アラフォー女性と男性上司の“同床異夢”：日経ビジネスオンライン

先日のことだ。ある中小企業の役員を務める男性が突然、ものすごく言いにくそうに聞いてきた。 「失礼なことは重々承知のうえでおうかがいしたいのですが、40代の独身の女性というのは、やっぱりその何というか、結婚をする気はあるんですよね？ いや、その……、要するに結婚することになったら、当然、子どもを産む可能性もあるわけですよね？ 別に結婚していなくても産むことはできるんですけど……」と。 結婚、出産、おまけに40代と、一つ間違えばセクハラ呼ばわりされそうな話題である。それだけに男性は言葉を慎重に選びながら、奥歯にものがはさまったような調子で話す。 「で、結局、何？」と突っ込みたくなるほどだったが、要するにその男性は「未婚・子なし・アラフォー」の女性部下を部長にしていいものかどうかと悩んでいたのである。 「ガラスの天井」をなくそうとした男性上司 この男性の会社は、社員数200人の規模。部長になると

[news99]

「25～45歳の子どもがいない女性（未婚・既婚各500人）40～45歳の26.5％が「子供は欲しい」と答えた。」 高齢出産のリスクは、もっと周知せらるべきだと思う。子供の障害リスクなど「個人の問題」だけですまない。

[mouming]

同様に考えた私はセクハラと言われそう。女性部下と男性部下を無意識に差別している。

[north_god]

"「とにかくやってみる」しかない"

[CavalleriaRusticana]

　　いやしかし、どっちともつかないこんな世の中をつくってきてしまった世代が悪いんじゃないか、と最近思えて仕方がない。　雇用機会均等法がまずそもそも中途半端な法整備だった、と。

[glassroad]

そもそもの問題は、部長になる人に「部下たちに「飯を食わす」ために働けるか」っていう精神論が要求されていることにあるんだが。だから育休制度もないわけで。女性云々の前に客観的に自分の会社を見なさいと。

[rin51]

その「仕組みや制度」が無いなら無理だろ

[t-wada]

真面目に読んだ。良記事だと思う。

[oguogu]

うん、『だから女は勝手だ』と思うよ。女性が岐路に立つのは30代で課長になるケースでしょ。自分に都合の良い例を出しているとしか思えない。それから男性は介護より仕事を優先する事を期待されていると思うよ。

[synonymous]

冒頭の例で呆れてしまった。

[ikura_chan]

"本来のワークライフバランスとは、「仕事にも100％満足できて、家庭生活にも100％満足できるような欲張りな生き方が可能な社会」を目指そうとするものだ。帰宅時間を早めるだけで実現できるほど単純なものではない"

[kmiura]

ストレートに本人にきけばいいだけの話。「部長になりますか？」と。で、それに「断ります」といえない組織風土が問題。あと女性代表のような書き方がちょっとなあ。自分の話すりゃいいのに。

[u-chan]

相談者の課題がお粗末すぎ。有能が故に辞めてしまう幹部もいるんだし、寿退社だけ心配することないだろ。

[ino-mi]

突然仕事が続けられなくなるリスクは誰にでもある。私傷病や介護で男性が就業停止リスクにさらされることもある。WLBは単に総労働時間短縮を目指すものではない。

[kazuhooku]

良エントリ

[kanimaster]

読ませ方が上手い。