(この記事は仕事について若手会社員なりの見解を述べています) 先輩が話してるのにスマホいじんじゃねーよ!!どあほぉっ! 先日、日馬富士の暴行事件で原因となった若手力士の行動です。 礼儀を教えるのは先輩の勤めだし、従来受け継がれる日本の労働文化と言っても過言ではありません。 若手や新人を教育する、つまり「会社として恥ずかしくない振る舞い」を入社した段階で叩きつける。 これは過去何十年も続いてきており、未だになお変わることなく社会に根付いております。 なお、僕自身入社2年間は「会社のやり方」というものを徹底的に植え付けられ今でこそ形だけでも振る舞えるようになりました。 でも違和感しかありません。 最近、新社会人や若手社員の言動や行動が会社とズレていて、「モンスター新人」とまで言われることもあります。 今日はこれが起こる理由や要因について考察していきたいと思います。 では行ってみようっ! モンス