問題意識を感じたときに「効率的に良い状況に変える」ためのアクションリスト - $shibayu36->blog;

自分の置かれた環境で問題意識を感じることってありますよね。例えば 上司全然ちゃんとやってくれないじゃん！最悪！ 会社にこういう問題あるじゃん！なんで直らないの！最悪！ みたいな感じ。 昔はこういう問題意識を持った時、自分で「良い状況に変える」ことに苦労をしていました。しかし、最近は自分の意識を変えることで「効率的に良い状況に変える」ことをしやすくなったなと感じています。そこで今回は、どのように自分が意識を変えたかということと、問題意識を感じた時に最近試しているアクションについて書いてみようと思います。 昔に自分がよくやっていたアクション 問題意識を感じた時、昔に自分がよくやってしまっていたのは 飲み会の場で愚痴る 上司に詰め寄る 問題意識だけを提起する というようなアクションです。このようなアクションをした時、良い上司はちゃんと話を聞いてくれて、実際に問題が解決することも多くありました。

[shiba_yu36]

最近問題解決やっているときの工夫を書きました

[junpeso]

で、給料上がった?

[koogawa]

“自分が良いと思ったことをエイヤッてやってしまう” これができると強い💪

[kmiya_bbm]

ものすごく簡潔に言語化できていてすごい。 "自分が良いと思ったことをエイヤッてやってしまう" 少し前からこれが許される環境に移って精神衛生上とても楽になった。

[braitom]

こう考えるの大事だよなあ。不満を言うだけだったり問題提起するだけで終わってはいけない。“自分の意識を変えることで「効率的に良い状況に変える」ことをしやすくなったなと感じています”

[y_uuki]

めっちゃいい。こうしたボトムアップの問題解決はスキルなので、教育で身につけられないものかと思ったりします。

[sawarabi0130]

でも組織が腐っていたら最善の行動は辞めること。ドラッカーもそう言ってる。

[hush_in]

気をつけたい

[Nyoho]

これはいいな

[koudenpa]

上手いアクションの仕方ってスキルだよなーって思う。そのスキル持ってる人がいて、気軽に相談できるのが個人的には嬉しい。他力本願だけれど、餅は餅屋。

[rAdio]

「問題はあるけど、目の前の仕事は片付く気配もないし、余裕もないし、そもそも会社自体大して儲かってるわけでもないし、だからといって良い条件で転職できるわけでもないし。今の生活のためには仕方がないし…。」

[cho45]

市議会に陳情するとかな！！

[Flymetothemoon]

統計の算出方法とか変更できそうなタイトル。

[kekotinn25]

まわりにもいい影響でそう。

[luccafort]

これに加えてぼくはやったことの振り返りが結構重要だと思ってて「こういうことやりました」→「あれ変わって楽になったよ」というフィードバックがあると周りももっとポジティブに受け取ってくれるなと感じる。

[haneuma0628]

いい

[yuki_2021]

上手い根回し方法のリスト。

[sakidatsumono]

どこにいっても金かかるからナシで無視されてきた

[hinaho]

結局自分で解決するってことでOK？

[keepkeptkept]

自分の領域外のことも率先してやっていきたい気持ち。怖いけど。

[touma192mi]

ためになった

[everybodyelse]

ま、OSSでも、ただ不具合指摘するだけより修正のプルリク投げた方が話が早いよね、という。

[aka8you]

あとでゆっくり読みたい

[eerga]

正しい。でも、状況があまりにも悪い場合は環境を代える(他の環境に移動する)という選択肢も持っておきたい。

[kata28nao]

これが出来る奴の秘密か

[pj_lim]

その結果給料と言う形で評価されないなら その会社に未来はないと思うまで追加で。 結局誰かやるやろ精神の人が得するだけのパターンが多くて最終的に転職コース。

[yo-mei777]

エイヤでやる！は去年結構やったけど、やればやるだけ進むのでオススメ。ただ、仕事量が増えて帰る時間が遅くなったけど……

[nebos]

現状を変えるためには、不満を口にするだけでなく、提案する、やってみる。まずは動くこと

[ewq]

問題意識を感じた瞬間はその問題がとても大きいような気がしてしまうけど、冷静になるとそうでもないこともあるよね。個人的には愚痴を言う前に紙に書いて（描いて）他の問題も含めて解決すべき問題か？整理してる

[kootaro]

すごく共感出来る。でもすごく心配。俺に任せろ、俺がサクッとやるよー！って心意気だと、協力者が１人でもいるとモチベーション維持できると感じてます。

[acealpha]

双方に不利益が生じず円滑化する事案に限る 大抵の上申内容は双方の働き方が矛盾しているから起こる 作らないとわからない開発 vs. やる前に商談まとめる営業、みたいなやつ

[light940]

正論を言うのではなく、いかに相手が動いてくれるかを考えて行動するのが良い。そのためにまずは自分が動くっていうのは良いと思う。

[mio_tsukushi]

上司にいくら訴え掛けても状況が改善されず、メールで最後通告したらその上にまで通ってなんとか改善に向かったことがありました。上司が上の人にメールを見せたからですが…思い出すと呆れてしまう。