スタートアップの組織設計図の5類型と、その失敗率 | Coral Capital

最近でこそ「MVV」（ミッション・ビジョン・バリュー）ということが話題になることが増えて、スタートアップにおいて、比較的早期に組織のレーゾン・デートル（存在意義）を考えたり、言語化することが増えてきましたが、これは日本では比較的最近のトレンドのように思われます。 まだメルカリが社員10名程度だった頃、現在同社の取締役会長を務める小泉文明さんが経営陣4人とともに合宿をして、今では有名なメルカリのバリュー、「Go Bold」（大胆にやろう）、All for One （全ては成功のために）、Be Professional （プロフェッショナルであれ）を定めたのは日本のスタートアップ業界では良く知られた話です。2013年末から2014年にかけてのことで、当時、アーリーステージのスタートアップが、こうした言語化をするのは極めて珍しいことでした。すでにメルカリは最初の5か月で100万ダウンロードと成長

[digital-twins-papa]

カルチャーフィット（コミットメント型）→官僚型の移行はスケールアップのための王道。それでも「前のほうが良かった」といってスタートアップに転職する人が続出する痛みには耐えねばならぬ。

[airj12]

制度は官僚型独裁型なのにメンバーにコミットメント型エンジニア型果てはスター型たれ、と求めるのが歪みなのかな

[shinobue679fbea]

Weworkは何型になるんだろこの場合

[oceantug]

スタートアップ時はどんな場合でも官僚型組織の要素は必要だね。スタートアップしたが1年経過して確定申告のやり方が分からなくてそのまま廃業に至るケースが結構ある。事務処理もできないようでは話にならない。

[aiza_wai]

“エンジニア型組織のスタートアップの創業者たちでは、誰ひとりとしてミッションや組織文化のことを”←エンジニア型組織でここをしっかり定めたら、どう作用するのか気になる。

[otihateten3510]

業界、創業者の出身業界、規模というバイアスが隠れてそうだけど大丈夫？？　他の条件全部揃えないと　／経験的に、創業者は組織形態を選択せず知ってるものを採用してると思う。／定性的に論じたほうが良い気がする

[takeshi]

最後にあるようにスケールする組織はまた別だし、そもそもスケールすることを考えてない企業がコミットメント型を選択しがちな気もする。急成長を求めてないので離職率も抑えられるというか。

[natu3kan]

独裁型って経験から思いついたクールなボトムアップのいいアイディアも潰されるから、短期的なプロジェクトの完遂には向いてるが長持ちしない感じ。

[halpica]

コミットメントが高いって組織設計で決まるの？結果のような気がするけど。

[tsutsumikun]

＞組織カルチャーを決定づけるために初期メンバーが腹落ちするミッション・ビジョン・バリューを言語化する重要性→学びがある。

[goodstoriez]

“その企業のカルチャーやチームが好きだから、という理由で帰属意識を感じる人が多く、採用のときにもカルチャーフィットを重視する「コミットメント型」が、もっとも失敗の確率が低いというのです。”

[n_nayuha]

“ ”

[ytel]

スタートアップ組織のマネジメント形態について。

[niconegoto]

“仕事・好き・お金”

[d4-1977]

ナルホド… コミットメントってなんだろう。ビジョンを描いて共有されて、ビジョンから行動に落とし込めて、行動しきる組織が強いってことなのかな。それは強そう…

[sotarok]

なんとなく感じているところ、をデータを元に言語化されると面白いな。変えられない、なるほど。

[tohokuaiki]

はてなが上場して我々を切りにかかってるのは極めて真っ当である…ということだな。

[latena]

（$25.00 払わないとソース読めない...）

[Soraneko]

👀👀👀

[tettekete37564]

独裁型が偶々スター手に入れちゃって中堅とベテランが残らなくなった会社

[PRFREAK]

36通りの組織の設計図ができるはずなのに、ほとんどの企業は5つの類型に相当するのはその通り。ただシリコンバレーの話で、その他大勢はどれにも当てはまらないの　...続き→ https://twitter.com/t_yamaguchi/status/1235349307433185280

[eriko315]

素敵なまとめ

[snapchat]

Googleで居場所が無かった西村氏の遠吠え

[kolokke0219]

仕組み化の可否は 企業フェーズと 組織内人員特性による

[kD-Wr]

すげぇ、coral capitalの記事がバズってる笑

[aktkro]

うちはスターとエンジニアとコミットメントの折衷パターンを目指してる

[enjoymoon2]

ウェーイ型上場ゴールもコミットメントの一種と言えるか。

[braitom]

帰属理由、採用基準、管理・運営という軸をもとに組織の型を分類した分析。それぞれの型のスタートアップ創業時の失敗する確率、上場後のパフォーマンスなどが分析されている。面白い。

[zigzag1900]

好きこそものの上手なれ。だね。

[abebe777]

非常に面白い。スター型人材をそろえた組織よりも、コミットメント、ひらたくいえばカルチャーフィットした人財を揃えたほうがIPOの確率が高いと。

[hachiame]

僕が働き方の参考にさせていただいているサイボウズさんの場合は多分、コミットメント型にあたるのかなとなんとなくそんな気がしました（見当違いでしたらすみません）。

[dmmdmm]

あるある類型ですごいレポートだなと思ったけど”組織の成長モデル”が切り口を変えただけ……にも見える

[ya--mada]

スケールと言っても、必ずしも組織がスケールする必要はないと思っている。プロダクトやサービスがスケールするなら、極論すれば独りで回しててもよいのではとかね。いや、実際にはミームを増やせ！なんだが。

[mgrstr]

理屈的にはイメージわくし違和感ないけど、先々まで見据えて組織設計して事業成長とともに組織のあり方を変革していくなんてとてもコントロールできる気がしない。

[inoueyuworks]

スタートアップの組織類型は 5 タイプ; 官僚型, スター型, 独裁型, エンジニアリング型, コミットメント型。 Star は上場後つよい, commitment は IPO までが強い。beurecratic は平均的。 engineering も star 的

[shiketanotsuna]

スター型以外は上場ゴールって感じ？

[mint6626]

スター複数集めると上場確率高くて、すたー1人と無能の独裁型は確率低い、当たり前体操すぎない？

[Windblume2007]

シングルトンか？

[rocket_snail]

コミットメントって聞くと搾取って言葉しか出てこない