労働者を気分次第で簡単に解雇するような経営者はいる - la_causette

bobbyさんという方が，下記のように述べています。 企業にとって労働者は生産手段の一部なのですが、機械と違って教育が必要ですし習熟に時間がかかります。 雇用してから1人前になるまでは、賃金分を労働者に投資しなければなならない。熟練労働者となれば、バランスシートからは見えないけれども貴重な資産です。そのような労働者を気分次第で簡単に解雇するような経営者が何処にいるでしょうか。企業が労働者を大量に解雇する事は、大量の血を流すのと同じ事なのです。 このあたりが，解雇規制撤廃派の浮世離れぶりを示しているように思われます。現実には，法的に解雇が制限されている現在ですら，不当な理由で労働者を解雇した例が溢れており，法律実務家等が介入しているというのが実情です。 とりあえず，池田先生やbobbyさん，木村剛さんが推奨するような「解雇規制のない社会」が実現した暁には，女子労働者については，①容姿が衰えた

[nannte-0223]

実際に作者が言及している経営者はいる。というより経営者にとって一番難しいのが雇用問題だと思う。そういう意味では派遣法は経営者の願望を忠実に実現しているものだから問題なのではないだろうか?

[NOV1975]

おお、他者に言及しているのに皮肉めいた口調でない。この路線でお願いします。／規制緩和論者は本来このあたりを意識しているはずなんだけど、最近緩和原理主義みたいな議論が多いよね。

[hamasta]

食料と教育がタダになったら、そこでようやく雇用の流動性が実現できる。

[esnn]

「解雇規制撤廃派の浮世離れぶりを示しているように思われます。現実には，法的に解雇が制限されている現在ですら，不当な理由で労働者を解雇した例が溢れており，法律実務家等が介入しているというのが実情です 」

[mura-taiken]

労働市場の拡大より不当解雇に対する罰則強化やら労働者保護の方が先だろということ。経営をわかっていない経営者が多いのをなんとかする必要ありか。

[jaikel]

雇用者が労働契約を守る気がないのに雇用だけ流動化しようとしてもね、と言う話。被雇用者は雇用者の下僕でも奴隷でもない、対等の契約者であるべきというのが雇用流動化の大前提でしょうね。

[contractio]

「①容姿が衰えたから解雇，②経営者（の子息）の求愛を拒んだから解雇，③結婚したから解雇，④出産したから解雇」

[shindou]

久しぶりに見たけど、意外とまともだった。

[umeten]

いる。そこらじゅうにいる。「俺をバカにした態度を取ったから」という理由でクビにするようなキチガイもいる。

[girled]

何の苦労も知らずに気が付いたら経営者になってたとかいう人がいたらこういう経営者になりがちなんだろうなあ。苦労することが大切なんじゃなくて、苦労してる中で相手のことを考える気持ちや人の痛みを判るようになることが大切なんじゃねーかと思うよ。サイコパス経営者とか怖いねえ。ねえ。

[TakahashiMasaki]

"①平日に病欠をとったから解雇，②有給休暇を消費したから解雇，③残業代を請求したから解雇，④経営者の私用を無償で手伝わなかったから解雇，(ry"（だから日本＝奴隷システムなんだって

[Masao_hate]

なんでも自由化したら、悪徳人物がやりたい放題の世界になってしまうよという話。

[REV]

これには同意。もちろん、「労働市場の流動化が進めば、そのような経営者は淘汰される」という文字列は作成できるが、淘汰が起きるには、進化論的な時間が掛かるのでは。半万年とか。

[fujiyama3]

腐れ外道な経営者いても淘汰されない会社があるのを知らないことこそ「浮世離れ」してるし「社会経験」が足りないと思う。「市場」とやらは別に正義の味方じゃないからね。

[gkmond]

下の方の予測が全部前例あります（相談内容として）よって話だったらと思ったら、憂鬱になった。