日本から残業をなくし生産性を上げる3つの方法

出口治明 立命館アジア太平洋大学(APU)学長 1948年、三重県美杉村生まれ。 京都大学法学部を卒業後、1972年、日本生命保険相互会社入社。 企画部や財務企画部にて経営企画を担当する。 ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て2006年に退職。 同年、ネットライフ企画株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。 2008年4月、生命保険業免許取得に伴いライフネット生命保険株式会社に社名を変更。 2012年、上場。社長、会長を10年務めた後、2018年より現職。 訪れた世界の都市は1200以上、読んだ本は1万冊超。 歴史への造詣が深いことから、 京都大学の「国際人のグローバル・リテラシー」特別講義では世界史の講義を受け持った。 おもな著書に『哲学と宗教全史』（15万部突破）、『生命保険入門 新版』(岩波書店)、『仕事に効く教養としての「世界史」I・II』(祥伝社)、『全世界史(上)(下)

[kamei_rio]

"社会保険料を払えない企業はそもそも人を雇ってはいけないのだ" これに尽きる

[hoseki1967]

つきあい残業ってあるからね

[souvenir038]

これからの経済を担うサービス産業の生命線である斬新なアイデアを得るためには、残業をなくして早く退社し、たくさんの人に会い、本を読み、場所に出かけて経験を積み、脳に刺激を与え続けなければならない。

[hito-kan]

"働き方の改革の根本は、「『メシ・風呂、寝る』から『人・旅・本』へ」であって、残業の原則禁止の徹底と、適用拡大の2本柱（あるいは、これに定年制の廃止を加えた3本柱）を中心に制度設計を行うことが望ましい"

[yuji317]

無減代、、、面白い。

[kawaguchi9187]

出口さんの記事は根拠がしっかりしてて納得感があって面白い

[unamu_s]

「人を雇うということは、その人の人生に責任を持つということだ。社会保険料を払えない企業はそもそも人を雇ってはいけないのだ」