２ｃｈで我が社をブラック扱いした君へ。
君さ、就職板のブラック企業スレでうちの会社のこと書いたでしょ。 伏せ字になってるけど、まったく意味ないよそれ。 てか、そんな大きくないこの会社で、今この時期に辞めたの君しかいないのに、 特定されないとでも思ってる訳？ 今、社内では君の話題で持ちきりだよ。 訴えるか？ なんて言っている社員もいたけど、 放置が一番って主張しといたから。多分何もないと思う。 でもさ、ちょっと言わせてくれよ。 何か色々と書いてたけどさ、 履歴書にはあれだけ資格の欄に書いてるくせに 実際研修してみたらたいしたスキルもなく、 電話の取り次ぎぐらいしかできずに1ヶ月で辞めていった君が うちの業務の何を知っているって言うんだい？ うちの社長と社員の何を知ってるって言うんだい？ 批判するんだったら、実績や経験を積んでから言って欲しいよね。 私から言わせてもらえれば、 君の文章は仕事ができなかった負け犬の遠吠えにしか見えない
【悲報】ワイの職場、25年務めたパートのおばさんが辞めそうで現場大パニック
元スレ：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1474246172/ 1 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:49:32 ID:fso あの人がいないと分からない事だらけやぞ・・ 2 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:50:21 ID:mSv そう言われましても(;^_^A 3 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:51:16 ID:fso おばさん「もう60過ぎて体もキツイ」 主任「なんとかあと一年頼む！」 今この交渉中 5 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:52:19 ID:pVK >>3 恐らく毎年その無限ループやぞ 11 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:53:43 ID:E1Y >>3 あと２か月とかならわか
神主だけど、神社の世界ゴミクズ多すぎてワロエナイ・・・・・・ : 暇人＼(^o^)／速報
神主だけど、神社の世界ゴミクズ多すぎてワロエナイ・・・・・・ Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/14(木) 01:29:32.29 ID:gIXXatk80 未成年に飲酒の強要当たり前ｗｗｗｗｗ 休日不定休ｗｗｗｗしかも休みなのに仕事に呼ばれるｗｗｗｗ 手当無しｗｗｗｗ代休なしｗｗｗｗ 下手すりゃボーナス無しｗｗｗｗｗ 雇い主は昼まで寝てるｗｗｗｗｗ雇われ神主は朝６時から仕事ｗｗｗｗｗ 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/14(木) 01:30:30.34 ID:EpvDS5mD0 仕事内容 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/14(木) 01:34:56.78 ID:gIXXatk80 >>2 神社による 普通、朝７時〜８時出社、朝拝（朝のお参り）、掃除 ９時頃から社務、お守りの
“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい : 暇人＼(^o^)／速報
“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい Tweet 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/05(土) 09:34:10.39 ID:??? 4月26日、NHKの『クローズアップ現代』で「会社を辞めさせてくれない」新たなブラック 企業の手口が放送され、大きな反響を呼んだ。同番組によると、社員が「辞めたい」と 思っても、退職届を受理しなかったり、懲戒免職にしたりするケースが頻発しているという。 なぜ、辞めたくても辞められないのか。ひとつには会社と交わした「誓約書」の存在がある。 ・歯科助手のCさん（女性）は、半年も前に退職を申し出たのに、病院側が「あなたは “無期限契約”。誓約書へのサインもしているし、勝手には辞められない」と退職を認め なかった。 ・美容室を辞めようとしたDさん（女性）の場合は、会社の就業規則にある「退職届の 申し出
この求人情報クソワラタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : 妹はVIPPER
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:10:06.79 ID:PruRB20s0 http://froma.yahoo.co.jp/RQ27152595_ED2/?st=10 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:12:15.75 ID:oq1G3QfO0 これはひどいｗｗｗ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:12:28.10 ID:cn3xqp7W0 いわく付きの店に誰が応募するんだｗｗｗｗｗｗｗｗ 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:12:47.60 ID:ZnwPpQJY0 店長ｗｗｗｗｗ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:13:33.9
“新型うつ”は甘え？ 「職場に行くと欝だけど、プライベートは遊びまくり」
