みなさんおはこんばんにちは、██████です。こちらはSplathon Advent Calendar 2018 - Adventar の25日目(最終日)の記事です。 前日のみーくんさんの記事はこちら。 本日は簡単なアンケートで要望があったXパワーや個人力を上げていくためには？という疑問について自分の考えをお伝えしようかと思います。 ファ◯通やコ◯コ◯に載せてもおかしくないレベルでいきたいと思います。 永久保存版。 読者対象者はあるSplatoonを結構やってる人対象になりますが、みんな読めると思います。 さて、まず自己紹介ですが、あまりするつもりは無いです。 Splatoonが発売された直後ぐらいからプレイし続けている馬鹿です。 プレイ時間は1は3857.5h、2は現在3270hぐらいです。 ウデマエは 前作:カンスト(2016/1/7)、百ケツ未経験。 今作:S+200の今月はエリア

宿題をひと通り済ませた娘『スプラトゥーンやっていい?』 母『やることやったなら、どうぞ』 ここまではいつもの会話。 ここで悲鳴が。なんだよ、何があったのさ。 めっちゃ、落ち込んでる。 『できなーーーい。しょぼーん（´・ω・｀）』 は? また、壊れたんか? 最近、コントローラーの不具合が多い。 できん。なおった。を繰り返している。 また、そんなことでしょう。リセットしたら?と言った。 娘『違うんだってーー。有料になってるの!!!』 そこで、ようやく画面を確認。 見慣れない画面だね。もっと楽しく便利に。 7日間の無料体験だと。そのパターン嫌い。 その後、自動的に有料に移行ってか。 母『有料なんてダメだよ!』 なんで 今までずーっと無料でできてたことが 突然有料になるわけ? そんな大人の都合、子供が納得しないじゃん。 仕方ない。とりあえず、無料で できる範囲で遊びなさい。 『そんな、オンライン対

先日、フリーランスで働いている仕事仲間とランチをした際に、表題のようなテーマで盛り上がりました。私の周りでは同じようなことを考えたことがある方が多いようです。 実際にこんな事をやるという話ではなく、こんな会社を作ってうまくいくのかねぇ... という程度のレベルです。話に上がったことを中心に、まとめてみました。 フリーランスだけの会社とは、どんなものか 一言で言うと正社員という身分ではあるが、会社に縛られることなく各々が自分の事業を行うような会社です。 フリーランスになった人も何人も知っていますが、会社が持っている恩恵は大きいことを充分知っています。端的には、会社の都合が兎にも角にも優先されてしまう硬直さが受け入れ難く結果的にフリーランスになったという人も多くいます。自分で今日の仕事をデザインし、いつ仕事を開始して何を区切りとするのかを、自分で決めることができる「生き甲斐」を求めている人も、

このたび、私が代表をつとめる株式会社 Authlete（オースリート）（東京都千代田区大手町）において、その特殊な勤務体制を起因とする事案が発生しました。当該社員の方、および御家族の皆様に深くお詫び申し上げます。当該事案の調査結果・考察・対策をここに公表し、再発防止につとめます。 1. 事案内容 転職後１ヶ月ほど過ぎた頃、社員が「社会人としてちゃんと会社に行きなさい」と奥様から叱られる事案が発生。当該社員による「雨降ってるからみんな会社に行かずに自宅で作業してると思う」という、弊社の日常風景の説明も奥様の理解を得られるには至らず、「そんな会社他にない」と、会社の行く末について心配を抱かせることになってしまった。 2. 直接の原因 コアタイムも強制出社日も無い自由過ぎる勤務体制。オフィスに用事が無ければ出社する必要がないため、在宅勤務を誘発してしまう。 3. 実態調査 事案報告を受けた翌日（

以前、この場で労働環境を整備するためにやったことを書いた。その冒頭で営業の責任者になるとサラっと書いていたが、今回はその過程について語りたい。 delete-all.hatenablog.com この４月から営業開発の責任者（部長）になった。実は、入社する際、ボスに対して自分を高く売り込んでおり、それが少々ハッタリをかましたものだったので、試用期間中はいつクビになるか、ビクビクしていたが、万事うまくいったといえる。ラッキー！のひとことで片づけるのもつまらんので、昨年８月まで無職ときどき駐車場アルバイトの僕が、そこそこの規模の企業のそれなりのポジションに就くことが出来たのか振り返ってみたい。 僕はブラック企業に勤めていた。らしい。らしい、というのは僕自身にブラック企業に勤めていたという実感があまりないからだ。１７～８年間ブログを書いてきてよかったことなどほとんどないけれど、無理にひとつあげる

