いい人を採りたければ、つべこべ言わず、給料を高くすればいいんですよ。

いい人が採れない、定着しないので、話を聞いてほしいと言われ、何度か相談に乗ったことがある。 ただ、話としては簡単で、「いい人」が採れない理由は一発でわかる。 「給料が普通」（というか、むしろ能力に比して安い）だからだ。 では、仕事が面白そうなのかと言えば、それも普通。 特に簡単というわけではないが、ありふれた仕事。特に高い技術力が必要なわけではない。 世の中にニーズはあるが、古くからある仕事で、成長性も低い。 会社のブランド力・知名度も普通。 特に悪評もないが、要するに無名の中小企業だ。 当たり前のこととして、何もせずとも優秀な応募者が殺到するのは、給料が高く、仕事が面白く、友達に自慢できる職場だ。 だから、「いい人を集めたいなら、まず給料を2、3割上げたほうがいいのでは。」と回答すると、 社長は言った。 「でも、うちには創業当時からの理念がある。カネとか、そういうものではなく、理念に共感

[lacucaracha]

友達の会社は給料は高くないけど、自由に使える経費があって、マシンは自分で選べて、お菓子は食べ放題で、社員企画のサークルが多数あって、有給取得率はほぼ100%でみんな定時で帰るだけで、定着率ほぼ100％だよ。

[dogdogfactory]

その社長の言う「いい人」は報酬に見合った仕事をきっちりこなす人じゃなくて、「安い給料で文句言わずに働いてくれる人」なんだよ。

[unfallen_castle]

「ビジョンや理念などは、「待遇に満足して」初めて意味を持ってくるものだ。」はい。

[alt-native]

「一人だけ給料を高くすると軋轢」というブクマあるけど、同じ会社の同期でも 給与明細見せ合わないでしょ？ 一人だけ高くても気付かないよ。

[peperon_brain]

コンサル系の研修行くと「今は給与よりやりがいが求められている時代。有形より無形が大事」みたいなこと異口同音に言うんだけど、正直周回遅れだと思う。

[NOV1975]

「金」と単純化しているけど、本当は「待遇」なんだよ。あと、高給できついよりそこそこ給料できつくなく安定、を選ぶタイミングだってある。めぐり合わせというのはかならずある。

[wwolf]

理念って結局精神論だからね

[Ni-nja]

メンバシップ制の会社だと高い金払って見合う人を採ることができないんだよねバレた時に既存社員がやる気なくすから。辞めてくれるならまだしもぶら下がられると新しい人のメリット<既存社員のデメリットに

[kagerou_ts]

一人だけ給料高くすると揉める←わかる。つまり全員上げればいいのでは？

[kanagawakama]

どんな社長でも何年かやってたら色んな圧から給料上げて募集の経験位絶対あると思うが。その上で費用対効果を感じなかったんだろうからそこから話せないってコンサルなら責を果たせてないのでは？

[AsacaYontory]

“ビジョンや理念などは、「待遇に満足して」初めて意味を持ってくるもの”

[honma200]

かといって給料を上げても人は来ないっていうね。あと、なかなか変えられないパラメータだから変えられないってのもねー

[benkeiblog]

つまり、「御社にいい人が来ないのは、給料が安くて、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからです。」 という、極めてシンプルな現実に企業は向き合わなくてはならない。

[pkeratta]

"世界的に、良い人材は取り合いで、報酬は青天井だ。つまり、「御社にいい人が来ないのは、給料が安くて、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからです。」という、極めてシンプルな現実"

[burabura117]

給料がっていうより、応募者にとって得られるものが足りないっていう単純な話だと思うけどね。働きやすさとか裁量とか得難いスキルや経験があれば給料そこそこでも来る人はいると思うよ。

[PerolineLuv]

知り合った自称ITベンチャー・実態人貸し屋の社長が酒席で「人件費が一番無駄だ」と言い出したので、それとなく縁を切った。

[masayoshinym]

