱りつける」「圧迫する」コミュニケーションが得意な大企業がジリ貧な理由もよくわかる。 2018-07-26 23:03:18 ヤックル @hamanasu04 @WSakebi @chimu23 無関心や無責任、放任主義、年功序列、派閥争いによる抑圧的な環境で改革が遅い。 飲みニケーションが無いとコミュニケーションがとれない。 現場を無視した制度や目標設定を押し付け、現場の血と汗と汗で補っている。 なども加えて下さると幸いです。 2018-07-27 08:24:05 HIDECO @HaruSolar @WSakebi グーグルが医療分野で担う壮大な野望。AR顕微鏡 が
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