会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由

※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい 私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。 昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。 その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。 利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。 そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。 正社員の減給もかなり骨が折れる。 そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。 私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。 販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリ

[gkmond]

全部ほんとだったとして、全体として「首切り易いから給料あげやすい」ってなるかと言えば、「首切り易く給料あげない」会社が増えるだけだろうね。全部本心で書いてるんだとしても。

[goadbin]

賛否はともかくこれが中小企業の本音に近いはず。/中小企業はスパスパ首を切るが法的に争えば負けるし、この増田はちゃんと法律を守っている。/https://bit.ly/3mOVsgL 賃下げの話含め賃金ネタに関してはこれを参照。

[mobile_neko]

社員には賞与を与えたらいい/追記見たが、サラリーマンとして困らないから、本当に賃上げしたいなら賞与を大幅に増やせとしか思えない。

[theatrical]

これそう言う話よく聞くんだけど、「いや、今だって増田みたいに、派遣や業務委託して同じことできるよね、なのになんで派遣や業務委託は低賃金の温床になってるの？」と言う話になるので、あんまり妥当性ないと思う

[lochtext]

中小企業ではスパスパ解雇してますよ http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html / 日本の解雇規制はOECD平均より緩いのは日経ですら認める事実だというのに、、、 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012UJ0R00C22A5000000/

[bakuhate]

消費税絶対悪おじさんから言わせてもらうと、正社員給与は消費税の控除対象にならないので派遣社員を雇った方が楽になる。インボイスも始まるし、極悪な税ですよ。

[myaoko]

首をきれないというより賃下げができないんだよね。ただ儲けた年は業績連動の賞与くらい出しなさいよって思うけどな

[dogdogfactory]

労働法を学べば、経営悪化は正当な解雇理由となることがわかる（すべての解雇が正当化されるわけじゃないが）。「正当な解雇」を知らずに「一度雇ったらクビにできない」という経営者がすごく多い。

[jassmaz]

本質的には融資に代表者保証が強制されるからです。構造的にオーナー企業は現金を貯めるのが経営として正しいことになる。倒産時に全ての個人財産が没収される恐怖があるのにコストを上げられる経営者はいるのか？

[ShionAmasato]

確かに、将来に渡り上がった給料を払い続けることの危険を考えたら無理っていうのは分かる/急に景気が悪くなった時に緊急措置で下げられる仕組みを考えないと、世の中の広範囲で賃上げするのは現実的ではないだろう

[yo4ma3]

解雇できるし、退職勧奨もできる。日本人経営者は、やりたがらないだけ。ただ、市場価格という名のもとに、賃上げは緩い。

[yukkikki08]

◆

[vancleef]

正社員の人も羨ましいし非正規で高給取りの人も羨ましい。自分は能力がなくてつらい。

[nuu_n]

同意見。日本の労働生産性が低いのも人材流動性の低さが原因だと思う。アメリカなどと比べてサービス業などの低賃金労働の質が高くて、役員など高賃金労働の質が低いのは能力に見合った人材の流動性がないから。

[cutedays]

会社レベルじゃなくても、イベントを企画するとかYou Tube動画を撮るためにスタッフ集めるとか、なんでも人を集める事をすれば人件費がエグい値段かかることは分かる。月給を上げるのに二の足を踏むのも当然よなぁ

[raichu0365]

賃上げをしたくないから賃上げをしない理由を必死に探してるようにしか見えない。増田の望んだ通りのアメリカのような社会になれたとして、自分の会社が倒産する覚悟も危機感も無さそう。

[tuka8s]

また、アメリカと比較してる

[d-ff]

「日本の法人税は高い、これでは…」という昔々の焼き直しみたいなの。シビアでなきゃ生き残れぬというわけなら、竹中あたりの青息吐息の経営者には速やかに退場してもらい淘汰で健全化を図る国策にも殉じる覚悟が？

[asagarei]

数年ごとの転職が一般的なIT業界では賃金が上昇している事実を踏まえると、雇用の流動性が所得に与える影響は明白だろう

[eirun]

文句があるならみんな経営者になれば良いんだよ。

[bnckmnj]

ほんとにこれ。

[notepc-5522]

経営者は自分から給料を上げたりしません。給料上げたければ、自分で言うべし！これホント大事。

[nandenandechan]

特に想像以上の事がかかれてなかった。こんなものなのか。

[slovary9898]

経営者が賃上げせざるを得ない状況に労働者側で社会を動かしていく必要がある

[delta-ja]

日本のSNSは社員の悩みを書くと同情するくせに、社長の悩みを書くと自称経営の先生が湧いて知ったかぶりの聞きかじりのただの嫌悪感で叩き出すの、本当出る杭は叩くの社会だよなあ。

[ONOYUGO]

“もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。”

[masa8aurum]

・米国の労働法にある employment-at-will doctrine（随意的雇用原則）

[ichi_ni_3]

会社のために人間が存在していると思ってるタイプ。好きじゃないです。

[hiduki001]

賞与をガンガンあげればいい。ベース給与変わらなくても、毎年一定以上の賞与出ててある程度貯蓄が貯まれば生活レベル上げる判断はできる。賞与で"ある程度まで"しか還元してないなら、その理由を深堀りすれば？

[shikiarai]

どこまで本当か知らないけどシリコンバレーでバリバリにプロジェクト回してたリーダーが今日出社してこないなと思ったら昨日転職決まって今朝もう辞めたらしいとかいうめちゃくちゃな話が好き

[mm-nakamuraya]

クビは切れないけど、賃金カットはできるじゃん。 給料上げないから満足な人材が来ない→ 外部に高額なフィーで仕事を投げる　のサイクルになってるわけで、給料上げた方が得になるんじゃない？

[pero_pero]

これをきれいに見える形でやってたのがリクルートだと思うけど

[nouta-rin]

賞与で調整される会社員がコロナで痛い目にあったのが忘れられている気がする。常に勉強するエンジニアは好条件を求めていけるけど、日本の社会人はコモディティ化しやすいので、流動化できる人が限られている。

[mujisoshina]

賃上げが必要なのは分かるが周りの会社が皆上げるまでは上げたくないと思っている会社は多そう。

[catbears]

なぜ簡単に辞めさせられないのかって単純な話、なぜ簡単に人を雇えないのかがイコールに座している限りは無理なのでは。

[samp_erg]

賃上げしない結果、離職者が増えるなどの具体的なデメリットが出てこない限りは、そう思うのは当然か。あとは組合。

[suke-bei]

正しい派遣の使い方(´・ω・｀)

[natu3kan]

日本の場合はオイルショック以降は労組の経済闘争の結果、不況でも極力クビにしない代わりに、転勤や配置変更だったり会社側の指示を受け入れるってバーター契約で雇用を守って来た経緯があるからなあ……。

[coper]

一点だけ。“アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるから”は恐らく違う。転職市場が確立していて、高給を払わないと雇えないし、辞めてしまうから。日本でも同じ。

[takeishi]

ほとんどの経営者は、周りが上げたら自分も上げるし、周りが上げなかったら梃子でも上げません