企業の“オトナ買い”に振り回される若者の悲惨 見え隠れする「新卒一括採用をやめたくない」企業の本音：日経ビジネスオンライン

今、自分が若者だったら、どうしたらいいか分からなくなっていたと思う。 ある時は、「個性を伸ばせ！」と言われ、ある時は、「独創的になれ！」と言われた。ある時からは、「人と競ってはいけない！」と諭され、「空気を読め」としかられた。 そして、今度は「とんがれ！」、「組織になじまなくていい」、のだそうだ。 ご存じの方も多いと思うが、先日、富士通が一芸採用枠を3倍に増やすことが報じられた。メディア各社が報道した内容をまとめると以下の通りだ。 富士通は2012年春入社の新卒者採用で、幅広い人材を確保するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績を上げた学生を昨年の3倍の約30人採用する予定。昨年は応募した約380人のうち12人が内定し、「ともすればおとなしい人材が多くなる傾向がある中、いわゆるとんがった人材を採ることができ、組織に良い刺激になった」（広報）と評

[taitoku]

さっきも言ったが、日本の採用プロセスは社内の言い訳を作るために行われている。そのメカニズムを抜かして正確な説明できない。

[doxas]

これは実にいい記事だ。ただし、これを読むべきなのは若者ではない。既にある程度社会人としての経験をつんだ大人にこそ、読んでほしいテキストだと言える。オチはまぁ、個人的には今一歩だったけれど。

[yoshiband]

これの注目すべきポイントは記事中でも触れてる通り一芸採用ではなく、結局新卒一括採用の枠からは出ていないこと。そしてこれは社会的に年齢差別を(無意識的に)していることをもっと自覚しなきゃいけない。

[tommymeg]

これまでは社会が、日本が成長過程にあったから、そこにいる人たちは流れに乗ればよかった。だが時代は変わった。今必要なのは、これまで「常識」だと思っていたことを、「非常識」だと疑い、流れに逆行する勇気を持

[paz3]

新卒一括採用が日本の労働環境と若者の就労意欲をダメにし、受験戦争を加速させている。人生ついて考え、一生の仕事を選ぶ前に受験戦争に突入させられる若者がかわいそうだ。日本人は幸せか？

[monaken]

ジーン・シモンズ曰く「俺たちが、どこから来たのかは重要じゃない。どこへ行くのかが重要なんだ。」人生ってこういうものじゃない？

[dzod]

「企業の大人買い」は「企業の不採用活動」に並ぶ名言だな

[kogarasumaru]

"結局、「就職難にあえぐ学生をどうにかしよう」などと、誰も真剣に考えていないんじゃないか"

[theblackcoffee]

昔、趣味でプログラム作ってる奴は組織で使えないとか言われて面接で落とされたよ。十数年前だけどさ…。

[ahahasasa]

ゼロベースで考えたが早くない？

[ko_chan]

その新人を実際に使う現場の人間が採用の責任者になるべきなんだけどな。一括採用がなくならないのは人事部がナワバリ主張してるから？　わからん。。

[yuhka-uno]

"履歴書の穴を嫌う日本人の特性、大学を出て就職しない人に対する偏見、どうやったって新卒一括採用をやめたくない""就活の時期だの、新卒枠だの、採用方法だの、そんな手先だけチマチマした提言はもう十分だ。"

[electrica666]

コメ欄がちょっとアレですね。バランスが悪いって指摘をしてるところに０か1かで決めろってのは酷。偏った方法のツケが回ってきてるのが今の社会ってことで。

[hrmoon]

『ある時は、「個性を伸ばせ！」と言われ、ある時は、「独創的になれ！」と言われた。ある時からは、「人と競ってはいけない！」と諭され、「空気を読め」としかられた。そして、今度は「とんがれ！」、』

[msio]

学校は個人の能力を伸ばす場所で企業は売り上げを伸ばす場所。重視すべき点が逆なのに学生感覚で悲観視するのはどうかとおもう。むしろ学生感覚を保護するための世情から企業が弱体化している気もする。

[Kerberos1]

日本の大学生新卒就職率は他の国に比べるとまだまだ高い。新卒一括採用がなかったら欧米や中国の様に新卒の就職口も減るけどそれでいいのかな？経験作るためにインターンとしてタダ働きしないといけないよ。

[lisa-rec]

"寄り道を許さないという“常識”に、何ら手を付けることなく、あーだこーだと、議論しても意味がない。" 社会問題の原因を若者に転嫁するのはいいかげんやめて欲しい。

[cloudliner_tweets]

果たして採用担当者は、「ただ受けに来た。それでいいんですよ。ガッハッハ」と笑って、〇をつけることができるだろうか

[xicong]



[nippondanji]

そもそも「一芸採用」ってのは意味が分からん。食っていけるだけの一芸があれば、企業など入らずその道に進むべき。

[tanimiyan]

こんなうだうだした話に流されなければいいのさと思うよ。新卒採用のどこが良くてどこがいけないかは入って働いてみてわかる話。そこから何かしようぜ。

[japonium]

此の記事書いた人は一芸入社の意味分かってないだろ。趣味に秀でた新卒若しくは其れに近い若手新人を社員として欲しいと入社してから仕事を憶えればいいと云ってるだけだ。

[fragilee]

デジタルネイティブ世代が台頭してくる頃には、この国の労働環境もちょっとはマシになってるのかね…。それとももはや手遅れか？＞＞

[gui1]

本質は、何も変わっていないと思います。(個性ある人材の精神にある程度のダメージを与え、半うつ状態にして、組織の都合のよい人材を作り上げるのは、今も昔も同じなのでは？)

[heis101]

「「一芸採用」は、ソフトバンクも昨年に始めた。「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」（広報）ためだという。ちょっと前までは「組織になじめ」と言われたのに……」

[rig]

結局、「就職難にあえぐ学生をどうにかしよう」などと、誰も真剣に考えていないんじゃないか/経済界を動かしている人たちは恐らく、100社にエントリーして落ちまくる経験をしたことはないだろう

[thesecret3]

学生が企業に面接に行くのではなくて、学校が学生の発表会を主催しそこに採用担当を集めればいいのに。企業が欲しい人に声をかけるほうが絶対うまくゆく。志望動機とか茶番も不要。

[premyth]

我社は他社と違うんですアピール。「枠」があるだけで一芸だけで決めるわけがない。予定は未定。

[Nihonjin]

良記事だ。俺と結婚してくれ。

[goldhead]

"働く中で新たな興味がわき、「もっと知りたい」と思う人もいる"＜知りたいことが多すぎるが、もはやどうしようもない。いつか刑務所の中で独学しよう。

[kamei_rio]

「これまで常識だと思っていたことを、非常識だと疑い、流れに逆行する勇気を持つこと」これはもう新卒という狭い領域の話じゃない