規制改革会議第２回雇用ワーキンググループ議事概要（濱口発言部分） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

去る４月１１日に規制改革会議第２回雇用ワーキンググループに呼ばれてお話しした時の議事概要が、内閣府HPにアップされています。 http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kaigi/meeting/2013/wg/koyo/130411/summary0411.pdf そのうち、私のプレゼンテーションと、質疑応答のうち私に関わる部分を、こちらに載せておきます。 ○濱口統括研究員 労働政策研究・研修機構の濱口でございます。 私からは、先ほど佐藤先生がお話されたことを若干、理念型的な形でお話をすることになろうかと思います。 本日のテーマとして与えられております限定正社員という言葉ですが、恐らくこれを外国人に説明するのは大変苦労すると思います。なぜかというと、この言葉は、限定されているのが特殊である。限定されていないのがデフォルトであるという発想を意識的、無意識的のう

[zakinco]

『日本で解雇というと、人間性の問題になってしまうのです。それをもし断ち切りたいのであるならば、そこはメンバーシップ型ではないということを明確にしなければ、永遠にこれはつきまとう』

[chronyo]

委員の議員側メンバーが誰一人としてジョブ型の雇用をメンバーシップ型の解雇論理で理解しようとしている件について。。話噛み合ってないような。。

[elm200]

これはいまの日本の雇用慣行の根幹に関わる話だ。日本企業の労働問題に関心ある人は必見。

[hahnela03]

日本は、この仕事ができますといって入るのではないので、そういう意味では、試用期間の意味があまりない。では、あえて言えば何かというと、人間性が問題だと。

[haruhiwai18]

"準正社員という言葉はよくないので…「「ジョブ型正社員」の可能性」の最後でワークライフバランス正社員といったらどうかということも提起し"　→つまり日本の多くは"ワークライフ「インバランス」正社員"にな(ry w

[nizimeta]

“解雇規制という外在的なものがあって、それによって企業が縛られる…間違いです…企業がみずからやっているメンバーシップ型の人事管理のやり方がみずからに対して解雇規制が厳しくなるようにしている”