タイラー・コーエン「LGBTQ+ の収入格差」（2022年5月7日）
[Tyler Cowen, “The LGBTQ+ earnings gap,” Marginal Revolution, May 7, 2022] このテーマに関する新しい論文が出てる．アブストラクトは下記のとおり： 本稿では，合衆国の成人若年層の性別・ジェンダー少数派の収入および心の健康に関する最新推計を提示する．学士号取得者の全米規模の標本から得られたデータを用いて，本研究では，LGBTQ+ を自認する人々とそれに類似した異性愛者・シスジェンダー〔生まれながらの性別と心の性別が一致している人たち〕とのあいだに顕著な収入格差・心の健康面の格差が見出す．平均で見ると，性的・ジェンダー少数派は，大学卒業から10年後の収入が〔異性愛シスジェンダーの同等の人たちと比べて〕 22% 低くなっている．この格差のおよそ半分は，LGBTQ+ 卒業生たちが高賃金につながる専攻（e.g., STEM 系や
新卒全員が逃げ出した
弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、 今年は人事が完全に詐欺みたいな採用＆給与改定をやってしまって、 新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。 経緯としては以下の通り。 ①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。 ②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に｢今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します｣と発表。 ③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。 ④上司達は新卒達に｢仕事も上司も選べると思うな｣と叱責したり、｢サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ」と怒鳴って指導。 ⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は
「このドアに鍵をかけたら彼は死んでしまう」 パンデミックの英国で困窮、増える心の病 - BBCニュース
平均すると7秒に1人――。メンタルヘルス（心の健康）の支援を必要として、今年9月に英イングランドで、国民健康サービス（NHS）へ照会された人数だ。イングランド北西部バーンリーで活動する「ミック牧師」にとって、それは決して意外な数字ではない。かつて麻薬密売人で、自分も精神病に苦しんだミック・フレミング氏は、今や牧師となり、新型コロナウイルスのパンデミック下で困窮し、心の健康を損ない、日々生きることに苦しむ人たちに、救いの手を差し伸べている（文中敬称略）。
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心や身体を壊すアイドル、一人でも減らすために。芸能界の根性論と「歪み」を見つめ直して