雇用のルールをどうすればいいか

2月17日付の「読売新聞」（朝刊）の「はたらく」という連載欄に「転職しやすい社会に」という見出しでインタビュー記事を載せて貰った。 正社員の解雇の仕組みを整えるべきだということと、転職の際に不利や障害のない仕組みにした方がいいということの二点を意見として取り上げて貰ったが、雇用に関する制度設計では複数のルールをセットで考える必要があるし、紙面も限られていたので、現時点で、雇用のルールがどのようであれば望ましいと考えているのかについて、列挙してみる。ごく大雑把なもので、まだまだ変化の余地があるが、備忘のメモ代わりだ。 （１）正社員の指名解雇が出来る仕組みが必要 会社にとって望ましい人的資源配分をなるべく低コストで且つ予想できるコストで達成できるようにするためには、正社員であっても、会社が任意に選んだ社員を解雇できることを手続きと補償を含めて明確にルール化することが必要だ。 企業に利益の追求と

[irota]

「副業は個人の権利であり、会社ごときが特別の事情無くこれを原則禁止する就業規則を設けることは不適当だ。」

[norisa1]

すばらしい

[kagakaoru]

山崎元さんの雇用のルールをどうすればいいか。関連エントリに自分のがあってちょっとおもしろいけど、ふむ。。。

[sarutoru]

→労働市場改革の方向性として、しばしば解雇規制の緩和が焦点になるが、一層正確に表現するならば、解雇規制の明確化が必要なのであって、これらは有益な提案

[BUNTEN]

「退職理由による退職金（あるいは年金）の差別を禁止」ついでに雇用保険も頼むわ。(^_^;)

[HDPE]

さすが転職の達人だけあって、ほぼ隙が無い

[babi1234567890]

雇用の流動性を確保すると言うと一言だけれど、色々整備しないと実現しないのですね。

[daruyanagi]

あとで読む → 読んだ。まったくもってその通りだなぁ