気がついたら「リモートワーク」と名の付いた記事が3本目になってしまった。 まとめ 普段感情を出すなって言われてるのに，相手の感情を読み取ることが仕事に必要だという状況がおかしいので，感情を表に出せる環境のほうがいい 対面でのコミュニケーションでは，無駄に感情が必要になる。いろいろな方法を使って相手の感情を読み取ったりする場面を減らした方がいい。その方が安心して感情を出せる リモートで感情がわかりすぎても困る。プライベートは大事にした方がいい speakerdeck.com 何日か前に id:daiksy さんのこのスライドを見てから調子が悪く，何かモニョっとした感情が頭の中を渦巻いている。 というのも，このスライドで言われているリモートワークの難しさは，人が組織でやっていっていることがどれだけ感情という基盤に乗っているかということを浮き彫りにしているからだ。 スライドの方を見てくださればわ

プルデンシャル生命へ誘われています？ 「●●さん、年収はおいくらですか？」 「８００万程です」 「え・・・・？それ、月収・・ですか？」 このトークを聞いた事がある方はきっと優秀な方なのでしょう。プルデンシャル生命保険のリクルーター（所長）の最後の口説き文句です。私も最後はこのトークで心が揺さぶられ、面接を受ける事を決めました。マネーモチベーションとも言います(笑) 私自身が転職・経験したプルデンシャル生命保険について、長々と語ります。 今、勧誘を受けている人、全て読んでいただいて、それから考えてもいいと思いますよ。プルデンシャルへ転職し、人生の成功を心からお祈りしております。（これは本当です。） 「プルデンシャルで成功する人」 自分は多少でも「デキる人間」と思っている人。そして心優しい人。ダメです。そんな人は失敗しますよ。私もそうでした。 「デキる人間」では無理。「変態」レベルでないと。優

seong15です。 完全リモートの会社に入社して、２年くらいたったのですがいろいろあって辞めました。 # 何をしていたか 5年くらい働いていた気がしますが....ここの会社では、とにかくビジデベというか、作ったものを売ることをやってました。 ある業界向けのCRMサービスを売っていたのだけど、 ぶっちゃけ大手しか買ってもらえそうなとこがない、でも全く実績がないの、だって今年生まれたサービスなんだもん🎶 ど〜しよ〜！？ みたいな状況の中で、とにかく大手のアカウントをぶち開けることをしていました。あとは、イベントのスポンサーとかも開拓してたかな。スポンサーと思って開拓してたらお客さんになっちゃった企業とかありました。 とても良いお客さんに恵まれて、本当に全面的に会社およびサービスを支援していただき、無事１年で、その業界の国内最大手企業を9割近く開けることができました（インバウンドや未取引もあ

立命館大学の近江龍一が書いた論文が炎上しています。 どんな論文かというと 演題番号 2M2-OS-34a-1 題目 ドメインにより意味が変化する単語に着目した猥褻な表現のフィルタリング 著者 近江 龍一(立命館大学大学院情報理工学研究科) 西原 陽子(立命館大学情報理工学部) 山西 良典(立命館大学情報理工学部メディア情報学科) 時間 05月24日(Wed) 13:50〜14:10 概要 Web上に投稿される情報の中には青少年にとって有害な情報，特に猥褻な意味を持つ言葉は直接記述されず暗喩により表現されることが多い．本研究の目的は暗喩を用いて表現されている有害な文に対してフィルタリングを行うことである．提案手法では有害表現が含まれる文をドメインごとに機械学習し有害表現の分類器を作り，有害表現をフィルタリングする．提案手法の有用性を評価する実験をR-18指定の小説を使い行った． 論文 PDF

10年以上、スギ花粉症に悩んでいたけど、今年ついに克服することに成功した。 僕の症状 鼻水（さらさらな鼻水） くしゃみ 目の痒み のどの痒み 眠気 頭痛 2月から5月ぐらいまでは症状は出ていたような気がする。 今までの対策 抗ヒスタミン剤（フェキソフェナジン） 花粉用目薬 花粉用鼻スプレー マスク 上記の方法だと問題があって、まずフェキソフェナジンを飲んだり、目薬を使ったら多少マシにはなるが、症状は出る。さらに薬を飲むと眠くなる気がする。 なので、今年から対策を変えました。 舌下減感作療法というものを去年からやっている 舌下減感作療法とは？ 減感作については減感作療法を参考にしてもらえると。 やることとしては毎日舌の裏にスギのエキスを入れて2分したら飲み込むだけ。 ※僕は医療について全然詳しくないけど、毎日スギのエキス舐めてれば慣れるってことでしょぐらいな認識。（たぶん認識間違ってる気がす

