転職活動で色んな媒体を試してみた - ばやしのブログ
この記事はエンジニア転職 Advent Calendar 2023の15日目です。 今年の9月にフォースタートアップスを退職し、11月からLinc'wellという会社で働き始めています、どうもばやしです。 今回の転職活動では、前職で自分自身が採用活動を行っていたこともあり、エンジニア転職について色々体験したいなという気持ちから敢えて色んな媒体（手法）で転職活動を行いました。 選んだ媒体（手法）としては リファラル YOUTRUST Forkwell VCから紹介してもらう の4つを選択しました。 この記事ではその感想をつらつらと書いていこうと思います 全体像 カジュアル面談を多く受け、その中から選考に進む企業を選択するという形で今回は進めました。 トータルでカジュアル面談としては10社受け、そこから選考に進んだのは3社で内訳としては 媒体別カジュアル面談を受けた企業 リファラル 2社 YO
採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜とし
iCAREでVPoEをしている安田と申します。 弊社のエンジニア採用は、以前は実務経験のある方に対象を絞っていましたが、数ヶ月前から実務未経験エンジニアも積極的に採用するようになりました。 そして、実務未経験エンジニアを対象として、かなりの数の書類選考、カジュアル面談、面接をしてきました。その結果、多くのことがわかってきたのですが、今日はこの実務未経験エンジニア採用まわりの知見について、過去のツイートも参照しながら、まとめてみたいと思います。 採用担当者は「そっくりな」応募者情報の山の中で疲弊している自分は実務未経験エンジニアの採用活動について、折に触れてツイートしているのですが、このトピックで、はじめてある程度の注目を集めたのが、以下のツイートです。 今日も未経験エンジニアとカジュアル面談しましたが、最近思うことなのですが、未経験エンジニアが市場に溢れすぎて、かつ彼らの作るポートフォリオ
所詮、できる人はできる人と一緒に仕事したい - jfluteの日記
ちょっとぶっちゃけた話ですが、チームビルディング、採用ブランディング、個人の幸せにとって重要な話だと思って。 辞める人にネガティヴがないわけない 会社を辞める人はたくさんいますし、そこら中でしょっちゅうあります。いまの時代わりと普通のことではあります。 「実は自分、今日までなんですよ」と挨拶回りで来て、餞別のお菓子をもらったり、ちょっとした思い出話をしたり。 送別会も開かれて、 「次の現場でがんばってくださいね！」 「ありがとうございます。とても良い現場でした！」 という風に、円満退職される方も多いです。辞めた理由は、大概は前向きなもので、周りもみんな納得しやすいものです。 ですが、個別個別に話を聞いてみると... 全員ではありませんよ！ でも多くの人が...やはり今の会社に対して何かしらのネガティヴな思いを持っていて「自分のいる場所ではない」という話をしてくれます。 ストレートにネガティ
ネットワークエンジニア転職での理不尽すぎる不採用の理由 | 未経験からネットワークエンジニアになれた理由
あなたは不採用の理由を信じますか？ 私は転職エージェントを使って転職活動をしていたので、不採用になるたびにエージェントの方から不採用の理由を頂いてました。 その内容は明らかに定型文といったものから、私の至らない点をしっかりと書いてくれる企業もありました。時には辛辣に書いてくれてる企業もあり、当時は反省しながらも落ち込んでいました。 それから私は不採用の理由で指摘のあった点をできるだけ直すように努力を続け、ついに ネットワークエンジニアになることができました。 直したから採用された！ とは思いませんが、間違いなく転職活動にはプラスになったと思います。 そこで私が理不尽だと感じた不採用の理由を書きたいと思います。 『企業応募から不採用通知を貰うまで』の過程をどうぞご覧ください。 これから書くものは私が実際に言われた内容です。もしかしたら同じ経験をした方もいらっしゃると思います。 独立系SI企業
転職活動で心を病んだ件について
転職活動が修羅場というか理不尽過ぎて心が病んでしまった。 全ての求人が、必須条件として「JavaまたはPHPでの開発経験があること」の求人で、 ほぼ同じ求人内容に応募していることになる。提出している書類も同じ。 ■書類選考で不合格となった会社 ベルトラ株式会社 株式会社ベーシック 株式会社ユビテック 株式会社ぐるなび 株式会社ｈｏｎｔｏブックサービス 株式会社テコテック 日本コンピュータシステム株式会社 ピーシーフェーズ株式会社 株式会社オープンストリーム 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター ヤマトフィナンシャル株式会社 株式会社デジタルチェンジ 株式会社オズビジョン 株式会社Ｇｎｚｏ 株式会社リアルワールド 株式会社アマナ 株式会社エスリンク 株式会社ＡＴＧＳ 株式会社エスエスサポート 株式会社テ
