[B! 就職] dagamaのブックマーク

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就職に関するdagamaのブックマーク (6)

2カ月遅れ解禁、変わる就活　ネットで採用効率化 - 日本経済新聞
2013年春入社を目指す大学3年生の就職活動（就活）が12月1日から本格化する。経団連が倫理憲章を見直したため、例年より2カ月遅れの"解禁"となり、大手企業の採用説明会が短期間に集中する。みずほフィナンシャルグループや日立製作所が交流サイトを活用するほか、ソニーは説明会をネットで中継して効率化をはかる。景気の低迷で企業の採用意欲は急回復が見込みにくい。企業、学生双方にとって手探りのスタートとなる
dagama 2011/11/30
説明会のライブ中継はする・・・ッ！するが・・・採用対象は、現地に来てくれた人のみ・・・ッ！就職したいという「想い」が違うということを・・・ご理解いただきたい・・・ッ！

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会社選びを飲み屋選び並みに安直にした「ネット就職」の功罪を考える
1961年、東京都生まれ。1986年、早稲田大学第一文学部文芸専修卒業、ダイヤモンド社入社。「週刊ダイヤモンド」編集部に配属され、以後、記者として流通、家電、化学・医薬品、運輸サービスなどの各業界を担当。「週刊ダイヤモンド」副編集長、人材開発編集部（現HRソリューション事業室）副部長を経て、フリーランスのライター＆エディターとなる。著書に『だから若手が辞めていく』（ダイヤモンド社刊）。人材開発編集部在籍中は、「ヤフーの1on1」（ダイヤモンド社刊）など、人材育成をテーマとする書籍も多く手がけ、毎年、複数の大学において企業の模擬面接や業界研究をテーマにした講演を行った。なぜ職場で人が育たなくなったのか「なぜ職場で人が育たなくなったか」をテーマに、その背景と要因を考える。そして研究者や識者の知恵を借りながら、「職場で人が育つ方法」を提示していく。バックナンバー一覧前回は、採用のミス
dagama 2010/09/14
会社も学生も嘘を吐き合うこんな世の中じゃ

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自分戦略研究室 ― ＠IT自分戦略研究所
新入社員の皆さん、会社には慣れましたか？　一見ネガティブに聞こえるかもしれない、でも毎日を少しだけ「楽しく働く」ためのアドバイスです。(2024年4月17日)
dagama 2010/03/08
「絶対に大手企業がよい」「自分のやりたいことであれば大手企業がよい」「やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい」「中堅・中小企業がよい」選択肢が既に大手志向じゃねーか。
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http://teiki.saiyo.jp/canon-mj2011/contents/dm_2/index.html
dagama 2010/01/06
言い訳くせーんだよ死ね。ごちゃごちゃ言うなら既卒者しか採用しないようにしろ。

これはひどい

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新卒採用ページ、本当に学生視点ですか？ (ユーザビリティ実践メモ)
2011年の新卒採用活動に向けて、採用ページをリニューアルしたり、コンテンツを拡充したりする企業サイトが多くなっています。今回は、新卒採用ページを「学生視点」で作るためのポイントについて考えたいと思います。ただその場合でも、掲載コンテンツを本当に有効なものとするには、学生の目線に立っているかどうかをチェックしてみる必要があります。例えば、職種の紹介として、以下のような例があった場合、どちらがイメージしやすいでしょうか？例Aに関しては、その職種に関する業務知識がないと、内容をイメージすることは難しいですが、例Bについては、1日の流れをイメージできたのではないでしょうか。学生は業務経験がなく、社会人にとっては常識的な業務知識もないことがほとんどです。そのため、業務知識がないユーザも理解できるような配慮が求められます。（上記では「タイムスケジュールにする」、「解説をつける」、「画像で補足
dagama 2009/10/19
みんな着眼点が同じなので笑ったｗ

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楽天、2010年度の新卒採用数を最大400名に上方修正
楽天は6月15日、2010年度の新卒採用数を当初の採用予定数の300名から100名程度拡大し、最大400名へと上方修正した。楽天は新卒者の採用を開始した2001年以降、年々採用数を増やし、2009年度には300名を超える新卒者を採用している。 2010年度の新卒採用については当初、2009年度と同規模の300名程度を予定していたが、グループの業績が好調に推移していること、今後の事業拡大に伴いより一層の人材確保が必要なことなどから、採用数の大幅な上方修正を決定したとしている。
dagama 2009/06/16
400人入れて300人切るとか？

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