流産の危険あっても点滴を打って出社 非正規で働く妊婦の現実（大手小町（OTEKOMACHI）） - Yahoo!ニュース

働く妊婦は、なぜ体調よりも仕事を優先してしまうのか。今回の「妊娠と仕事」シリーズでは、派遣社員やパート、フリーランスなどで働く女性が、妊娠した際に直面する課題について考える。 「あなたの仕事をする社員が採用できたので」 今年6月末、そう理由を告げられ、千葉県内の女性（30）の派遣契約は終了した。妊娠8か月。労働基準法で定める産前休業を取得できるまで、あと2週間あまりだった。 「もう少しなのに。ここまで頑張ったのに」。体調不良をおして、仕事を続けてきた女性は、帰宅後、夫を前に号泣した。 出産予定日6週間前まで雇用されていないと、産前・産後休業も育児休業も利用できない。出産時から「無職」扱いとなり、産後、乳児を抱えて就職活動をしなければならなくなる。求職中では、保育園の入園も格段に難しくなる。「職場復帰できない」。目の前が真っ暗になった。 嫌な予感はしていた。2月、母子手帳をもらいに行くため、

[BUNTEN]

妊娠・出産を自己責任扱いにしたままだと日本が亡びるぞ。

[ohaan]

解雇規制が現状維持のまま緩和されたら、この動きは確実に社会に広がるだろう。労働力の損失に繋がる行動を取る労働者に対して厳しく対応する企業が増える。

[quick_past]

法の文言に反して無いから何をしても良い。ってのなにか名前ツケられないものか

[watto]

"妊娠したから辞めてもらうんじゃない。妊婦は仕事を休むから、困るんだ。" "派遣会社の担当者は、「妊娠を理由にした契約終了は禁じられている」と反論してくれたが、会社側は「妊娠が理由ではない」と主張した。"