所詮、できる人はできる人と一緒に仕事したい - jfluteの日記

ちょっとぶっちゃけた話ですが、チームビルディング、採用ブランディング、個人の幸せにとって重要な話だと思って。 辞める人にネガティヴがないわけない 会社を辞める人はたくさんいますし、そこら中でしょっちゅうあります。いまの時代わりと普通のことではあります。 「実は自分、今日までなんですよ」と挨拶回りで来て、餞別のお菓子をもらったり、ちょっとした思い出話をしたり。 送別会も開かれて、 「次の現場でがんばってくださいね！」 「ありがとうございます。とても良い現場でした！」 という風に、円満退職される方も多いです。辞めた理由は、大概は前向きなもので、周りもみんな納得しやすいものです。 ですが、個別個別に話を聞いてみると... 全員ではありませんよ！ でも多くの人が...やはり今の会社に対して何かしらのネガティヴな思いを持っていて「自分のいる場所ではない」という話をしてくれます。 ストレートにネガティ

[megamouth]

全盛期のメッシは来てくれないけど、ジーコは来てくれたでしょ？報酬の他にも与える権限、やってもらう仕事含めて「待遇」という話で。できる人をソルジャーとして呼ぼうとするのがそもそも間違い

[marmot1123]

どちらかというと「足を引っ張る人とは仕事したくない」ではないか？特に意図的に足を引っ張る人と居ると自分の意欲も失われるので。

[ritek]

出来る出来ないは自分が思い込んでいるだけの場合があるから何ともだけど、同じ価値観がチームやらにないと本当つらい。誰と働くかというか。

[ohaan]

出来る人が出来る人と思い込んでいるだけで、実は出来ない人だったパターンもあるから思い上がりにならないように気を付けたい。

[orangehalf]

"「できる人」というのは、別に「いまできる人」だけじゃありません。できるようになろうとしてる人も含まれます" ここ大事ね。できるできないというより向上心の有無と向上心を刺激する環境が大事なのかな

[respawn]

みんな自分を仕事できる側に置いてコメントしてるのなw

[nharuki]

これあるなー。前職を辞めた理由の一つだわ

[atsushifx]

単純かつ暴論だが、最初の町の周辺でスライムだけ狩ってレベルアップしたいかってこと。できる人と仕事をするというのは、高Lvパーティに入って高難易度ダンジョンに潜るようなもの

[cj3029412]

チームマネジメントを2つ3つ上の段から見るようになり思うのは「技術や能力はかなり補いようがある」「しかし人柄と丈夫さは難しい」。約束を守り、会社を休まない。詰まるところそれだけなんですけどね。なかなか。

[Nnwww]

最近は誰と働くかが一番大事だなと感じる/会社だけでなく選ばれる個人としても同じ論理がある。己の望みに見合う能力があるのか？と考え出すととてもつらい

[vovokonmomon]

所詮、できる人はできる人と一緒に仕事したい - jfluteの日記 (id:jflute)

[nico-at]

『あの会社、できる人いなさそうだから行かない』

[peyangu485]

まさにこれ。　できるようになりたいのに身近に目標になるような人がいないと自身の成長によろしくない。(同じスタンスの人もいないとなると余計)

[crema]

「一緒に仕事をしたい人と、短期間で確実に出逢いたい」を追求していたら、フリーランスになった気がしています。自分。

[braitom]

んーなんかもにょもにょする。できるできないというか結局は価値観がフィットするとか共有できるかってところな気がする。

[K2ICE]

“「まあまあできるんだけど、 もっとできるようになろうとはしない人」 とは、どちらも相性が悪いです。 止まってる人に魅力は少ないからです。”

[kazutaka83]

前の会社辞めた理由や

[wiz7]

この記事では「上昇志向に基づく相性」について語ってて全くもってその通りだと思う。そこが合わないと離れてく／優秀な人間ばかり集めても回らないというパレートの法則的な話はまた別の話で

[f-shin]

この話，向上心が高いと読むべきか，受け身と捉えるべきかは，その人次第なんだろうな．

[memoyashi]

“するどいパスを出してくれる人と、 するどいパスを受け取ってくれる人と、 安心してディフェンスをしてくれる人と、 一緒にサッカーしたいでしょうから。”

[tora470]

ま、そうよね

[motchang]

成長できる環境づくり大切

[sigwyg]

いやまあ、なんだかんだ言って辞める理由の7割は人間関係だよ。給与とかあるていどは我慢できるが（ある程度な！）狭いコミュニティで折り合い悪くなったらストレスしかない。

[nonsect]

ワイ、できない人。自営で細々とぼっち開発。なかなかええで。

[kaipu1224]

向上心のない人とはやりたくないなぁ。

[dc42jk]

これは結局できるできないに関わらず、同じ価値観の人と仕事がしたいということではないか。ただ"同じ価値観の人と仕事がしたい"というタイトルでは注目されなかっただろう。このタイトルだからバズったんだと思う

[pek0615]

私ので周りには 自分ができる人と勘違いしてる人が目立ちます。 自分がいなければ 仕事は成り立たない。 ちがう でしょ と言いたいけど 1番新人なんで我慢です‼️

[okbm]

“辞める人にネガティヴがないわけない”

[fkatsya]

やりたいこと・できることと目の前に回ってくる仕事の間のギャップが転職を意識するきっかけであって、さらにそのギャップを埋めようとする行動を諌められたら間違いなく転職するかな。

[kakku22]

"何をやるかよりも誰とやるか" は同意だなー！僕が技術広報を1年間も頑張ってる理由も同じ．切磋琢磨できて，腹を割って議論ができるメンバーが揃ってる環境を望む人は多いように思う

[DustOfHuman]

できない側の人間なので関係なし / 価値観の近似って大事っちゃ大事で、だから前職の年収とか学歴とかが重要になる

[OZE]

とてもわかりやすい記事。はてなダイアリーってまだあったんだ。

[kurumiwallnut]

婚活と同じ。理想を求めるなら、その理想の相手に求められる自分になるよう毎日磨かないとね。

[aoki789]

できない人は 、新しい技術を受け入れようせず、古い技術のまま戦おうとする。開発が少しでも楽になりそうな新しい技術を見つけたら、すぐにでも導入して行きたいけど、そのような人たちがネックになるからね。

[tettekete37564]

“Jリーグのチームが... 「メッシに来てほしいよね」〜同じ金額じゃなかなか来ないんじゃないかな...” < ズレた終着点のような。プロなら対価に見合う金とキャリアになるなら来るでしょ。日本じゃどちらも足りない

[skit_n]

ユーキリス「なるほど」

[cocopelli-0806]

確かにできる人は辞めて行っちゃいますね。だけど逆もあります。できなさすぎて周りに迷惑がかかり、いたたまれなくなって...それ私か。

[pulldown]

んー、誰でも、できない人よりもできる人と仕事したいと思うよね。 / 仕事できない人は別にいい。大事なのは雰囲気とか性格で、変に頑固だったり常に不機嫌だったりすると仕事やりづらすぎてつらくなる。

[lotasty]

総じて同意

[Dursan]

いつから、、、、、、、自分が仕事ができると思っていた？