今どき「理念ガー」とか言ってる経営者の会社、給料高くしてもすぐ辞めそう。

[isrc]

ビジョンが業績と関係があると思えるのは、ハロー効果と結果バイアスの産物だ／「金さえもらえればちゃんと成果出します」という人の方が、実際には圧倒的にパフォーマンスが良く、一緒に仕事がしやすいのである。

[blueboy]

「これをほしい」と経営者の望みを語るだけで、労働者の望みを無視しているんだから、まともな労働者が来るはずがないだろ。ここに気づかない時点で、経営者失格だ、と知れ。経営とは何かを理解できていない。

[sysjojo]

漠然と「いい人」を取ろうとするからそうなる気がする。「〇〇がこのくらいできる人」を取ろうとしたら自ずと相場がわかって相応の報酬になると思うんだけれど、そこまでやる気はないことが多い気もする。

[darkstarkun]

まぁ口ではどうとでも言えるわけで、先が見えない状況でいったん上げたら下げられない給料をあげる勇気がある経営者は稀なわけで、勿論ここで偉そうに給料あげろっていってる奴も経営者になったら変わるからな？

[taguch1]

いろんなところに刺さる。

[chnpk]

その通りだし結局いい会社ってのは儲かるビジネス（資産）を持ってる会社で、いい経営者ってのは儲かる仕組みをつくれる人ってこと

[SasakiTakahiro]

つまり、「御社にいい人が来ないのは、給料が安くて、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからです。」

[k146]

純日本企業がつべこべ言ってる間に外資系は待遇も理念も高い事をガンガンアピールして来る訳ですよね。日本企業唯一の利点だった終身雇用も過去の話になった今、カネより理念で人が集まると思ってる時点で…

[machupicchubeta]

"御社にいい人が来ないのは、給料が安くて、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからです。"

[sin20xx]

間違い。むしろ適正（会社との相性であったり、本質的に当人が希望する領域でない等）が必ずしもない人材も含め対象としてしまう事が多い。重要なのは募集要件と必要とする人材の要件の適正さとそれに見合った給与。

[kgkaaz]

みんな自分が買い物するときは「安くて良いもの」を求める癖に。小市民は悲しくなぁ

[Wafer]

この人は自分の職業をコンサタントと脱字した人なので言説行動全てにおいて信用に値しない

[ngmy]

ブコメ、自由で居心地がいいからと言って給料が安くて良いわけないぞ。目を覚ませ。

[primedesignworks]

理念で飯を食ってるわけじゃないし、理念が仕事を取ってくるわけでもないし、理念をツールとして作業するわけでもない。給与や休日、なんなら飲み会が無いことよりも、理念はどうでもいい存在。

[lEDfm4UE]

利害に基づく党派が最も害がない

[ymdicr0101]

給与が高いと辛いことがあっても「まあ、給料高いし頑張るか…」となるけど安いと「あれ？なんでこんなに我慢してるんだ？」となるからな

[EurekaEureka]

“つまり、「御社にいい人が来ないのは、給料が安くて、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからです。」 という、極めてシンプルな現実に企業は向き合わなくてはならない。”

[arpanet]

"給料が安くて、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場"...確かに立派な理念があっても、そんな職場は嫌だな。

[chiba1008]

いい人の定義からだな

[seckie]

高い給料でハイキャリア人材を雇っては重責を与えて奴隷のようにこき使う会社を知ってるが、大体の人は1年ともたずに次々に辞めていったよ。高い給料より人間としての尊厳がまず大事。

[kazumori]

ゴミみたいな仕事しかしてないのになんでそんな給料高いの？？って人にたまに遭遇するからなんともなあ。

[beginnerchang]

自分で設定できない給料に何の価値があるというのか

[electrolite]

新たに取る人は給与に応じた高い生産性を要求し、今いる人は新しい人と同様の生産性なら給与をあげ、そうでないなら据え置きにすれば良いが、評価基準作れるような会社じやないんだろうな。