厚生労働省が自閉者の雇用にダメだししている？！（１） | アスペルガーライフblog
書籍紹介は一旦休止して、お盆特番だ！ 今日は就業についてのお話。 昨日ある人からツイッターで、「就活でコミュニケーション能力」が重視されるようになったのはいつ頃なのだろう？という疑問が提示された。 なるほど、確かに最近やたらと「コミュニケーション能力」という言葉が跋扈している。 コミュニケーション能力なければ職業人としての適性を欠くといわんがばかりの論調もあるにはある。 で、ごそごそごそごそ、夜中にゴキブリのごとくネットをはい回り？…じゃない！情報収集をしていたら、とんでもないものに行き当たった。 若年者就職基礎能力の修得の目安（厚生労働省のＨＰ内） この冒頭に出てくるのが「コミュニケーション能力」なのである。 さてさてと、なかみを読むと…「意思疎通」「協調性」「自己表現能力」の三つに分かれており、ごちゃごちゃとうるさい注文がついている。 おいおいおい…だ。 まあ、とりあえず大卒の目安で見
人格障害と個別労働関係紛争 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
少し前に、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/05/post-c5e5.html（労働法制と発達障害者） というエントリで、 >労働局の個別労働関係紛争の実態を見ていくと、これは発達障害が原因ではなかろうかと思われる事案が結構見られます。 と述べましたが、その後、精神医学関係の本をいろいろと読み進めていくと、発達障害ともいえるけれど、むしろ人格障害（パーソナリティ障害）といった方が近いのではないかというケースが多いことに気がついてきました。 『アスペルガー症候群』の岡田尊司さんの『境界性パーソナリティ障害』(幻冬舎新書)や『パーソナリティ障害』（PHP新書)などを読んでいくと、労働局のあっせん事案に出てくるやりとりを彷彿とさせるものがけっこうあるんですね。 >元々はしっかり者で思いやりのある人が、心にもなく人を傷つけたり、急に不安
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精神障害者の求職が増加「発達障害者が求職する動きが進む」/神奈川：ローカルニュース : ニュース : カナロコ -- 神奈川新聞社
