子持ち女性社員の優遇が許せない！“働きマン”な独身女性社員たち

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

[MK3110]

まじめに激務しすぎる独身は出会いの場に行き、出会い、結婚するまで人間関係を育てる時間を作れませんからね。図々しいと思われても適度に仕事を他人に振り、結婚、出産する女性は、いろんな意味で優秀なのでしょう

[AmanoJack]

子持ち男性はその営業会議に出席できてたんでしょうかね。

[Louis]

独身を選んだということは人生の後半を他人の子に養ってもらうわけだから、それくらいのハンデは必要なんじゃないのか？彼女たちは「ただ乗り」に気付く瞬間は来るのだろうか。

[orangevtr]

すげー周回遅れの議論な感じ。で「そもそも、ワーク・ライフ・バランスが」って反論が続くんだ。こういう輩や言説はごまんといる

[snow_grow]

時短で働く子持ちの既婚女性の向こうに別の場所で正社員として働く夫の影が見える。独身の僕/私たちはかの男性をも支えていると、思う事がある。

[kagehiens]

結論のところがひどい。どうしてこうなった、じゃなかった、どうしてケアとかそういう問題だと思うんだ？/子持ちでなくても同等の時間で退社する選択肢を設けるべき。

[Yuletide_joy]

”「こっちは相変わらず残業でヘトヘト。うらやましいよ」...上司や周囲は発言や対応の行き過ぎに注意すべきでしょう” cf.山岸俊男:心でっかちな日本人 #分割統治の有効性/村は栄えて企業は衰退

[ko_chan]

残業代が払えて、対立する両者をなだめる程度のマネジメントが存在するだけマシ。そのどっちもない会社もザラにある。

[narwhal]

誰でも、どんな理由でも、短時間勤務を選べるようにすればOK。WLB の L は Life である。

[NATSU2007]

「女も過労死や自殺が男と同数になるくらい働かないと不公平」と言ってる人もいたな。他人を奴隷に引きずり込む事で公平性を確認しようとする奴隷根性。とことん経営者に都合がいいメンタリティ。

[h935]

WMどうこうより「営業だけ会議で遅くなるのは不公平。管理部門も全員参加して欲しい。」Qさんのこの発言が無能すぎる。いらん残業ふやしてどうするよｗｗｗ

[allegro]

ダイヤモンドの想定する読者層

[kangiren]

そんな平等いらんです。／なんであいつだけ楽してるんだ!!っていう嫉妬は、女性だけじゃない

[maturi]

　引き下げデモクラシー

[quagma]

”ワーキングマザーと独身女性の対立がなぜ起きてしまうのか”だと？この記事は誰を免責し誰に帰責してるのか。弱いものどうしの対立を煽る最悪な記事、ゴミ結論も当然。紙で読んでたらひっちゃぶいてたわ。

[Outfielder]

子持ちの壮年男性に配慮した職場において、独身男性社員が「上の世代だけ優遇は許せない！」と世代間問題に摩り替わっている例も実は多々ある。

[anomy]

海外ニート氏のため息が聞こえる。

[yotayotaahiru]

【過度に気配りすると通常勤務をする社員が不満を感じることもあります。バランスを欠いたマネジメントにならないよう、上司や周囲は発言や対応の行き過ぎに注意すべきでしょう。】←結論がゴミ。

[shino-katsuragi]

なんというか…そこも分からないの？　いや、うん、分からないから記事になってんだよね…。でも、この心理は小学校の時から同じじゃないかと思う。／残業前提の勤務形態の問題も表に出すべき。

[hanapeko]

また分断か。また分断か。また分断か。「対立がなぜ起きてしまうのか」お前たちが育児問題にコミットしてこなかったからだ

[kanimaster]

必要なのは「過度の気配り」ではなく、両方への気配りでしょう。

[daybeforeyesterday]

異性による不寛容よりも、同性による不寛容の方が、解決は困難、というお話。

[YMZ]

出てくる話は「過度に気配りすると通常勤務をする社員が不満を感じることもあります」の例なのだろうか。過度？

[taro-r]

情けは人のためならず…ということを知らない人がいるって話。

[came8244]

小町でやれ

[dagama]

残業代なんていらん。早く帰らせろ。というニーズに答えられてないのがダメなんだろうねー。それなりの企業に勤めてるなら金にはさほど困ってないだろうし。

[ustar]

あとで

[Dursan]

これって、業務が定時に帰ること元に設計されてないのが原因だからだよね。もしそうでないならQさんが転職（移籍）できる体制がないと難しいし。「残業代払ってるからいい」と考えると解決できない。

[aozora21]

時間外手当が職能給を下回ってしまったんだろうか…営業だと時間外手当がないとか＾＾；；給料の問題ではないとしたらどうすれば…