櫻井孝宏に関するご報告
櫻井孝宏の一連の報道につきまして、ご迷惑をお掛けしておりますことを深くお詫び申し上げます。 この度、2023年3月31日をもちまして、櫻井孝宏との所属契約を終了することといたしました。 一連の報道を受け、弊社としても事態を重く受け止め、今後の活動について協議を続ける中で 櫻井から退所の申し出があり熟慮を重ねた結果、本人の気持ちを尊重し、このような結論と いたしました。 長年にわたり応援してくださった皆さまには、このような突然の発表となりましたことを お詫びすると共に、これまでのご支援に深く感謝申し上げます。 今後、弊社の所属は離れますが、櫻井孝宏が周囲の方々やいただく仕事に対してより真摯に 向き合っていくことを心から願っております。 重ね重ね、多くの方々へご迷惑をお掛けしておりますこと、謹んでお詫び申し上げます。 2023年3月31日 株式会社INTENTION 代表取締役 鈴村健一 桑原
Unity触ってみたい人必見！ 普通の主婦が30日でゲームを作る「主婦ゆに！」ただいまリアルタイム進行中
まったくゲームプログラミング経験のない初心者（主婦）が、ゼロから初めて30日間でゲームを作ることができるのか――。そんな試みがTwitterで進行中です。開発環境にUnityを使用していることから、略して「主婦ゆに！」。これまでの挑戦の様子はTogetterにまとめられています。 【主婦ゆに！】「もしも、プログラミング経験がない文系の主婦がUnityをはじめて1ヶ月でミクさんを出してダンスさせることができたら」（Togetter） もともとは「ミクミク握手」開発者の@GOROmanさんが「こんな企画はどうですか？」とツイートしたのがきっかけ。そこにTwitterユーザーの@Someluさんが「やりたいです(・ω・)ノ」と手を挙げたことから企画がスタートしました。 ミク好きな@Someluさんの要望で、目指すは「ミクさんのでるゲームまたはアプリ」の開発。この原稿を書いている時点でチャレンジは
長時間労働是正 労働基準監督官１００人増員要求へ | NHKニュース
長時間労働の是正が社会問題となるなか、厚生労働省は企業への立ち入り調査や是正勧告などをより強化しようと来年度、労働基準監督官を１００人増員する方針を決めました。 企業の立ち入り調査や是正勧告などを行う労働基準監督官は３２９１人いますが、対象となる事業所のうち去年１年間で実際に監督や指導ができたのは全体のおよそ４％の１６万９０００にとどまっています。 長時間労働の疑いがある企業への監督・指導や労災の申請件数が増加し、労働基準監督官の人数不足が背景にあるということで、厚生労働省は来年度、労働基準監督官を１００人増員する方針を決めました。 また、調査の初期段階の点検や相談などは労働基準監督官のＯＢを活用したり社会保険労務士に委託したりして負担の軽減を図るとしています。 厚生労働省は関連する予算およそ２０億円を来年度の概算要求に計上し、長時間労働の是正に向けた監督指導体制を強化することにしています
終業の合図は「ロッキー」 音楽効果、驚きの残業時間減：朝日新聞デジタル
オフィスで終業時刻に音楽を流し、帰宅を促す試みが広がりつつある。お店が閉店まぎわに「蛍の光」のメロディーを流すのと同じ手法だ。長時間労働を減らす「働き方改革」は、待ったなしの課題。はたして効果はあるのだろうか。 東京・新宿のオフィスビルに入居する三井ホーム本社。社員約１００人が机を並べるフロア。ゆったりとしたピアノ曲が流れる。 午後６時に突然、映画「ロッキー」のテーマ曲に切り替わった。終業時刻を告げる合図だ。 社員が次々と立ち上がり、「私は７時までかかります」「私はこれで帰ります」。机を接する同じ班で順番に宣言していく。残業が長くなりそうな社員には、上司がアドバイスしたり、周りが手伝いを申し出たりして、早く帰宅できるよう協力し合う。 オフィスで決まった時間帯に音楽を流す取り組みは、総務、経理、人事などの部署で２０１４年１０月から始めた。社員のリラックスや、メリハリをつけて働いてもらうのが狙
ブラック企業の見分け方（IT企業編） | 株式会社アクシア
ブラック企業への風当たりはますます強くなるばかりですが、５月１０日に厚生労働省が長時間労働や賃金不払い等の労働関係法令に違反した企業のリストを公式ホームページにアップしました。 ブラック企業リスト、厚生労働省が334社を公表 今後は毎月更新 この情報については実はこれまでも全国の労働局のホームページには個別にアップされていたのですが、今回の件は全国ばらばらになっていた情報を厚生労働省が一つのリストにまとめてアップしたというニュースです。 全国で３３４件というのは随分と少ないんじゃないかとか、何で俺の勤めてる会社が入っていないんだとか、色々なご意見があるかと思いますが、電通のような話題性のあるニュースにまでならなくとも、ブラック企業はこうして会社名が公表されてしまうリスクがあるわけです。ちなみにこのリストの中にはあの電通の名前ももちろん入っています。 またこんな記事も出てました。 すぐに辞め
