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「みんなと同じことをする」人しかいない国 - モジログ
asahi.com - 「バブルのような雰囲気」 株価急上昇で奥田経団連会長 http://www.asahi.com/business/update/1205/103.html ＜日本経団連の奥田碩会長は５日の記者会見で、東京株式市場で株価が急上昇していることについて「日本全体がバブルの時期のような雰囲気になっているのではないかと思う。株価が上がることに乗り遅れるのではないか、という焦燥感から買いが買いをよんでいるような状況だ」と述べ、株価が経済の実態以上に上昇しているとの警戒感を示した。 奥田会長は、雑誌やテレビなどで株式投資をあおる記事や番組などが最近増えていることも指摘し、「カネ目当ての国になるのではないかと思う」と憂慮を示した。そのうえで、「二度と前回のバブルの轍（てつ）を踏まないように日本人として考えなければならない」と警鐘を鳴らした＞。 「バブルのような雰囲気」、私も同感だ。
＠IT情報マネジメント：本当は付き合い残業したくない〜中国に無言の圧力 1/3
本当は付き合い残業したくない～中国に無言の圧力：オフショア開発時代の「開発コーディネータ」（11）（1/3 ページ） 日本のソフトウェア業界には、「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」という伝統的な価値観があり、「付き合い残業」や「けん制残業」が日常的に行われているのが実情だろう。今回は、このような日本独自の慣習に対する中国人の反応や、「中国人の間では、残業する社員は生産性が低いと評価される」といった話などを紹介する。 「私は、日系企業に勤める中国人社員です。うちのボスは、仕事がないときでも定時で帰るといい顔をしません。どうしたらいいのでしょうか？」 筆者は中国でこのような声をよく聞きます。日本のソフトウェア業界には、「技術者の残業なしには、仕事が成立しない」という伝統的な価値観があります。そこでクローズアップされるのが、古くて新しい話題「中国人の残業問題」です。 日本では、惰性や罪悪
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