最近『貧乏と恋愛』というphaさんの記事が話題になっていた。 貧乏と恋愛 - phaの日記 内容には完全に同意だが、私にはどうしても実感の湧かない部分もある。 コメント欄にあった「お金のある男性としか付き合わない女性」はどこに生息しているのか？という問題である。 また、phaさんの記事を受けてニャートさんが書かれた記事にも色々と考えてしまった。 お金の打算をしないで恋愛できる女性が少ない理由 - ニャート 私の周りにも独身の女性たちがいるのだが、彼女たちはそんなに年収年収言わないし、婚活もしていない。 同級生や同僚、身の回りから相手を見つけて結婚し、その後も普通に出社してくる。 つまり私の周囲には、婚活も玉の輿も結婚退職も存在しない。 みんな生活の延長線上で結婚し、子供を産み、短い産休を経て復職してくる。 確かに専業農家の同級生は結婚が遅かったが、それでも今は妻子に恵まれ、看護婦の奥さんの

Our Mission 「少し未来の日常をつくる。」 ー わたしたちは、社名の通り「しくみを作り出す会社」です。大小さまざまな工夫を凝らし新たなしくみを作り出すことで、 人々の日常をさらに豊かにすることがわたしたちの目的です。

Our Mission 「少し未来の日常をつくる。」 ー わたしたちは、社名の通り「しくみを作り出す会社」です。大小さまざまな工夫を凝らし新たなしくみを作り出すことで、 人々の日常をさらに豊かにすることがわたしたちの目的です。

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表題の通りなのですが、英語を勉強するためにアメリカに留学したら交通事故で死にかけた経験があるので、その時のことを書きます。 どこかのタイミングで記事にしておこうかなと思ってたけど、ずっとそのままだったので。 経緯とか 諸事情で大学を5年半通うことになったので、卒業したのが9月でした。 日本の会社に内定が出ており、その入社は（いわゆる新卒一括採用だったので）4月。 つまり、半年くらい暇ということです。 なので、「社会人になったら絶対にできないこと」ということで英語を勉強したり異文化に触れておこう、みたいな感じの目的を持ってアメリカに語学留学することになったのでした。 どんな事故だったか 私はSan Rafaelという、San Francisco の北エリア*1の語学学校に留学をしており、同じ地域の家にホームステイをしていました。 その日は学校が手配する旅行*2でLAへ車で行くことになっており

今年は大学生らによる集団暴行事件や騒動が立て続けに報じられた一年だった。5月の東大生集団わいせつ事件、9月～10月の慶應大学集団暴行疑惑、11月の千葉大学医学部集団暴行事件。学生らは一様に、女性に酒を大量に飲ませてわいせつ行為や強姦行為に及んでいた。これらの事件が世間の耳目を集めたのには理由がある。いずれも日本において一流として知られる大学の学生たちが起こした事件であることだ。千葉大学医学部も偏差値70を超える超難関。順当にいけばスーパーエリート街道を歩むはずだった彼らは一体何を見誤ったのか。 5月に発生した東大生集団わいせつ事件は同大に通う院生、学部生ら5人が、女性を酔わせてセックスする目的で立ち上げたサークル「誕生日研究会」の飲み会で起こした事件だった。慶應大学集団暴行については9月に「週刊新潮」（新潮社）が被害女性の告発を掲載したことで明るみになった。「ミス慶應コンテスト」を主催する

「Pythonクローリング&スクレイピング」という書籍を執筆しました。執筆にあたって色々なツール・サービスのお世話になったので、記録を残しておきます。 大まかな流れは、以前の記事に書いたとおりです。ツールの選定は2015年1月頃（textlintとprhは2016年1月頃）に行ったので、現在では状況が変わっているものもあるかもしれません。ご了承ください。 目次 目次 Re:VIEW 採用理由 良いところ 振り返って 作ったものとか textlint 採用理由 良いところ 振り返って 作ったものとか prh 採用理由 良いところ 振り返って goemon 採用理由 良いところ 振り返って GitHub 採用理由 良いところ 振り返って CircleCI 採用理由 良いところ 振り返って まとめ Re:VIEW 原稿の形式は著者の自由とのことでしたので、Re:VIEWで書きました。 Re:VI

Our Mission 「少し未来の日常をつくる。」 ー わたしたちは、社名の通り「しくみを作り出す会社」です。大小さまざまな工夫を凝らし新たなしくみを作り出すことで、 人々の日常をさらに豊かにすることがわたしたちの目的です。

Our Mission 「少し未来の日常をつくる。」 ー わたしたちは、社名の通り「しくみを作り出す会社」です。大小さまざまな工夫を凝らし新たなしくみを作り出すことで、 人々の日常をさらに豊かにすることがわたしたちの目的です。