会社選びを飲み屋選び並みに安直にした「ネット就職」の功罪を考える

1961年、 東京都生まれ。1986年、 早稲田大学第一文学部文芸専修卒業、ダイヤモンド社入社。「週刊ダイヤモンド」編集部に配属され、以後、記者として流通、家電、化学・医薬品、運輸サービスなどの各業界を担当。「週刊ダイヤモンド」副編集長、人材開発編集部（現HRソリューション事業室）副部長を経て、フリーランスのライター＆エディターとなる。著書に『だから若手が辞めていく』（ダイヤモンド社刊）。人材開発編集部在籍中は、「ヤフーの1on1」（ダイヤモンド社刊）など、人材育成をテーマとする書籍も多く手がけ、毎年、複数の大学において企業の模擬面接や業界研究をテーマにした講演を行った。 なぜ職場で人が育たなくなったのか 「なぜ職場で人が育たなくなったか」をテーマに、その背景と要因を考える。そして研究者や識者の知恵を借りながら、「職場で人が育つ方法」を提示していく。 バックナンバー一覧 前回は、採用のミス

[theblackcoffee]

昔10人レベルで採用していた中小は、例えば10人中2人ぐらいハズレでも何とかなった。今2人しか採らないで1人ハズレじゃ歩留まり悪すぎ。そこで企業側は躊躇するんだろうな。

[setamise]

対案なし。

[root324ip]

この人いくつなの？むしろネットがなかったころこそ、情報もないしブランド信仰で知っている有名企業しか知らなかったでしょう。当時がバブルでよかったね。

[kzfm]

要するに何？

[list1569]

でもソニーいいよソニー

[tittea]

何が言いたいのかさっぱりわからない文章なんだけどこれで人材開発事業部副部長とは・・・。流動性が高まるのはけしからん、という話？？

[Ez-style]

もっと転職しやすくなれば、最初に就職する会社にこだわる必要が無くなるので、新卒の就職活動は楽になる(適当になる)けどね。年功序列なんて止めればいいと思うけど、みんな好きだしな。

[thesecret3]

就職して働いてみて、業界がわかって転職するのはいいことだと思う。

[genosse]

たしかに人と直接会うことは重要だが、それを必要以上に重視すると、特に地方部の学生が大変になる。現状でも彼／彼女らは就職活動においては頻繁に企業の多い都市部へ行かねばならず金銭的・時間的に大変なのに。

[u_eichi]

「だとすれば採用に手間ひま・カネを必要以上につぎ込むのはひどく非効率・不経済ということになりはしないでしょうか？」FA出てるやん。｜実績重視の流動市場にすばいい。終身雇用前提の企業選び奨めんなと。

[songe]

何が言いたいのかわからん

[hiroomi]

「就職サイトに自閉した情報収集をやめ、人に会い、リアルな情報を集めてほしいと思います。」時間かかりそうだけど近道かも。

[dagama]

会社も学生も嘘を吐き合うこんな世の中じゃ

[yakouhai]

選考はアナログですよ！　あといい加減、昔からある三年三割を最近のミスマッチの問題のように扱うの止めてくれないかな。何度も言うが今の三年目は売り手市場入社組だし。

[akhr2501]

本意が読み取れなかったんですけど、「採用に手間ひま・カネを必要以上につぎ込むのはひどく非効率・不経済」だとみんな(学生|企業)が思ってるからネット就職にシフトしてるんじゃないんですかね。

[kanimaster]

ホットペッパーと同じ会社がやってるんだから、クーポン券とかつければいいのに。

[scicom]

会社選びを飲み屋選び並みに安直にした「ネット就職」の功罪を考える

[fmnaka]

この手の話は「盲者が象を触る話」なんだろうね

[kiku-chan]

思いつきで記事書かないでちゃんと裏とってくださいよプロなんだから。

[Nachbar]

一人のダメな例(しかも実在するかどうかは不明)を例示して「最近の若い奴はダメだ」というのはどうよ。ダイヤモンド社の看板背負ってこんなクオリティの低い記事載せられましても。非モテタイムズと変わんねえぞ。

[mixvox-j]

"学卒が即戦力であるはずがない"

[adliblogger]

全く考えてないwバブル老害ww

[rlight]

ネットでの情報だけでは足りないこと、新卒は即戦力にはならないこと、お互いによく分かっているだろう。今更こんな問題提起されてもなあ、という感想

[wideangle]

はぁ… / いやなんかそういわれてもどうしろよっていう腹立たしい感。

[REV]

×「人が育たなくなったのか」　○「人を育てなくなったのか」　○「従業員が現職に投資しなくなったのか」

[m-kawato]

なにこの飲み屋のオヤジトーク

[petronius7]

今時の若い奴はなっとらん脳の恐怖。

[Dursan]

分かりきったことをつらつら書いてるだけで、何が言いたいのか全くわからん

[kash06]

すごいな、ここ15年くらいの若者が就職に費やさなければならなくなった時間・労力をみて、なぜ昔より安直だと言えるのだろうか。50社も100社も予約させても安直か？/まさか採用こそ飲み屋選び並に安直になったのか？