Quora: 新しい社員の迎え方について - ワザノバ | wazanova.jp
http://www.quora.com/Quora-company/What-is-the-on-boarding-process-for-new-engineers-at-Quora スタートアップだと新しい社員を採用したときに、面接までで手一杯で、受け入れ態勢を当日までに用意するのが大変だったりします。「xxさんは今週から入社じゃない？」と気づき、大慌てでPCやソフトの準備をすることもままありました。そして間に合わないという失態もしました。。 数年前の話しですが、Quoraはまだ創業間もないのに、新しい社員を迎え入れる体制がしっかりしていて、エンジニアは、ロゴ入りグッズもらって、hardware/softwareは当然揃っていて、ウェルカムランチをへて、必ず初日に本番アップまで経験できるような仕組みになってたと記憶してます。事業の成功を担保するためのせっかくの新戦力なので、優先順位は
第3回 見つからないエンジニアを探し出す技術・リターンズ | gihyo.jp
「ぶっちゃけ、『見つからないエンジニアを探し出す技術』っていうほどの内容ではないですよね」 「原稿を拝見したのですが、見つからないエンジニアを探し出す技術というタイトルから期待したほどは、掘り下げてないのですね。」 先週の原稿を提出した後の担当編集者の傳智之さんからのリプライに、私はショックを受けてしまいました。 「いや、掘り下げようもなにも、見つからないエンジニアを探し出す技術は、いまやどこの人材系企業も躍起になって磨いていて、おいそれとここで書いてしまっては大変なことに……。」 そう言い訳しようと思いつつも、 「確かに、もう少し書くと、ソーシャルネットワークなどでも評判になるかもしれない。そうしたら、プロデュースをしているCodeIQというサービスも、さらに評判になるかもしれない。」 と、邪な考えが頭をよぎったのでした。 ということで、今週は「見つからないエンジニアを探し出す技術・リタ
履歴書は手書き？ 印刷でOK？ 採用担当はこんなところまでチェックしています | ライフハッカー・ジャパン
こんにちは。最近採用活動を再開したので、毎日送られてくる履歴書を書類選考している「失業経験有り人事担当」田中二郎三郎です。 さて、人によって様々なフォーマットで履歴書を作成されていると思いますが、履歴書の正しい書き方は、どうもよくわからないという方が多いのではないでしょうか。履歴書の書き方サンプルが、履歴書用紙の中に入っている場合も多いですが、あまりにも定型すぎて、自分の書きたい履歴書になっていないことも。 今回は人事が見る「整った履歴書」とはという視点で注意点を挙げてみたいと思います。 と、その前に永遠の議論である、パソコンの履歴書と手書きの履歴書についてですが、こればかりは人事担当者の主観によります。ただ、特にパソコン出力だからといって、私は減点しません。しかし、気をつけて欲しいなあと感じるポイントはいくつかあります。 1．ネット上にあるフォーマットで作らない よく履歴書フォーマットと
2010-09-22 - IT戦記
はじめに 今日から、オーマ株式会社の二人目の社員として、オーマ株式会社に入社いたしました。（大事なことなので２回言いました） よろしくお願いいたします。 オーマ株式会社では あのひと検索スパイシー というサイトを作っています。 僕も、これれから SPYSEE の企画、開発、運用、そして、様々なサポート（トイレ掃除とかね！）をやっていこうと思っています。 みなさま、よろしくお願いいたします！ 今日は、僕が「この会社で何をやっていきたいのか」を書いておきたいと思います。 これから何をやっていきたいか 僕がこれから SPYSEE でやっていきたいことは三つあります。 それは、 「運命の出会い」の確率をあげたい！ 人の背景を知ることで、コミュニケーションをもっと楽しくすること アピールが苦手な人（シャイなあんちくしょう）でも損をしない仕組みを作ること です。 これは、あくまでも「今、僕が考えている
株式会社はてなに入社しました - やざにっき
2010年9月1日、id:ShigeakiYazakiこと矢崎茂明は、株式会社はてなに入社しました。 勤務地は京都です。4日ほど前に、東京都品川区からこの京都へ引っ越しました。住む場所や通う場所で、東京と神奈川から出たことがない私には、かなり慣れない環境です。いまのところは、旅行気分でそのギャップを楽しんでいます。 仕事は編集 はてなでの職種は編集です。これまでと同様に、編集者として仕事をします。CGMだったら編集権ないよねって、まあそれはそうです。そうですけれども、編集者の仕事は、ちゃんとあると考えています。私が考える編集者の仕事とは、一言でいえば表現活動における「裏方」です。表現したいと考えるだれかに対して、快適な表現の機会を提供します。読者さんや閲覧者さんによく伝わる何かを創るために必要な、すべての雑用をこなす仕事です。 前の会社で編集者として仕事をしていたとき、ひと仕事終えたタイミ
