この業界で裁量労働を導入するのには無理がある@『情報労連ＲＥＰＯＲＴ』12月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

『情報労連ＲＥＰＯＲＴ』12月号が届きました。情報労連のＨＰにも電子ブックでアップされています。 http://www.joho.or.jp/doc/report/ わたくしの連載「労働ニュースここがツボ！」は、今回は「高年齢者雇用を進めると若者の雇用は奪われるのか？」です。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/johororen1112.html >前回に引き続き、今月邦訳が刊行されるOECD報告書『世界の若者と雇用』（中島ゆり訳、濱口監訳）の内容を取り上げましょう。日本ではちょうど高齢者雇用に関する議論が進みつつある時期でもあるので、本書でOECDが指摘している「労働のかたまりの誤謬」について解説しておきたいと思います。 近年、高齢者雇用を進めることが若者の雇用機会を奪うことになるという単純な議論が盛んに行われています。特に、若者の代表と称するある種

[hahnela03]

納期が決められており、ボリュームのある業務をこなす中では、自由に働いて下さいというやり方はできない。

[mkusunok]

率直過ぎて涙が出るコメントが、非自律的、非裁量的であることを追認しているところがツボかな

[NOV1975]

納期もボリュームもこの「業界」という枠で裁量労働ができない理由としては本質的ではないんじゃ。

[allezvous]

「高齢者も若者もたくさん働く国」というのは、高年者も若年者も労働供給するということだから、高年者に対して優先的に雇用の割り当てをすれば、その分若年者が割を食うというのは、やはり正しいのではないかと。

[maturi]

”高齢であるほど、学歴が低いほど、そして労働市場の状況が厳しいほど、高齢者が働くために若者に仕事がなくなると信じる傾向があることを指摘しています。日本でも、就職氷河期世代など、学校卒業期に就職が困難で