採用担当者の意識調査｜ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
採用活動に関わっている人（正社員）計400名にアンケートを実施 採用活動 1年前と比べて『積極的』27.6% 採用活動が積極的な企業 「マネージャークラス」への不足感高まる 1人あたりの採用予算 昨年よりも増加 平均64万9千700円 採用活動にTwitter 現在利用中 2.8% 利用意向は18.3% ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO 木崎 秀夫）が運営する、転職サイト『イーキャリア』は2010年8月12日～8月15日の4日間、採用活動に関わっている人（正社員）に対し、採用に関する調査を行い、計400名の有効回答を得ました。 アンケート総括採用活動 1年前と比べて『積極的』27.6%企業の採用担当者400名に対し、採用活動の意向を1年前と比較した場合、どのように変化したかを聞いたところ、『積極的である』は27.6%（「非常に積極的である
就活してるけど、死にたい。あと就活は全然間違ってないし歪んでない。
・適性検査。気分が落ち込むに「はい」と答えてはいけない。将来の見通しが明るいと思えないに「はい」と答えてはいけない。憂鬱だ、に「はい」と答えてはいけない。耐えられない。・笑顔の面接、自分のアピールポイントは伝えた、最後まで雰囲気のいいディスカッションだった。しかし祈られた。耐えられない。・反省ポイントが分かった。××社の求めている人材はこういうものか。俺は違うアピールをしてしまったな。次の会社ではそれを生かそう——GDで祈られた。耐えられない。・またGDだ。GDでうまく振る舞えない。皮肉ってしまう。「それは収益性が見込めないんじゃない？」みたいな突っ込みばかりしてしまう。祈られるだろう。耐えられない。・面接……もういやだ。俺のやりたい仕事とは全然違う分野の人がやってきて、半笑いで話を聞いている。おまえなんかいらない。わかってる。だから耐えられない。・結局、自分は誰かに取って代わられる存在で
意識の高い系学生が就活うつになってから就職が決まるまでの話
http://anond.hatelabo.jp/20130306163244 読んだ。 そして自分が就活していた時のことをいろいろ思い出したので、書いていく。 私はいわゆる意識の高い系の学生だったと思う。 就職を見据えて授業を選び、同じように意識が高い学生が集うサークルに入り、インターンシップに参加していた。 3年の10月には本格的に就職活動を始め、OB訪問をしまくったり（40人ぐらい）、他大生と積極的に交流したり、大学の就職課に通った。 そうして人と交流するにつれて、私は「俺すげえ！」と勘違いをするようになった。 超大企業に入った先輩や「すごく見える」学生と話をすることで、自分も同じような存在になった気でいたのだ。 自分が意識が低いと思える周りの人間を、心の中で見下していた。 しかし、実際に面接を受けてもちっとも通らなかった。 今思えば当たり前の話で、「レベルの高い俺に見合ったレベルの
会社説明会に「ノートパソコン」持ち込み、メモ取って何が悪い？ | ニコニコニュース
記者会見の様子がテレビに流れるとき、記者がノートパソコンのキーボードをパチパチ打っている様子が映ることがあります。メモを書いてすぐにデスクに送れるので、記事作成のスピードアップにつながるのでしょう。 こんな光景が、最近の就職活動の現場でも見られるのだとか。Q&AサイトのOKWaveによると、就活中の学生であるselflessさんは、会社説明会にノートパソコンを持参してメモをとっているそうです。批判めいた回答にも「なぜだめなの？」と納得できず 「就職活動でメモにノートパソコンを使ってはいけない」という話は、質問者さんの耳にも入っている模様。しかし、それなら人事やリクルーターが面談中にパソコンをパチパチ打っているのは、なぜ許されるのか。 彼らがパソコンを使っているのなら、学生が使っても一向に差し支えないと考えているが、どうなのだろうか――。誰かに注意されたわけではないようですが、実
“親子就活”が加速する理由は、親にとって「子育て最終決戦」だから （週プレNEWS） - Yahoo!ニュース
早稲田、明治などの有名大学でも相次いで保護者向けセミナーを開催。企業や就職情報会社、大学キャリアセンター、就活塾などを巻き込み、“親子就活”の広がりが加速している 今年も本格的に動き出した就職活動。ここ数年のトレンドでは、企業説明会の同伴やＯＢ訪問のセッティングなど、親子二人三脚で内定を目指す「親子就活」が広まっている。 就活解禁を２ヵ月後に控えた昨年１０月、明治大学・駿河台キャンパスで開かれた保護者向けセミナーに約２０００人が詰めかけたように、今や就活は親にとっても重大な関心ごとになっているのだ。 早稲田大学でも昨年１２月に保護者向けセミナーを学内で開催。約２００人の保護者が集まった会場で、キャリアセンターのベテラン職員が約１時間半、就活の現状や早大生の就職実績、学生に求められる能力といった点をみっちり講演した。 「今や大学進学率５０％時代。多くの１８歳が大学に来るのでピンキリの格
