NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案 内部資料入手 | 文春オンライン

NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。 小誌は今年1月にNTT労組からドコモ労組の組合員に配られた、会社側の提案の詳細が記された内部資料を入手。「人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）」と題された同文書の内容について、40代後半の営業職であるA氏が解説する。

[Betty999]

「ドコモ社員ザマァw」って人たくさんいるだろうけど、どこの会社であろうと、日本の労働者の賃金が下がるような動きを擁護すべきではないと思うよ。にしても、ドコモ子会社化が、賃下げのためだとは思わなかったわw

[oooooo4150]

"グループ約32万人のNTTの今3月期営業利益予想は1兆7450億円。このうち、グループ従業員約3万人のドコモが5割以上となる9200億円を稼ぎ出す見通し" 圧倒的に一番稼いでるのに月10万も削られるのえげつない

[over300TB]

っていうか子会社とは言えドコモの40代社員の月収が、賃下げ前でも諸手当込みで約40万円ってめちゃくちゃ低すぎやしませんか(´・ω・`)　もっともらっていると思ったわ。

[IthacaChasma]

これでNTTの株価が上がったりしそうなのが頭が痛いところ。今の日本は賃金を下へ下へと揃えていって中産階層が細り、購買力が無くなっていく。

[iinalabkojocho]

NTTよりドコモの方が優秀なんですよ。もともとは本体にあまり近くないおニコだったんですよ。儲かっている上場子会社を取り込んでおいてこの沙汰ですか。つらい

[mangabon]

明確なジョブスクリプションのないジョブ制導入といい、何がしたいかサッパリわからん。このご時世に給料減とは、他企業に影響及ぼすと思わんのか。経営陣こそ刷新されるべき企業。

[fumi256]

「合計の月収額は40万円弱」。これが額面だとボーナス年5～6ヵ月としても、40代後半なのに公表された平均年収よりもずっと低い。継続して低評価な社員の例外的事例か、額面ではないか。これだけでは評価できんな。

[lifefucker]

ドコモ労組ってつよいの？給料あげたきゃJOB型で頑張れって言うんだろうなー。トップは接待問題でも責任取ってないし、従業員はムカつくだろうね。

[dorje2009]

id:xevraは賃下げ賛成派なの？自分ごとじゃないなら別に良いとかかな。タイトルにもあるように年収じゃなく月収でこの下げ幅ってなかなかの仕打ちだと思うよ

[ko2inte8cu]

とある社長が言った。40歳定年、と。そう、新しい資本主義とは、40歳定年で切られそうなプロレタリアートが、出世など諦め、ローンの重みに苦しみ、無気力に生きていく社会なのである。

[physician]

元の給料が高いんじゃない？と思ったけど、記事中の給料はそうでもないねぇ

[georgew]

水準は主要7社で統一 > みんな平等に貧しくなろうというこの発想はある意味日本的だな。モチベーションダダ下がりですね。

[mimizukuma]

政府が大株主のNTTで賃下げか。新しい資本主義とはなんだったのか？？？

[maturi]

コミンテルンに操られた日銀がいつまでたってもインフレを達成できず、貨幣錯覚に伴う名目賃金の下方硬直性を温存したまま実質賃金を下げることに失敗しているから直接賃金を下げる手段に出たな

[haatenax]

ドコモの利益率がおかしかったんや。それが一生続くと思うのは流石にお花畑

[matsui]

ドコモができた当初はNTTと同じかそれ以下だったんじゃない？

[santec1949]

あーしよくわかんないんだけどこれが通るなら社員から月10万円徴収した方がもっと儲かるやん。要するに、それをする悪よりもそれを許容する悪の制度に思いを致したい。

[UhoNiceGuy]

同一労働同一賃金でしょ。今まで、電波利権で給料高かっただけなのだから最終的に減るのは仕方ないのでは。まぁ、急に減らされるのも困るな

[nanapapa00]

