エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
[登壇資料]人事主催の勉強会「キャリアと組織の成長塾」で登壇しました | DevelopersIO
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
[登壇資料]人事主催の勉強会「キャリアと組織の成長塾」で登壇しました | DevelopersIO
こんにちわ。組織開発がミッションの人事グループ・組織開発室に所属しているてぃーびーです。 2024/03/... こんにちわ。組織開発がミッションの人事グループ・組織開発室に所属しているてぃーびーです。 2024/03/27 「クラメソ流 キャリアと組織の成長塾」にて「ウェブエンジニアから人事への転職 〜てぃーびーの場合」というテーマで発表をしました。 登壇資料 セッション詳細 シュロスバーグの4Sモデル 私の発表内容については、korinさんの発表の「シュロスバーグの4Sモデル」を前提しているので、まずはご確認ください。 転機について ウェブエンジニアから人事への転職した話しを紹介しました。 約20年経験したウェブエンジニア時代に比べて直近の人事としてのキャリアのほうが大きく進展しています。 私にとってインパクトが大きかったこの転機についてシュロスバーグの4Sモデルに沿って掘り下げます。 人事になる前(2001年〜2019年) 小規模案件のリーダー兼プレイヤー 人事になった後(2019年〜2024年