【漫画】仕事で何度もミスする人間は発達障害と判明 これでは働くの無理だわ : あじゃじゃしたー

1: リバースネックブリーカー(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/06/13(金) 09:19:49.19 http://www.j-cast.com/tv/2014/05/28205936.html 2: エルボードロップ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/06/13(金) 09:20:07.10 ID:18ezmhys0.net はい 3: リバースネックブリーカー(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/06/13(金) 09:20:38.23 ID:gWGrVGDG0.net >>1 つづき 49: ネックハンギングツリー(北海道)＠＼(^o^)／ 2014/06/13(金) 09:45:28.72 ID:UdsWO0/f0.net >>3 最後で突然キャラが増えてる・・・ 98: 目潰し(広島県)＠＼(^o^)／ 2014/06/13(金)

[zukko1]

発達障害じゃなくてもストレスや恫喝でこんな感じになっていく人いるよね。自信が無く常に緊張してると自分からは何もできない変な人になってしまう。虐められっ子や過干渉の子はまず体育が下手になっていく気がする

[REV]

　こういう部下ばかり配属されたとき、はてな諸氏が実施する素晴らしい教育と作成する素晴らしいマニュアルの内容がちょっと気になる。

[hiro-okawari]

“文明が発達してなくて仕事といえば農作業したり道具作ったりそういう時代であれば たいして問題じゃなかったことじゃね？ 発達障害は社会が作り出している 現在の社会システムに不適合だと言うだけ”

[jassmaz]

ADHDだけど内容がそのまんますぎて笑えない・・・。

[yono]

転載されたご本人から http://blog.livedoor.jp/ohanami_road/archives/51967134.html

[ninosan]

ミスする以前に「説明しなくてもわかるだろ」というクズ会社も多い。他の新人に聞いても「説明されてない」で一致してるので向こうの落ち度が確定である。

[tonton-jiji]

で、そういう人が生きていける社会まだかよ？

[tatsunop]

恣意的に誘導するタイトルと、この後に続く解決部分は乗せない悪意だらけの無断転載って、色々アウトな気がしてならない。/ 本家はこっち。id:entry:11863461

[peketamin]

怖くて焦る、監視がいないと緩みすぎる？

[IthacaChasma]

手間はかかるけど、こういう部下に対しては基準を明確に示して機械的に作業ができる環境を作る必要がある。当然ながら判断業務は向かない。また、確かにストレスは判断力を奪っていくので注意が必要。

[fumokmm]

たぶん理解できてないんじゃなくて、相手の意見を受け入れるのがイヤなんだろうな。

[ymori76]

使えないから切るは愚策。まわりまわって自分たちの首を絞める。適材適所だと思う。

[heis101]

“全体を見る”訓練が必要なのかな。コンビニ店長さんが昔、実践されてて、それなりに効果があがってた記憶が。

[kagobon]

発達障害者の上司を務めるのは大変だった。遅くて雑。言ったことしかやらないし、言ったことも出来ない。そのうえ一言目に言い訳。何度教えても同じミスを繰り返す。気がついたら怒鳴ってた。

[a96neko]

何これw

[frivolousman]

こういう人は機械に近いので、１から１０までプログラムを書いてあげればいいんじゃねえの。／ちなみに自分は自分（機械）に向けてプログラムを書きます。

[fuga_maito]

常々思ってたがうちの先輩って(ry

[sorano_k]

やめろ・・・やめろ・・・

[shiroikona333]

自分の子が発達障害だけど、教える側としては何がわからないのか何故出来ないのかわからなくて苦労する。こっちも人間だしだめだとわかっていても苛々するときもある。そう簡単な話ではない。

[seachikin]

前の仕事にこういう人がいて彼に合わせてマニュアル作ったら膨大な量になった。問題があるたびにマニュアル参照するから恐ろしく仕事が遅かったけど私が辞める時もまだいたなぁ。

[hidex7777]

柔軟性がないならマニュアル化すればよい。そうじゃないなら別の手段をつくる。それがマネージメント。

[nakoton]

ふんわりハウス

[ueshin]

精神医学が企業の片棒をかつぐのは、倫理抑制かなにか必要なのでは。ゲットーに送られたのはさいしょ精神疾患ではなかったのか。

[caq]

徹夜が3日目あたりで誰でもこうなるよ。つまり解決策は「一度に一つ」「全て手順書通りに」「明確な基準」「例外処理はストップ」。工場で暗黙知は死に繋がるから、"安全が全てに優先する"は単なる標語じゃない。

[satmat]

気持ちはわかる。教習所で車の運転をしているときはこんな感じだった。あとは理屈や理由が教えられず、手順だけ教えられた作業（試行錯誤すらできない、誤＝叱責）をやっていると、こんな感じになってしまう。

[nagaichi]

http://blog.livedoor.jp/ohanami_road/ の漫画とな。コメ欄が色々興味深い。実際大きな職場だと、必ず何人かは居るもの。怒鳴り散らしても、お互いが不快なだけで意味ない。

[u_eichi]

ほぼこれの後輩がいて、長い時間をかけて教えて、最近ようやく給料分のルーチン作業は回せるようになった。ほっとしていると、彼は次のステップを要求。気持ちはわかるが、適性はない。一応教えてはいるけど…。

[rururutea]

頚椎の状態が悪いとこういう症状になる人もいます。肩凝りが酷く、大きな音がする機械の側や、PCなどの側にいる時に症状が出る人は、頚椎の状態を疑った方が良いかも知れません。

[zzteralin]

全く分かってなくて「はい解りました」と言うし、何を注意されてるのか理解できてないくせにとりあえず謝れば済むと思ってるような奴と仕事してたら殺人事件に発展しかねないんで、本当にこういう奴辞めさせてくれよ

[pikyuuuuuun]

ここまでひどくないけど持ち物を忘れたりやらなきゃいけないことを忘れたりする　気をつけようとしても治らないからそろそろミスするたびに死にたくなる

[sonicdrum]

【漫画】仕事で何度もミスする人間は発達障害と判明…これでは働くの無理だわ

[magi00]

教え方は相手によって変えるほうが手間はかかるが最終的な効率はいい。英語しか話せない相手に日本語が話せる前提で教育するようなもの。不可能ではないが効率は悪い。ただ、そんな時間は普通無いけど。

[nowa_s]

工場で検品したり部品を組立てたりって、絶対向いてない。木登りの能力で勝負してる魚を見るみたいにつらい

[spoichi]

業者vs業者懐かしい。

[lejay4405]

教えるほうにも問題あると思うけど、こういう人をきちんと教育できるような余裕がないところも多いんじゃないかな…

[uturi]

これを見ると、手順を出来るだけマニュアル化するというのは重要だな、と思った。この漫画だと教える側が全く進歩してないのも気になるが。／ラストの新キャラ登場に笑った。

[mk16]

>底辺工場には絶対こういう奴がいるから、長いこと働いてる人は案外扱い慣れてたりする／>変わった視点で物事を見てるから、言っていることを分析して整理すると意外とこちらが見落としていた事を気づかせてくれる