愚痴です（発達障害やグレーゾーンの人の適職って？）。

リモートに入って3ヶ月近く。 ここにきて「逐一指示しても、単純作業しかできない人（もしくは単純作業も難しい人）」が炙り出されて、全社で問題になってきたらしい。 発達障害やグレーゾーンには適職って言われているプログラマーやデザイナーの会社なんだけど、あれは嘘だなあって思うよ。 プログラマーもデザイナーも、ひとりで黙々と仕事をするわけじゃない。 物事を調べたり考えたり、説明することも必要だし、経験が浅い時期は「教えられたことをそのままやってみる」っていうのが大事になる。 過去の部下にも「発達障害かも？」っていうのがいた。 明らかに同期入社のスタッフと違って指示が伝わらないし、出し方を工夫しても成果が上がらない。 けれど、当時の上司から「障害が分かったとしても、状況変わらないよ」っていう一言で、産業医に相談できずに終わった。 おかげで、すごい精神削がれたけど、わかったこともいくつかある。 1.

[gyokuro33]

予想通りだが、この例ですら上司が悪い、という反応にスターがたくさんつくのか… いや無理だろこんなやつ。 ここには部下タイプの人が多いんだろうな。実際こんなん部下なら辞めたくなるわ上司

[kuzunatsu]

筋の通った大目的を設定されて、やり方は好きにやっていいよ、だと診断済みADHD（転職なし正社員）の私は結果を出せる。目的設定が曖昧なのにやり方とスケジュールをきっちり決められるとバグってそういう動きになる

[guldeen]

『短期記憶が保たず、的確な解釈もできないため業務上トラブルを繰り返す』例の告発。世の中の揉め事で、解説し辛い原因がここまで詳細に分析されてる文は、初めて読んだ気がする。そういう意味で、極めて有益。

[gomashiokun]

ASDです。自分は悪くないように見えるのはごめんね。申し訳ないとおもってるんだけど何が悪かったのか理解できなくて、どう謝ればいいのか分からない。そして感情が顔に出ないのでそういう風に見えるんだと思う。

[AyeBee_TY]

ウォーターフォールでやってるときのテスト工程ってそういう傾向の人めっちゃ輝いてるよねって思った。 アホみたいなケース数編み出してくるし、こんなにやらないでいいよ。って言ったときには終わってたりする。

[uekaraittaro]

やめろ、その話題は俺に効く…… いや適職が見つかれば迷わずいきますとも、ええ……

[daichiiii]

これ読んでて私傾向的にグレーゾーンかもって思ったので、適職あるなら私も知りたい。ただ増田みたいな丁寧な指導してもらったことないので、羨ましいな。

[kappa_yc]

指示は視覚的かつ具体的に、注意は肯定的にってのはよく言われるよね。テンパると特性が顕在化しやすいので、ミスっても大丈夫、相談しても大丈夫って安心感を持ってもらえるようにするのが多分一番大事。

[pikopikopan]

当事者です・・・書いた。（https://anond.hatelabo.jp/20200604124625）まじ増田おつかれさまです・・・ここまで理解いただいてありがたい＆申し訳ない・・

[ledlizerd]

ごめんよごめんよ…適職が判るなら有難いんだが。シビラみたいにある程度振り分けてもらえたら良いのにって思うことがあるよ

[north_god]

なるほどなあ、誤魔化し方を身につけるのもトラブルを深刻化させるパターンに陥るのか

[niku_jaguar]

これ、おれのこと書かれてるみたいでショボーン。。ってなるわあ。。( ω )

[shiketanotsuna]

適職はないけど行き着く先は派遣労働者じゃね。派遣ガチャのハズレはこれが多い。

[gan5843]

ギクギク、ドキドキ、ごめんなさい。（別にプログラマーとかじゃないけど、新人の時が大昔で良かった）私は「仕事をする」ということが職場で見合った成果を出すという事だという事に気がついて仕事できるようになっ

[nanaminarumi0111]

これほんときつい

[motokix]

上手く言語化しているが、これうまくいったら苦労はしないさお互いに。

[DocSeri]

