｢昇進したけど不安｣という人が自信をつける方法
さあ、ここからが本題です。 自己肯定感を身に付けたら、どんな素晴らしいことが待っているか。 自己肯定感を持ったその「後」が重要です。あるべき自信を持つと、過去と現在を「正しく」「あるがまま」に受け入れることができます。自分の強みや弱みを「事実」として受け止められるのです。 自分より仕事ができる人がいるとしたら、その人と比較したときに、ここは自分のほうが優れているし、ここは自分が劣っている。競合他社と比べて、自社はここが優れていて、ここが劣っている。そんなふうに、冷静に、あるがまま強みと弱みを分析できます。 「比較することはよくない」といわれますが、正しい自信を持った後は、「比較」は優れた分析を生みます。 「比較すること」は決して悪くはない 自己肯定感がある人にとっては、「比較」は現状把握の手段なのです。私は、「比較がよくない」といわれすぎていると考えています。小学校のリレーで順位を付けない
自信がなくても大丈夫 | 課長の予備校
僕はマネージャーに向いていると思ったことがない 新年度になり、新しくマネージャーになった人の中には、「自分にマネージャーが務まるか不安だな…」と思っている人もいるかもしれない。 そんな人に、もう６年近くもマネージャーをやっている僕からアドバイスを。 「大丈夫だ」 「全く問題ない」 正直に言うと、僕は未だに自信がないままマネージャーをやっている。 もちろん、なりたての頃に比べると多少の自信はついたことは事実であるけれど、胸を張って「私はマネージャーに向いている！」とは全く思っていない（６年もやっていて、それはそれでどうかとは思うが…）。 そんな僕でも何とかマネージャーを続けられているし、わずかばかりではあるけれど昇進もしている。 スーパーなマネージャーではない僕に言えることは少ないかもしれない。 ただ、自分に才能がない、マネージャーとして適格ではない、と思っている人には参考になる部分があるか
昇格辞令が降りました。辞めたいです。私は今年の9月から引き抜きと... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
昇格辞令が降りました。辞めたいです。私は今年の9月から引き抜きという形で今の職場に転職しました。 入職時より、人事担当者に、「役職候補として頑張って」とは言われていたので、ヒラ社員の一個上くらいの役職になるんだろうなと考えていました。 それが突然、課長となる事が決まってしまったのです。 ウチの職場は、社長をトップに副社長、部長、課長、主任という役職があります。 入職して3カ月で、いきなり上から3番目の役職になってしまったのです。 仕事だって正直わからない事だらけ、ミスもあれば人の手を借りないと出来ない事はたくさんあります。 社内の内線番号すら覚えていません。 相応しい人はいくらでもいるのに、なぜ私が、、、。 嫌で嫌で仕方ありません。 このタイミングで辞令を辞退申し上げ、それが認可されなければ辞職というのは許されないでしょうか？ ウチの職場は、年功序列でも、実績重視でもなく、社長と幹部のお気
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私が管理職!? 昇進が不安だけど…どうやって自信を持てばいい？
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