稼げるライターと稼げないライターの違いとは？現役編集者が教える意外なポイント - 稼ぐフリーライターになる方法
フリーライターとして収入をアップさせたい、年収を安定させたい、webライターとして副業で稼ぎたいなど、ライターを目指す人が気になる「お金」のことについて、現役ライター＆編集者が稼ぐ極意を解説します。 私はこれまで雑誌や書籍、さらに広告、ウェブコンテンツなどでライター、編集者として活動してきましたが、今回の話は特に雑誌の編集者をやっていて感じた「稼げるライター」と「稼げないライター」の違い、そして今、非常に需要が高まっているwebライターで稼ぐことについて解説します。 稼げるライターの意外な共通点とは？ なお、フリーライターについて詳しくは、こちらの記事もご参考にどうぞ。 今、ライター募集しているメディア 編集者が教える、稼げるライターと稼げないライターの違い 自分はライター向きか？それとも編集者向きか？を判別する方法 Webライターになるには？Webライターの稼ぎ方、募集の注意点、気になる
新時代への議論の基礎──『人間さまお断り 人工知能時代の経済と労働の手引き』 - HONZ
この数年、怒涛のように人工知能関連本が刊行されたこともあって、今となっては「人工知能によって雇用は失われます！」と危険性を指摘するだけの本は真新しくもおもしろくもない。本書もその類の本なのかと思っていたが、議論は既存の同ジャンルノンフィクションに比べても一歩先に進んでおり、未来予測も頷くところ多しで予想を裏切って大変楽しく読ませてもらった。 最初に本書の内容をざっと紹介してしまうと、副題に「人工知能時代の経済と労働の手引き」とあるように、機械学習やニューラルネットワークなど各技術分野の進歩が著しいこの人工知能時代において、不可避的な失業問題にどう対処すべきか、機械道徳はどうあるべきか、AIの過失を法律はどう判断すべきか、富の分配について──などの産業／社会的なインパクトをできるだけ現実に即し、政策レベルでの解決法を語る、今まであまりなかったガイドになっている。 労働市場について 人工知能時
「できない人」のための生存戦略 - いつか電池がきれるまで
kyoumoe.hatenablog.com ああ、なんだかここに書かれていること、僕にもあてはまるなあ、なんて思いながら読みました。 僕は物事の優先順位をつけるのが苦手で、「絶対にやるべき、締め切り間近の仕事」があるにもかかわらず、あまり急がなくてもいいような些事を「これを先に終わらせてしまわなければ！」という強迫観念にとらわれて先にやろうとしてしまうことが少なからずあります。 完璧主義のはずなのに、途中で自分のイメージする「完璧」から少し外れてしまうと、「もういいや」と全部投げ出してしまいたくなる。 100か0か。 実際は60で十分だったり、100じゃなくても、60より70や80を目指すべきなのに。 40歳を過ぎると、自分がそういう人間であるということに慣れてきて、自分自身の取り扱いマニュアルみたいなものができてはいるんですけどね。 少なくとも臨床の場で、あまり不安定な仕事をするわけに
経営者に正当な賃金を支払わせたいなら、 - ふろむだ＠分裂勘違い君劇場
正当な賃金を支払う会社に転職しましょう。 正当な賃金を支払う会社がどこにあるのかって？ それは、正当な賃金を受け取っている労働者が知っています。 インターネットで聞けばいいじゃないですか。 正当な賃金を支払う会社に転職しようとしたけど、面接で落とされた？ たまたま相性が悪かったんです。どんどん次を探しましょう。 正当な賃金を支払う会社に応募しても、自分は採用される気がしない？ 気のせいである可能性がけっこうあります。 まずは、20社ぐらい応募してみましょう。 話はそれからです。 冷静に考えて、正当な賃金を支払う会社が自分を雇うとは思えない？ ...あなたの言う「正当な賃金」の定義はなんでしょうか？ 多くの経営者は、 「500万円払うだけの価値がある仕事」をしてくれる労働者に500万円払うのが「正当な賃金」の支払いだと考えています。 もし、あなたの言う「正当な賃金」の定義が、 「自分が人間ら
人はクラウドソーシングで食べていけるのか？4人の先人に聞く (1/5)
