「働きがいを求めてはいけない」 ワークスアプリケーションズ 牧野正幸CEOに聞く：日経ビジネスオンライン

「働きがいのある会社」とはどのような会社なのだろうか。それを検証するため、日経ビジネスでは2007年以降、「Great Place to work® Institute Japan（GPTWジャパン）」（contact@greatplacetowork.jp）の協力を得て働きがいのある会社」という企画を続けている。 この調査において、ソフトウエア開発のワークスアプリケーションズは2010年にトップに輝き、昨年と今年はグーグルに続く2位と上位の常連になっている。同社はなぜ、社員の働きがいを常に意識するのか。そのために、経営者や現場は何をしているのか。社員の働きがいと組織の成長について、牧野正幸CEO（最高経営責任者）に聞いた。 牧野 正幸（まきの・まさゆき）氏 ワークスアプリケーションズCEO（最高経営責任者） 1963年兵庫県生まれ、49歳。大手建設会社、ソフトウェア会社役員を経て、システ

[itotto]

"一度外に出た社員が戻ってくるのを見れば、隣の芝生の青さを気にしていた社員も「やはりワークスが良い」と思えるはずだ" / 一度出た社員を戻すことができる会社はすごいと思うよ

[izoc]

成長の場の提供は結構な事だが、共有知を軽んじて問題解決を担当コンサル個人に依存させるのは客側からすれば害以外の何者でもないってことも頭の片隅に置いて欲しいね・・・

[chanbara]

あわせて読みたい： http://diamond.jp/articles/-/16487

[jt_noSke]

勤務中にダジャレができれば働きがいが自然と湧いてきます

[aoiasaba]

「明るい職場を条件に掲げる人に、根が明るい人は少ない。そもそも根が明るい人は、職場が明るいかどうかなんて気にせず、周りを巻き込んで楽しい職場を作っていく。」

[effectivershe]

勤務中にダジャレができれば働きがいが自然と湧いてきます

[yomogi]

折れる度にどうしたらいいのかを考えて、それが成長のきっかけになる。一方、成功体験という燃料もないとエンストする。部下を育てる（または勝手に育つ）人は、成功と失敗の体験管理ができる人なのでは。

[myogab]

見出しだけ読んで「働き甲斐を見出だして働いている奴は、やっぱり潰すべきなんだ！」…と脊椎反射する社畜も居そうだな…。一昔前はやりがいを求めるとは、あえて困難な選択をする事だったと思うけど、何時の間に？

[raitu]

「在職中の評価によって、認定を受けた者であれば最長5年以内に「復帰＝再就職」できる制度」

[maturi]

”成功を通してモチベーションが高いときというのは、成長しているように本人は錯覚するが、ここでは成長はしていない”

[alpinix]

"最長13年にわたり、出産や育児を支援する制度"　いわゆる「小4の壁」を意識したすごい制度だ、社員の声から出た制度だと直感で分かるな。

[yasudayasu]

「教育環境が整っているところで教えを乞いたい」「優秀な上司がいるところで自分の成長を引っ張ってもらいたい」――。このような考えを持つ人は、そもそも自己成長ができないタイプ。

[kimukazu00]

働きがいは環境が与えるものではない。与えられた環境の中で自分で見つけるものだ。もしどうやっても見つけられない場合は、環境をかえるかあきらめるかだ。

[yumee8372]

働きがいを「仕事」に求めると辛くなるかも。仕事を通じて得るものがたくさんある、と気付けばそれが働きがいではないでしょうか

[kkbt2]

「自分でそういう場を作れない人が、理想の職場を掲げるわけだ」生産者になる場なのに、自分が消費者みたいな受け身になっているというのはある。／カムバックパスは面白い制度だな。

[dbfireball]

「この会社はくだらねー」って平気で飛び出せる程度の成長スピードは常に確保しておきたいものだよね。

[stotoru]

「働きがいを求めてはいけない」

[yyuuuuuu]

この考えわかる!!やっぱりアントレプレナーシップは絶対条件。

[mentum]

「カムバックパス」(…)在職中の評価によって(…)最長5年以内に「復帰＝再就職」できる制度／「ワークスミルククラブ」(…)最長13年にわたり、出産や育児を支援する制度／個人の成長意欲に対して、最大限の機会を与える

[shintokeimail]

会社は関係ない

[kiyo_hiko]

「当社では2005年12月に「カムバックパス」という制度を作った。在職中の評価によって、認定を受けた者であれば最長5年以内に「復帰＝再就職」できる制度です」…これいい。一回やめて武者修行とかできないかな

[rsyudou]

自己成長意欲という言葉はいいね

[mikage014]

これ欲しい／「当社では2005年12月に「カムバックパス」という制度を作った。在職中の評価によって、認定を受けた者であれば最長5年以内に「復帰＝再就職」できる制度です。」

[Shohey]

書いてあること色々その通りだと思う。ワークスアプリケーションズCEO牧野氏。たとえば「そもそも、働きがいを求めている時点で、自分以外の誰かが「与えてくれる」という甘えの発想が生まれているからだ。 」