「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。

ブラック企業には一風変わった、『愉快なノウハウ』がある。 例えば『給与が少ない』『休みも無い』そんな劣悪な環境なのに、ナゼか、長年ブラック企業で働いてしまう社員がいるのはナゼか？ 「暴力や恫喝で社員を縛り付けているだけだろう？」と、安易に思い込んでいる人もまだまだ多い。 しかし数々のブラック企業を渡り歩いてきた私が思うに、そんなクソブラック企業がまかり通るのは 『人と人を鎖でつなぐのが上手いから』だと思う。 数年前のある日、『ブラック営業会社』だったわが社に、４０歳を過ぎた中年男性が入社してきた。 これには当時、営業課長だった私も困惑しました。 なにせ社内の平均年齢は２５歳前後。まだ１０代の社員もチラホラいた。 ４０代なんて……ヘタをすれば自分の父親と変わらないような年齢。 新人は「本日よりお世話になります！」と深々と頭を下げて、皆の前で元気よく挨拶はしてくれたものの…… 私も同僚たちも（

[shiki778kun]

前の会社が料理主任とかやたらとあだ名をつけたのはこういうことか… やり方によっては団結力や親近感を強めるから良いけど…なんだかなあ…

[cleaner1962]

はるおさんはブログでお金稼ぎをやる気はないと言われてましたが結局やっているのですね。アドセンス広告にメルマガによる情報発信、立派にネットビジネスですよ。

[neofreudian]

そう言えば、高校でやたらあだ名を付けたがる友達に遭遇しましたが、距離感をなくそうとするテクニックだと言われてみれば成る程！と思う。

[rAdio]

組織運営における「運用でカバー」の極致だ…。

[megamouth]

これが何故邪悪なのか、実はそうでないのか、考える。／手法そのものに善悪はない。ブラック企業がこの手の運用に長けているのは、この能力を換金する時、ブラック企業でするのが最も割が良いからである、という結論

[egory_cat]

連環の計

[quick_past]

部下の若い人をすぐ息子娘設定する糞中年は全滅しろ

[TACOMIC]

#蛸さ◆「漫画はキャラ」とよく聞くのですが。同人（二次創作）も「キャラ・設定などを無から創らずに描ける」「原作ファンのうち、ある程度は買ってくれる」と。「既成キャラ・馴染んだ設定」って強いわけですね。

[kounotori0305]

サラリーマン文化人類学だ