■編集元：ニュース速報板より「『新型うつ』だけはガチ甘え「職場に行くと欝だけど、プライベートは遊びまくってて家にいない」」 1 名前：名無しさん＠涙目です。(兵庫県) :2011/12/01(木) 15:48:01.88 ID:uRGrObJ00● ?PLT(20000) 日本でもメンタルヘルスケアの必要性が、少しづつ理解され始めています。しかし、実際にはどれだけ日々の生活や仕事の中で生かされているでしょうか。日本の労働者の自殺率は世界一で、毎年3万人以上の方が自ら命を絶っているのです。 「がんばれ！」。そんな言葉で、心が痛んだ人を勇気づけているつもりになっていませんか。管理職の皆さん、「あの社員は精神的に弱いから仕方がない」などの諦めの言葉を口にしていませんか。その言葉が、さらにその人を追いつめて壊してしまうかもしれません。反対に「がんばれ！」と言っている、あなた自身こそ、がんばり
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マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」
■編集元：ニュース速報板より「マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」」 1 名無しさん＠涙目です。(青森県) :2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなった」
1 ：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の 人事・賃金制度の廃止など、成果主義の 人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を 廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と 同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する 社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばして
ナンピンしますたm9(｀・ω・´) 原発作業員「日当は9000円、8次請けです。」
1：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/06/15(水) 01:23:07.06 ID:fvCva4u30 日当9000円――なぜ原発で働く人の賃金は安いのか 原発で働く下請け労働者の賃金は、高くない。 震災前、ハローワークに出ていた求人票には「日当9000～1万1000円」と書かれていた。 被ばくの危険性が伴うのに、なぜ原発労働者の賃金は安いのだろうか。 『週刊東洋経済』の現役記者が、その理由を明らかにした。 多くの関係者は「原発は下請け会社なしでは回らない」と語っている。 原発において、電力会社の社員と下請け労働者の比率はどうなっているのだろう。 2009年度のデータ（原子力安全・保安院）によると、 日本の商業用原発の労働者のうち電力会社の社員は1万人弱なのに対し、下請け労働者は7万5000人。 原発では、下請け労働者が圧倒的多数を占めている。 福島第1原
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マツダのパワハラ上司、部下の自殺に「あ、亡くなったわｗ」「この忙しいのにｗ」 葬儀で「泣かすよなあｗ」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
マツダのパワハラ上司、部下の自殺に「あ、亡くなったわｗ」「この忙しいのにｗ」 葬儀で「泣かすよなあｗ」 1 名前：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/03/02(水) 20:07:02.14 ID:StJwulq30● ?2BP ２００７年に自動車メーカー「マツダ」（広島県府中町）の社員だった県内出身の男性（当時２５歳）がうつ病になり、自殺したのは長時間労働などが原因として、同社の責任が問われた訴訟で28日、地裁姫路支部が原告の主張をほぼ全面的に認めた判決が言い渡された。中村隆次裁判長は、男性を自殺へと追い込んだ 職場環境の問題を次々と指摘した。 男性は当時、入社３年目ながら、ベテラン社員が担当していた業務に配置換えになり、 時間外労働が増えた。中村裁判長は取引先とのトラブルを上司に相談した際、 「何が言いたいのか分からん」などと叱責(しっせき)されたことについて、 精神的負担は相
ブラックなのか判らないけれど社員が逃げた: フライドチキンは空をとぶ -フラソラ-
ブラックなのか判らないけれど社員が逃げた 1： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2011/02/20(日) 00:43:25.99 ID:MAEq+zPo0 社員が携帯を机の上に置いたまま出社しなくなった。 連絡を取る手段が無かった。 直接、住居に行っても返事が無かった。 電気のメータの動きは緩く、人がいない事を物語っていた。 ブラックではなかったと思う。 きちんとした会社だったし、格付けでも上位に入っている。 俺はその会社にSIerとして参画していた協力会社社員だった。 その日、会社は社員の実家へ電話した。 三日後、捜索依頼が出されたという。 reebok easytone 6： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2011/02/20(日) 00:47:56.62 ID:MAEq+zPo0 その時の仕事はかなり大きな仕事だった。 大きすぎた。
「指示された仕事しかしない。新しい提案などは全くしない。常に70％」 新・ぶら下がり社員、増殖中
■編集元：ニュース速報板より「「指示された仕事しかしない。新しい提案などは全くしない。常に70％」 新・ぶら下がり社員、増殖中」 1 赤太郎(愛知県) :2011/01/14(金) 19:50:34.65 ID:LDuJbqFl0 http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1101/13/news002.html 「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。 そんな彼らのことを筆者は「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、 常に70％の力で仕事に取り組む。そんな彼らの実態に迫る。 ◆仕事は70％主義 与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。 上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員である。 この与えられ
