つい部下を厳しく叱ってしまう。これって病気？

入社してから営業一筋で頑張ってきた20年。営業課長としてのモットーは「最強のチーム」を作ることだ。そのため「自分にも他人にも厳しく」を貫いてきた。しかし、半年前に新たな支店を任されてから歯車が狂い始めた。毎日、部下を叱咤激励し、オフィスに良い緊張感を保ってきたはずなのに、営業成績は低下する一方。年末の急がしい時期に、ベテランの営業マンが何日も会社を休んでしまった。部下たちに彼の休みの理由を聞いても、誰も顔を上げない…。確かに彼には特に厳しく指導してきたが、こんなのパワハラになるわけがない。ないはずだよな。でも、もしかしたら…。 今ではパワハラ（パワーハラスメント）という言葉を知らない人はいない。2012年に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」がパワハラの定義を提案して以来、自治体や企業がその対策のためのマニュアルを整備してきた。目にしたことがある人

[yyamaguchi]

「パワハラ系の中間管理職は、上ばかり見る傾向が強い。職場の成績や上からの評価ばかり気にしているから、パワハラを是としてしまう。」

[gui1]

今すぐここから飛び降りろ( ･`ω･´)

[pongeponge]

理性よりも感情が先行してしまうタイプなんじゃないかな/今はどこにでもレコーダーがありますからねぇ。高く毟れる失言待ってます。

[straychef]

病気×　無能○

[hotshotman]

愛情というけれども、行き過ぎたらパワハラ。

[hardcore510]

「全国に100カ所以上の営業所を持つような大企業なら、有名なパワハラ中間管理職者が必ず何人かはいるもの」

[ninosan]

常に録音されていて弁護士に持っていかれてもセーフという認識あるならいんじゃね。それはまずいと思うなら別口に相談だろう。

[associe2010]

【日経ビジネスオンライン最新記事】つい部下を厳しく叱ってしまう。これって病気？ (「一に健康、二に仕事」 from 日経Gooday)