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厚生労働省：「平成１６年版働く女性の実情」（概要）
(3) 雇用者 平成16年の女性雇用者数は2,203万人となり、前年に比べ26万人の増加（1.2％増）と２年連続で増加した（昨年は前年比0.7％増）。雇用者総数に占める女性の割合は前年からさらに0.3％ポイント上昇し、41.1％になった（図表１－9）。 平成16年の女性雇用者数を年齢階級別にみると、最も多いのは25～29歳層で290万人（女性雇用者総数に占める割合13.2％）で、次いで50～54歳層の263万人（同11.9％）となっている。 年齢階級別に女性の当該年齢人口に占める雇用者比率(人口に占める雇用者割合。以下同様。)をみると、労働力率のＭ字型カーブに似た曲線を描いているが、若年層ほど労働力率との差が小さく、中高年層では若干大きくなっている。10年前と比較すると24歳以下の若年層での低下を除いて、どの年齢階級においても雇用者比率は上昇している（図表１－10）。 産業別にみると、卸売
パートタイム労働法のポイント｜厚生労働省
パートタイム労働法のポイント ～平成20年４月1日施行～ パートタイム労働者を1人でも雇っている事業主の方は、
総務省 テレワーク推進フォーラム
総務省では、テレワークの十分な実績や、テレワークの活用による経営効果の発揮等、優れた取組を行っている団体を「テレワークトップランナー2023」として選定・公表し、特に優れた取組を「テレワークトップランナー2023 総務大臣賞」として表彰しています。 ※令和4年まで実施してきた「テレワーク先駆者百選」表彰から名称及び審査基準等を変更しました。詳しくは実施要領等をご確認ください。[施策概要][実施要領][審査基準] 令和5年6月6日（火）から7月31日（月）まで募集を行い、外部有識者による審査会を経て、20団体を「テレワークトップランナー2023」に選定し、特に他団体等が模範とすべき優れた取組を行っているものとして、6団体を「テレワークトップランナー2023 総務大臣賞」に選定、公表いたしました。[報道発表] 各団体の取組事例のご紹介 「テレワークトップランナー2023 総務大臣賞」事例集 「
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