廃校危機の女子校を救った校長が語る「人を動かす4つの法則」（漆 紫穂子） @gendai_biz

グループのリーダーとして何かを変えようとするとき、思い通りにメンバーが動いてくれなくて困った経験はありませんか？ 私が20代でプロジェクトリーダーのような立場になったときもそうでした。そのときの経験から、人が動いてくれない理由には大きく四つあると気づいたのです。 一経営の危機にありながら、7年間で偏差値を20ポイント以上もアップ、入学希望者を60倍に跳ね上げた、品川女子学院の漆紫穂子さん。前回の記事「廃校危機だった女子校を倍率10倍の『人気校』に変えた驚きの改革」では具体的な改革の流れを教えてくれた漆さんが、著書『働き女子が輝くために28歳までに身につけたいこと』にも書かれている「4つの理由」について、同書からの引用とあわせて語ってくれた。 なぜ制服を変えたのか 理由① 情報を知らない 人が動いてくれない理由、その一つ目が、「情報を知らない」です。そもそも、なぜ改革が必要か知らないのです。

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