【五輪エンブレム見直し】密室の裏工作、審査映像にくっきり 「嘆かわしい」「応募の労作に不誠実」（1/2ページ）
「密室」の審査に隠されていた不正が暴かれた。２０２０年東京五輪・パラリンピックの旧エンブレムをめぐり、大会組織委員会の外部調査チームが１８日に公表した調査報告書。佐野研二郎氏ら一部のデザイナーを優遇する裏工作が行われていたことが明らかになった。不正はマーケティング局のトップが関与しており、調査チームは「誠に嘆かわしい事態」と批判した。 何かをささやく姿 １０４点のエンブレム案が机上に並ぶ。審査委員に与えられた２０票のチップのうち、１０票を投じただけで椅子に座り、談笑していた永井一正審査委員代表に、組織委の槙英俊・元マーケティング局長と高崎卓馬・元クリエイティブ・ディレクターが近づき、何かをささやく。その後、高崎氏が１票しか獲得していない２点の作品を指さすと、永井氏はそこに自らのチップを置いた。こうした状況は１次審査を記録したＤＶＤ映像に残されており、不正を見破る動かぬ証拠となった。 調査チ
元電通マンが電通の卑怯すぎる不正を暴露！テレビがつまらなくなったのは必然だった！
慶応義塾大学を卒業後に電通に入社し、現在フリーとして活動している藤沢涼が自身のブログにて株式会社電通について驚くべき暴露を行った。 こんな裏事情、話してしまっていいのか！？電通は国民が気づかぬ間に恐ろしい構造をつくりあげてボロ儲け体質をつくりあげていた。 記事「視聴率は電通がコントロールしている」で明かされた衝撃の真実を順を追って紹介していこう。 （１）デジタル化で正確な数値が出せるようになった視聴率は、あえて古いやり方でブラックボックス化して曖昧さを保ったままにしている。 絶対的な指標として扱われる視聴率。 実は、かなり胡散臭い数字です。 まず、その調査方法からして、 信憑性に欠けます。視聴率の調査は、サンプル家庭を定期的に入れ替えて 実施していますが、そのサンプル数は、 関東圏、近畿圏、中京圏で600世帯。その他の地域では、 200世帯に過ぎません。全体の世帯数から見ると、 圧倒的に少
www.さとなお.com（さなメモ）: 広告業界が変化しにくい根本的な理由
広告マン＆ウーマンを相手に「これからの広告コミュニケーション」についての講演をしたとき、こんな質問が40歳くらいの男性から出た。 「おっしゃることを実行するとなると、とても効率が悪い上に手離れも悪くなると思うのですが、それについてはどうお考えですか？」 よくある質問なので、それについてのやり方（精神論も含むｗ）をご説明さしあげたが、それを聞いてその男性は「わかりました。その通りだと思いますけど、でも、いったい誰がやるんですかね。僕達がやるんですかね」と苦笑した。 その「苦笑」がずっと頭に残っていて、ときおりぼんやり考える。 広告をはじめとしたコミュニケーション領域は、マスメディアからマンメディアへの変化につれて、「生活者との地道なコミュニケーションを毎日じわじわ積み重ねる」という方向にどんどん移行していて、それはとても誠実で丁寧で真摯な手作業が増えていく非効率の世界だったりする。 ただ、大
電通」と自民党・公明党・CIA、「電通」を取り巻く、日本でいちばん醜い利権の構図 | My First JUGEM! 平和立国
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サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
電通総研、「退職リアルライフ調査～団塊ファーストランナーの65歳からの暮らし～」を実施
1 / 6 平成 24 年 5 月 29 日 電通総研は、1947年～49年に生まれた団塊世代のファーストランナー(1947年生まれ)が65 歳を迎えるにあたり、「退職リアルライフ調査～団塊ファーストランナーの65歳からの暮ら し～」を実施しました。 本調査は、 65歳となり本格リタイア期を迎える団塊ファーストランナー男性200名と彼らを 夫にもつ女性100名を対象に、 65歳以降の仕事や暮らしに対する意識や行動について、 インタ ーネットで調査を行ったものです。雇用延長や定年延長によって、60歳以降も働くことを選 択してきた団塊世代は、年金受給年齢となる65歳を迎え、今後の健康や体力の衰えを心配し つつも、まだまだ働いていたいと思い、その妻たちも夫にはまだまだ働いていてほしいとい った気持ちを持っていることが明らかになりました。 主な調査結果は以下のとおりです。 ------------
50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施
1 / 7 2011 年 7 月 14 日 50 代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施 ～65 才時点では 83％が、70 才時点では 26％が働いていることを希望～ 株式会社電通（本社：東京都港区、社長：石井直）は、公的年金支給開始年齢の65才引き 上げに伴い、雇用と年金の接続が社会的な課題になっているなかで、現役50代サラリーマン の定年後（60才以降）の仕事に関する意識調査を実施しました。 同調査は、東名阪の上場企業に勤務する50代サラリーマンに、働くことへの意欲や今の仕 事への満足度、定年後の仕事の理想と現実、仕事選びの重視点、定年後も働き続けるために 必要なことなど、50代サラリーマンの定年後の仕事や仕事選びに関する意識を明らかにした ものです。 数年前は、「趣味を楽しむ」、「旅行に出かける」などと思い描かれたリタイアライフで すが、健康寿命の伸長、改正高年齢者雇用
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日本経済新聞
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「生涯現役」を目指す50代サラリーマン増える 能力開発やスキルアップに意欲的 電通調べ