人員削減が目的の様にも思えるが、賃下げは将来設計の大打撃なのは確か。

[shinobue679fbea]

手取りの話で、かつメインは手当の削減だと思う。豊洲から聞いた話を援用するとだけど

[tettekete37564]

普通に不利益変更では？その値下げされた賃金を元にボーナスを月数で計算するとなると年収にして100万くらい下がるって事だよね？docomo嫌いだけどそれはキツいわな

[k146]

この社歴の人が外資系企業に転職しようとすれば、上手く行けば初年度から「ベース給：年960万円＋インセンティブボーナス20〜40%」みたいになる訳で、そりゃ日本企業からの脱出が進む訳ですよ…これで良いのか日本。

[tzk2106]

「グループ企業を合併などして→グレード制と称した新給与体系で一気に下げる」やり方は、最近のリクルート社と全く同じ。単なる流行りなのか、そういうコンサルが暗躍してるのか。

[yokosuque]

賃下げ提示する前に希望早期退職を募集してないあたり、カネは出さずに辞めさせたい感が全面に出てる。辞めるなら勝手にどうぞ、でも残りたければ給料減ってもいいよねみたい。

[corydalis]

NTTは電話加入権を債務放棄したように、元から他人の懐に手をツッコんで甘い汁を吸う泥棒体質。とはいえ、今まで散々携帯端末商売で暴利を貪り高給食んでたのだからザマぁは当然。でも取り上げたカネはカネ持ちの懐に

[netafull]

“これらの諸手当を含んだ給与が、『グレード賃金』という新たな処遇体系に圧縮されます。私の場合、新体系では上限でも30万円弱しかもらえず、約10万円もダウンする。”

[inaba54]

雇用形態が異なる会社の賃金統一は不平等だと感じるけど、加給や各種手当が変わる話はどこの会社でもあり得ると思う。 長年働けば報われる時代じゃない。

[Ez-style]

docomoに限らず、国内大企業に共通する構造的な問題では。30歳くらいから実務は外注に出して指示・管理が主業務になったりするので、勤続年数が長くなっても本人のスキルが上がらない→給料上げる意味無くね、になる。

[tomoya_edw]

業務形態が違うものをグループで同じ水準…なんて名目で強引に賃下げしていいわけ無いでしょ。わかってやってるのでかなり害悪。いいんですかね。ドコモ社員なんて車の営業マンと同じでほんと泥臭い職種でしょう。

[nyankosenpai]

労組が企業の犬（犬に失礼）だから変わらないのかなー

[namaHam]

幹部はいくら下がるの？

[shag]

まさか稼ぎ頭で一番ビジネス的に将来性のあるドコモ内部を叩いていくスタイルとは思わなかったな。

[asuma9]

Nグループの給与体系になるというだけの話でしょ

[splitaces]

別に全員に適用されるわけじゃないだろうし個別事案についてどうこう言っても仕方ない。無計画に賃下げなどしないから、事業計画上必要性が生じたとしか。

[otihateten3510]

低額働き放題プランに変更するの？

[sato0427]

これだけ見ると手当なんて古い体系は無くすのが良いし年功だけの加給なんてクソみたいなモノは不要だから妥当には見える。本来の成果上げてきた人とただ椅子に座ってただけの区別がちゃんとついてるかどうかだな。

[Lat]

ドコモの40代平均年収と記事の年収が合わないのは、記事の年収はあくまでも残業を含まないベースとなる賃金か。とはいえ例えば来年から月収が10万下がると通知があったら生活水準を見直すか転職しか無いよな。

[orangehalf]

仕事のできる人から転職していくやつだ。固定給部分を減らして成果給部分を増やすような形にするのかな、ただそうしてもグループ会社との調整でみたいな意味不明な理由で給料が上がりにくかったりしそうだけど

[secseek]

すごいな、こんなことをするために統合したんですかね。ドコモも夏野さんとかががんばってた頃はよかったですが、もう終わった感がありますね

[letitbomb78]

真摯に議論しているなら安心ですね。