今年も就活エントリー祭りが始まる！合計915万時間！「会社なび/就職活動」が12/1(土)～始まる1名平均100社とも言われる登録作業を軽減する『エントリー祭り
就活の無駄を削減する『エントリー祭り』対策リリース 12/1に、2014年卒予定の学生を対象とした新卒採用が一斉に始まります。人気企業の多くは企業ごとに独自マイページを用意しているため、就活生は住所や氏名、学校名などの定型情報を何度も何度も入力するという作業が発生します。 1社に10分、1名平均100社、就活生が55万人いると仮定すると915万時間も費やされている計算になります。 「会社なび/就職活動」がこうした『エントリー祭り』の無駄を軽減するため、定型情報をマウスクリックのみで登録できるツールをリリースいたします。 （URL： http://sk.kaisyanavi.jp/contents/entry-matsuri/ ） 新卒『エントリー祭り対策』リリース｜会社なび/就職活動 http://sk.kaisyanavi.jp/contents/entry-matsuri/
人事部は就活生たちのＦａｃｅｂｏｏｋのココを見ている （週プレNEWS） - Yahoo!ニュース
ソーシャルメディアを活用した就活（ソー活）が広がっている。Ｆａｃｅｂｏｏｋに採用ページを開設する企業が増えただけでなく、こうした企業の人事担当者は就活生の個人アカウントの確認までしているという。 そもそも、“ソー活”先進国であるアメリカでは、どのように活用されているのか。ＩＴジャーナリスト・高橋暁子氏によると、主に「就活生の人柄」のチェックに使われているそうだ。 「例えば素行の悪い写真や人柄が疑われる書き込みなどにより、採用対象から除外されるケースも。さらに名前をネット検索して“何も出てこない”学生も問題視されます」（高橋氏） 振り返って、日本の人事部はどうか。企業向けにＦａｃｅｂｏｏｋ採用のコンサルティング業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏が語る。 「ある不動産会社の採用担当グループは、面接試験の後で別室に集まり、パソコンを囲みながら受験者のＦａｃｅｂｏｏｋチェックを行ないます
おぎやはぎ小木、名だたる企業の入社試験をくぐり抜けた経験から「面接試験に合格する秘訣」を語る「面接官の欲してるものを見抜く」
TOP ≫ おぎやはぎのメガネびいき ≫ おぎやはぎ小木、名だたる企業の入社試験をくぐり抜けた経験から「面接試験に合格する秘訣」を語る「面接官の欲してるものを見抜く」 2012年01月19日放送のTBSラジオ系のラジオ番組『おぎやはぎのメガネびいき』(毎週木 25:00-27:00)にて、お笑いコンビ・おぎやはぎの矢作兼が、面接試験に合格する秘訣は「ハッタリ」であると語っていた。 矢作兼：面接で印象が良い受け答えなんて、実は俺らは得意だよ。俺たちは面接がスゴイ得意なんだから。 小木博明：まぁね、面接でここまでやってきた、みたいなもんだから。 矢作兼：ふっふっふ(笑)まずもう、サラリーマン時代なんてのはね。小木は、スゴイ倍率の高い会社、ことごとく受かってるんだよ。 小木博明：そうなんですよ。全然落ちないんですよ。 矢作兼：そうなんだよ。高卒で。 小木博明：全然落ちないんだから。コツはね、面接
彼女は勉強「だけ」ができない - ２４時間残念営業
2012-11-10 彼女は勉強「だけ」ができない 最近は店長候補とする人間を育てている。二十代前半の女の子で、その子には夕方の学生の子を育てるべく二人ばかりを預けている。で、あるときその子がグチっぽく言った。 「どうも自分から動いてくれないっていうか、いつまで経っても頼りっきりなんですよね」 そんで今日、その店長候補の子と俺と、あと新人で夕方からのシフトに入る機会があった。その場合でも俺が直接教えることはあまりしない。あくまでその店長候補の子が教育係で、どっちかっていうと俺がレジとかの通常業務をやるような状態になってる。 んで、彼女が新人さんに揚げ物をやらせていた。 「すいません、フライドチキンはいくつ揚げたらいいですか」 「んー、じゃあ５本で」 「それとポテトがもうじきなくなりそうですけど、これはどうしますか」 「いまはそのままでいいや」 などというやりとりをしていた。 さりげなく様子
2000人の保護者が押しかけた就活説明会で感じた“違和感”：日経ビジネスオンライン
「文系の保護者の方はこちらですよー」 「理系はこちらです！」 「今、順番にご案内いたしますので、列にお並びになってお待ちください！」 今年10月のある晴れた土曜日、私は娘の通う大学に足を運んだ。娘はある私立大学の3年生。そう、現役の就活生である。その日は大学で就活生の保護者のための就職懇談会が開催されたのだ。行ってみて驚いた。 会場までは保護者で長蛇の列ができており、1000人以上を収容するホールは、2階席までぎっしり埋まっていた。その模様をライブ中継し、別会場で見ている保護者もいるとのこと。主催者側が冒頭の挨拶で、その説明会には2000人もの保護者が参加していると説明した。就職指導が熱心なことで有名なその大学でも、過去最高の人数だという。 今、大学生の就活が本格的にスタートするのは、学部生であれば、3年（大学院の場合は1年）の12月である。2014年の春に卒業予定の今の3年生の就活も、あ
