社員にはアメを、ムチはいらない 未来工業～社員を大切にすれば必ず会社に報いてくれる | JBpress (ジェイビープレス)
住宅などに使われる電気関係の設備素材、電気設備資材、給排水設備およびガス設備資材の製造販売を行っている未来工業は、それぞれの製品ジャンルで非常に高いシェアを誇る日本の「強い」企業である。 その強さの源泉は、「ホウ・レン・ソウ」をしない、「社内のルール」はできるだけ作らない、という大企業ではおよそあり得ない経営によって生み出されていることを前回述べた。実はそれ以外にもユニークな経営手法が数多く実践されている。 社内の問題は社員が一番理解している 未来工業では一律の社員教育を行わない。新入社員は、総務から2日間のオリエンテーションを受けるだけで、すぐに現場に放り込まれ、その後、退職まで一切の強制教育はないのだ。 全員に強制するのではなく、自分でいろいろな資格の勉強をしたいという社員をサポートする方法を取っている。提携している大学のカリキュラムを紹介し、資格を取得した人の費用は会社がすべて持つ。
ユートピア経営の「未来工業」: 《架空と現実》―ムイシュキン
一昨日の朝日（朝刊）にちょっと興味をそそられる記事があった。「ユートピア 経営」と評判の岐阜県の「未来工業」を紹介したもの。 同社は「上場企業（名証2部）では日本一休みが多い」とか。電気設備資材やガス設備資材・OAフロアの製造販売を手がけるこの企業のユニークさをざっとあげておこう。 定年は70歳。ものづくりなのにノルマなし。休み日数年間約140日（週休3日に近い）。勤務時間は8時半～16時45分。残業ナシ。育児休業3年。給与は年功序列で水準は岐阜県庁並。収益率（売上高に対する経常利益率）は同業他社の倍以上。これは、夥しい数の新製品を生み出す開発力による。これまでの発明新商品の数は1万8千種類を超える。大手問屋をカットし、工事業者とは直接取引。モチベーションを保つ提案制度（報奨金あり）。行き先を伝えないミステリーツアー風の社員旅行。制服なし、年1回の衣服代手当。タイムレコーダーなし。勤務中の
アンチ成果主義結実／岐阜の「未来工業」（１１月１１日 朝日）
「上場企業では日本一休みが多い」と言われる岐阜県の電気設備資材メーカー「未来工業 （http://www.mirai.co.jp/index.html）」（名証２部）。定年は７０歳、ノルマもないのに好業績。ユニークな取り組みでも知られ、売上高が約２５０億円の企業に、全国からの視察が絶えません。はやりの成果主義に背を向けた型破りな経営の原点には、創業者らが若く日に志した劇団運営の手法がありました。 岐阜県大垣市の隣町にある本社の廊下は昼間でも薄暗い。「暗くても支障はない」と、普段は電灯を消しているからだ。「印刷代がもったいない」と食堂の食券もなくして自己申告にかえた。６５年に創業した山田昭男相談役は「日本一の倹約経営者」と自称する。 そんな未来工業は労働時間の短さでも知られている。年間休日は約１４０日。今度の年末年始には１９連休を予定する。勤務時間は朝８時半から午後４時４５分までで、昼休みは
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戦略(Strategy)、作戦(Operation)、戦術(Tactics)、そして兵站(Logistics) - UEI/ARC shi3zの日記.