実は手順無視とか何度聞いても覚えてないとか、別に発達障害と関係なくほとんどの人がそう。まあ「完全な定型発達などない」ということかもしれない。嘘云々は「ストレスの元となることは記憶から飛ぶ」現象かな

[masa8aurum]

発達障害かもしれない部下を持った人の話。かなり大変そう。無自覚に嘘つくとかはきつい。

[T-miura]

ぶっちゃけ、注意しても無駄だし、育成コストもかけれんので他の仕事やってね、、て感じあるよな。ITインフラ、クラウド、技術調査より。仕事は、絶対向き不向きすげーあるわ。勘のレベル差ありすぎ。

[tokuninac]

採用された以上は能力を引き出してあげるべきだと思うけど。前職だと（自分含め）発達障害持ちの人結構いたけど活躍できてたので、工夫すれば改善できるはず

[i_ko10mi]

私は自分がグレー寄りだと思ってたが最近そうでも無いと気づいた。周りを続々と追い込んだ実績を持つ野放しで迷惑な未診断の元上司みたいなのをまず診察に結びつける方法が欲しい。

[suseso]

ASD(アスペルガー)は、曖昧なものが苦手だと思う。非言語、心情、会話、雰囲気、経験知、感覚、実技など。逆に、言語、論理、数字、図、データ、学問などのはっきりしたものは得意。後者を中心に扱う仕事がおすすめ。

[kinaco68]

「できないのがわからない」のが障害なんだ。ごめんな。

[hello-you]

わかる。グレーゾーンな自分にも思い当たる

[arajin]

「易きに流れると抜け漏れなどが多くなるので、あえて「面倒くさい」方を選ぶ。」

[namisk]

もし書かれたこと全てが本当なら、「工程の短い単純作業」の他に指揮・活用できる気がしない、私なら。場当たりで嘘をつかれることが致命的で、工程の改善ができない。

[tamachan429]

人間に色々求めすぎるのはよくない。人間自体が相当に不完全なんだから。

[rirukarinka]

このやり方が得意で口頭での意思疎通が得意な人向けの職場です、というふうに定義するのが良さそうだけどなー。自分の特性に気づいてその場のカタに嵌る解決策を学ぶときに、人格や特性の否定を含まない形が必要だ

[ijustiH]

指導者はたくさんの引き出しを持っているに越したことはない。上が相手に合わせる。合わせられなかったら、上は死ぬ。

[yuzuk45]

折れもこの部下タイプ。大目標だけもらってやり方問われないと成果出せる。

[oplika]

診断はされていないけど自分もグレーだろうな、という自覚があるだけに増田の指摘がきっつい。いわゆる診断系での「あなたの適職は芸術家」の意図は「あぶれ者」ってやつを思い出したよ。

[koji28]

心理的安全性が確保されてれば活躍できるんだけど、その安全性の確保が困難(不可能)という感じかなぁ(´・ω・`)

[kakaku01]

このレベルの役立たずになると解雇要件の職務遂行能力の欠如に該当しそうだなと思った。あと虚言癖なんかは発達障害の傾向ではないはずだし全部を全部障害のせいにする必要もあるまい。

[iasna]

“「次は注意してね」と軽く言っても、飛び上がるようにびくびくして、自分は悪くないと取り繕おうとする言動を見せる相手”マジでこれだったわ今でもイジメてると思われてるんだろうな

[taguch1]

人によるので分からん。

[syrup169]

よくここまで言語化できるなあ、と感心した。人に合わせて仕事を作るなんて無理だし周りにシワ寄せがいく。仕事取り上げて辞めてもらうくらいしか思いつかない

[keys250]

こういう人たちからAIに交換されていくんだろうなぁ…

[ledsun]

増田が例示している人らは、発達障害じゃなくて「反社会性パーソナリティ障害」辺りでは？

[Dursan]

はっきり言うとASDもADHDもハンデでしかないので他にもってるカードで適正が決まる

[rina0402]

発達障害記事のコメみる度に感じるけど周りに理解得られるの難しい。言葉は沢山知っているし、並べられるし、普通に見えるし、話もできてしまう。＝発達障害じゃない、甘え、になる。本人からの発信でさえ否定される