大学生の意識変化:人間関係より勉強重視 就職難を反映－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
勉強第一で大きな買い物はせず、奨学金で学費を賄う−−。全国大学生協連がバブル崩壊後からこれまで２０年間の大学生の変化を分析した。不況が続く中、まじめ化と緊縮化が進んでいるようだ。 大学生協連は１９６３年から、加盟大学を対象に学生生活実態調査を続けている。今回は９１〜２０１１年の回答を研究者５人が分析した。この間大学進学率は２５．５％（９１年）から５１％（１１年）に上昇した。 大学生活の重点を「勉強第一」とする回答は、１１年は２７．１％で１位。９１年は１９．９％だった。一方「豊かな人間関係」は２６％（９１年）から１３．４％（１１年）に半減した。 収入と支出では、１カ月の仕送り額は９万４５０円（９１年）から６万９７８０円（１１年）に減り、家電や家具など耐久消費財支出（半年間）は６万６００円（９１年）から１万７０００円（１１年）に激減している。 日本学生支援機構の奨学金受給率は３４．６％（１１年
解雇従業員に採用希望殺到…技術力高く評価か : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
経営難に陥った山口県柳井市の半導体製造装置メーカー「大畠製作所」が８月３１日付で全従業員８９人を解雇したところ、同社の元従業員を指定し、「雇用したい」という申し入れが地元のハローワークに相次いでいる。 求人企業は５日までに１９社に上り、再就職を支援するハローワーク柳井は「これほど集中するのは珍しい」と驚いている。 大畠製作所は１９４６年設立。県内の中堅企業で、機械部品から半導体製造装置に事業を拡大し、２００７年１月期には約３８億円の売上高があった。しかし、０８年のリーマン・ショックを機に需要が落ち込み、経営が悪化。今年６月、山口地裁岩国支部に民事再生法の適用を申請し、再建を目指したが、「事業継続の見通しがたたない」として全従業員を解雇した。 ハローワークに相次いでいるのは、求人条件を特定の企業出身者などに限定する「指名求人」。１９社は山口、広島両県の機械メーカーで、大畠製作所の取引会社や関
とってもれりばんす - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
去る5月24日の第3回雇用政策研究会の議事録がアップされているので、ちょっと覗いてみたら、なかなか興味深いお話がてんこ盛りでした。 http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002dpu8.html 前半は三菱商事株式会社の人事部長さんがグローバル人材について語っていますが、とりわけどういう学生を求めているかというと、 本日は、大学の関係者の皆さんがいらっしゃるので、7頁を少し詳しく説明したいと思います。MC人材とヘッダーに書いてありますが、これは三菱コーポレーションの略です。要は、三菱商事の人材に求められる基本的な資質で、6年ぐらい前に定義をし直したものです。漢字で信・知・力と書いてあります。いちばん上の矢印に「世界に通用する人間としての高い倫理観」、その横に「入社前から、人物としての素地が必須」と書いてあります。「更に、ビジネス経験を経て深めて
「就活」は「共通言語」ではない？｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 突然ですが、皆さんに問いかけたいことがあります。 それは「就活」は「共通言語」なのか？ということです。 今回はこのテーマについて考えてみましょう。 「就活」と言っても色々ある 「就活」はメディアにとって実に便利なネタで、いつも東京ビッグサイトなどにリクルートスーツの学生が詰めかける様子が描かれます。 苦労している学生の声が伝えられ、日本の新卒一括採用はけしからん、就活は大変だという話になります。 これもまた事実であり、今、そこにある社会問題なのですが、果たしてこれだけが日本の就活でしょうか？ また、本当はどれくらい大変なのでしょうか？ データやファクトを読み返してみると、「画一的な就活」と批判される日本の就活も実に多様だということに気づきます。 就活格差が止まらない？ 2013年採用はまだまだ継続中です。 マイナビが6月12日に発表した「2013年卒マイ
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
文科省などが「インターン」の指針改定、企業に「囲い込み」への警鐘鳴らす （エコノミックニュース） - Yahoo!ニュース
日経xwoman：doors 私だけの扉をみつける：日経xwoman
「学歴不問」はウソ？ 厳しい企業の本音 - 日本経済新聞
平野恵子「企業からみた学力問題──新卒採用における学力要素の検証」（日本労働研究雑誌 59）
採用選考で最も重視されるのは「コミュニケーション能力」ってホント？：日経ビジネスオンライン
就活生のみなさんへ ～文系？理系？～ « サーバーワークス社長ブログ