良：クラウドワークス在籍1年半の良です。デザイン学校を20歳で卒業して、5年くらい会社で基礎勉強。26歳で会社を立ち上げ、10年は自らの会社で、以降はフリーランスでインテリアデザインをやってました。60歳を機にクラウドワークスに登録し、今はおもにロゴのコンペに参加しています。 大谷：クラウドソーシングにチャレンジしようと思ったきっかけは？ 良：まったく偶然です。60歳になったときに、NHKでクラウドソーシングのTV番組を観たんです。これは面白そうだなと思って、さっそく登録しました。当初はランサーズとクラウドワークスの2つやっていたのですが、2つは難しかったので、使い勝手がよいクラウドワークスに絞りました。 大谷：なるほど。次は「デザイナー オブ・ザ・イヤー」を受賞した美羽さんです。 美羽：クラウドワークス在籍は約2年の美羽（みう）です。2013年3月に独立して以降、クラウドワークス1本で食
社員のワークスタイル変革の加速に向けて就業規則を変更 - News Center Japan
[2016年5月6日] 「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入 同時に、フレックスタイム制度のコアタイムを廃止 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、日本における事業開始30周年（注）を迎え、社員の「ワークスタイル変革」をより一層推進するために、5月1日付けで以下のように就業規則を変更しました。 ● これまでの「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入 ● フレックスタイム制度において、コアタイムの廃止 これらの制度の見直しにより、社員がこれまで以上に時間や場所にとらわれない最先端の働き方を追求し、より一層の業務効率・生産性の向上、社員の「働きがい」の向上を目指します。そして、自社の経験とノウハウを、お客様にも共有させていただき、お客様の「ワークスタイル変革」のお役に立ちたいと考えています。 ◇ 2011年2
勤怠管理システム市場シェアNo.1「KING OF TIME」
無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。 出勤はオフィスでICカード、退勤は外出先からスマートフォンといったように、環境に合わせて複数の打刻手段を組み合わせることも可能です。
技術的アウトプットが必要な時代に求められる心構えと社外発表の頻度を増やす事の副次的効果 - 人間とウェブの未来
この話については、僕が専門としているWebサービス関連の業界におけるお話だと思って下さい。ただ個人的には、もう少し広範囲でも適用できる話なのではないかなとも思っています。 ということで、早速アウトプットすることのメリットから簡単に今の現状をまとめて今後エンジニアはどういう心構えで取り組んでいけば良いか、その中で、社外発表することのメリット、その社外発表の頻度を高める事の副次的効果についてまとめていきます。 アウトプットすることのメリット アウトプットする事やOSS化する事のメリットは、自分も含めて最近随分と語られるようになってきております。ここではそれについてあまり詳細に語る事は省略して、メリットを箇条書きでまとめると、 自分の技術が整理され、振り返りも容易になる フィードバックが得られる 自分の技術とその他社外のエンジニアと技術を足しあわせての技術検討（開発）が可能になる 自社だけでなく
うつ病で退職した15卒から、抱え込みがちな新社会人へ贈る言葉 - CindⅢ site
2016 - 04 - 01 うつ病で退職した15卒から、抱え込みがちな新社会人へ贈る言葉 うつ病 こんにちは、15卒(4大卒)世代のシンディです。 年度始まりですね。進学・進級したり、就職・転職したり、新生活が始まった方が多いと思います。 16卒世代の新卒新入社員さん、どんなスタートになりましたか？早速仕事辞めたい、と思っているかもしれませんね。笑 わたしは新卒入社した会社の仕事が大好きでしたが、 うつ病 を抱えたまま入社して、 うつ病 マインドのせいで悩みを溜め込んで潰れた人間です。 オープン就労で、会社は十分配慮してくれていました。 会社がわたしを潰したのではなく、 うつ病 患者にありがちな認知の歪みにより、自分で自分を潰した典型的な例だと思っています。 休職、退職を経て、絶不調だった時とくらべればかなり元気になりました。 客観的に当時を振り返ることもできるようになりました。 今思え
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