痛いニュース(ﾉ∀`) : 企業「甘ったれた精神叩き直す。まずはこの石ころと木を売ってこい！」 - ライブドアブログ
企業「甘ったれた精神叩き直す。まずはこの石ころと木を売ってこい！」 1 名前： パナ坊(関西地方)：2011/02/09(水) 03:51:33.42 ID:rit57+PM0● ?2BP “ゆとり世代”を叩き直せ！ 企業が実施する地獄の新人研修 超氷河期といわれる就職難の時代。狭き門をくぐり抜けてやっとのことで入社すると、まず最初に待っているのが「新人研修」だ。最近の新人研修の目的を、新入社員に特化した講演・研修・教育コンサルティングを行なう「株式会社 心」の足立裕志氏は、こう説明する。 「今どきの新入社員は与えられたことは完璧にこなすが、言われたこと以外はやらないという特徴があります。それと、とにかく“打たれ弱い”。まずはココを鍛え直すのが研修の第一目標ですね」 業務のイロハを覚えさせるというより、甘ったれた精神を鍛え直すことが、最近の新人研修の目的になっているというのだ。当然
経団連「法人税５％下げてもろたけど社員の給料は１％も上げまへん。非正規社員の給料も上げまへん」 :【2ch】ニュー速クオリティ
：「賃金１％引き上げ、難しい」 経団連が春闘交渉指針案 http://www.asahi.com/business/update/0108/TKY201101070507.html 2011年1月8日2時1分 日本経団連は２０１１年春闘に向け、賃金（諸手当を合わせた給与総額ベース）を１％引き上げるよう求めている連合に対し、応じることは難しい、とする交渉指針案を固めた。定期昇給については「維持」を容認する姿勢を打ち出した。 経営労働政策委員会報告にまとめ、１９日に連合に示し、労使交渉をスタートさせる。 指針案は、デフレの長期化や円相場の高止まりを挙げ、「賃金より雇用を重視して考える必要がある」と主張。賃上げで国内消費を刺激してデフレ脱却をめざそうという連合の考え方は「適切と言えない」と否定した。 連合が非正社員の賃金を、正社員以上に改善するよう求めていることについては、議論に応じられない、と
ブラック企業内定者にありがちな事
1 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/05/29(火) 12:39:26 「どこの企業も残業くらいあるんだよ」と残業時間数を考慮せずに言う 128 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 14:15:40 ブラック内定者「俺のとこ忙しいけど、すっげえやりがいあるしｗｗｗｗｗｗｗ 俺勝ち組ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」 俺「・・・」 12 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/05/29(火) 13:02:57 一部上場であることを強調 858 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/12/19(水) 16:23:06 ＿＿＿_ ／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ . ／ （ー） （ー）＼ ／ ⌒（__人__）⌒ ＼ | |r┬-| | 大●冷機工業内定者だけど？ ＼ `ー'´ ／ ノ ＼ 5 名前：就職戦線異状名無しさん
意外！面接でこんなこと言われたけど採用､不採用 ：アルファルファモザイク
私の履歴書を見て、「うちの仕事に合わないな､他いった方がいいんじゃない。ま、とりあえず、面接はするけど。」といって採用。 「席はここになりますから。」なんて言われて不採用といったことがあった。 皆さんの体験を募ります。 名無しさん＠引く手あまた :2001/07/06(金) 21:47 「いや～、君みたいな人が来てほしいねぇ」→不採用 死ね！死ね死ね！！伊○園！！！ 3 名無しさん＠引く手あまた :2001/07/06(金) 21:52 「音楽は好きですか」と聞かれた。 当時（といっても1年程前）は録音関係の壊れたラジカセしか持ってなくて 少々いじけていたため思わず 「音楽は嫌いです」と言ったが採用。 しかもCD/DVD通販サイトの運営…。 半年後、そのプロジェクトは見事つぶれましたが。ハハハ。 4 名無しさん＠引く手あまた :2001/07/06(金) 22:0
日航社員（57）「なんで年齢高い奴をリストラするの？ 20、30代のクビ切れよ」
1 ： 漫画家(千葉県)：2010/10/09(土) 21:47:12.99 ID:tSgy0X+H0 ?PLT(12934) ポイント特典 「高齢」を理由に対象とされた５７歳の機長は、 「パイロットは何よりも経験が重要なはず。 年齢の高い方から退職を迫るのはいかがなものか」と話す。 子ども抱えた対象者は家計への影響が気にかかる。 ３人の子どもがいる副操縦士（５１）は、娘が大学受験の願書を出す直前、 白紙の乗務スケジュールを受け取った。娘からは、「願書に、お父さんの職業を『日本航空』と 書いていいの」と聞かれた。言葉に窮した。 別の副操縦士（５１）には２人の子どもがいる。住宅ローンも１０年近く残っている。 日航からもローンを借りている。「もし、退職したら家を失うかもしれない」 一方、ある会社幹部は、苦しい胸の内を明かす。「整理解雇などしたくない。 だが、人員整理は再建を助けてもらっている金
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『生活保護受給者は人生の勝ち組』 支給金でギャンブル三昧、働く必要がない : ニュー速VIPブログ(`･ω･´)