株式会社ゼネラルパートナーズ～ソーシャルビジネスで社会問題を解決するベンチャー企業です～
GPについて GPは「何かがおかしい」を出発点に、 世の中を不自由にしている 社会問題と向き合い、 事業を通じて解決することを 志している会社です。 GPについて
クローバーナビ
■個人情報保護方針 ■個人情報の取り扱いについて 弊社は公益社団法人全国求人情報協会加盟団体として『求人情報提供ガイドライン』を遵守しています クローバーナビに関する お問い合わせ先 TEL：03-5537-3225 E-mail：support@clover-navi.com
ジョイント就労支援コンサルティング
仕事とお金の悩みは、多くの人々の日常生活に影響を与えています。私たち「ジョイント就労支援コンサルティング」は、これらの悩みに対応し、解決策を提供することを目指しています。 私たちは、就職情報共有、キャリアアップのアドバイス、金融知識の提供など、多岐にわたるサービスを提供しています。それぞれのニーズに合わせたサポートを心がけています。 就職情報をお届け 就職を目指す方々に対し、効果的な就職活動の方法や面接のコツ、履歴書の書き方など、実践的な支援を行っています。 求人情報の提供 最新の求人情報を提供し、個々のスキルや経験に合った職場を見つけるお手伝いをしています。さまざまな業界の情報を幅広くカバーしています。 キャリアアップのためのアドバイス 現在の職場でのキャリアアップを目指す方々に、効果的なスキルアップの方法や昇進のための戦略を提供しています。 スキルアップセミナー 定期的にスキルアップセ
ゼネラルパートナーズ
障害者雇用促進法に基づき、障害のある方を対象とした求人で企業が採用・雇用することです。 制度上、その求人で採用されるには、障害者手帳を取得している必要があります。 障害者雇用の求人は一般的に、障害への理解や希望する配慮が受けやすくなります。 そのため、選考では「できること・できないこと」「どんな配慮が必要か」「障害に対してどんな対処をしているか」といったことを企業と共有し、お互いに相談していくことが求められます。 atGPは障害のある方の就職・転職を 4つのサービスでサポートします あなたはどのタイプ？ クリックすると該当のサービスページに移動します プロに相談しながら進めたい 自分で求人を検索したい 自分に合ったスカウトがほしい 安定して働けるようになりたい
転職活動についてまとめ 事前準備編 - よそ行きの妄想
TWITTERやハイクなどでぶつぶつつぶやいていたが、本年1月頃転職を心に決めて、その活動も多少目処が付いてきたので、主に反省点をまとめておくことに。 プロセスの概要 転職活動は、概ね以下のプロセスに大別される。 目標設定 事前準備 スケジューリング 履歴書・職務経歴書の作成 ヒアリング 転職ストーリーの考案 コンタクトリストの作成 選考過程 書類送付 面談実施 最終決定 条件交渉 入社手続き このなかでもっとも重要なのは、間違いなく事前準備の段階である。選考過程は事前に準備した資料を淡々と説明するだけで十分足りるし、最終決定段階はかなり重要な位置づけを占めるが、一般的に企業の採用はその企業の規程に沿ったかたちで行われるので、あまり交渉の余地は大きくない。 ということで、今回は事前準備段階に絞って、まとめておこうと思う。気が向いたら以降のプロセスについても後日。 目標設定 なにかをはじめる
就職活動時に必ず“準備”しておくべき二つの質問 - 夜の Discovery
就職活動時に必ず質問されることは以下の二つではないかと思います。 自己PR なぜその企業なのか しかし、この二つの質問に満足に答えられない学生は意外と多いのではないでしょうか。 必ず聞かれる質問にしっかりと答えられないと、新卒の就職という一生で一度だけポテンシャルで採用してもらえるチャンスをみすみす逃してしまうことになります。 最近、弟の就職活動にアドバイスをしながら、そんなことを思ったのでまとめてみることにしました。 わかりやすいように、それぞれもう少し具体的にしてみます。 自己PR 自己PRは“今まで一番頑張ったことは何か”と言い換えても良いと思います。 内容的には自分がその企業に入社することで、企業にどのようなメリットがあるかを伝えます。 話す順番としては、結論→具体的な内容→メリットという順番が良いと思います。 ここで重要なポイントが一つあります。 その企業がどんなに優良企業でも、
プログラマと転職について - ねこかわいい
以前e-maidオフで仲良くなった、オンラインボーカロイドタイピングゲームTypenist開発者のもろへいやさん（id:quintas）と、ちょっとIT業界の話をしたのでコピペ。（本人承諾済） IT業界にこれから入る学生プログラマに、現在IT業界にいるプログラマが、プログラマはほかの業種よりも転職がしやすい仕事だよ！ ってのを、なるべく専門用語を使わずに説明してみました。かなり長い上に説明がへたくそなので無駄な部分とかもあるかもですが、あと、あくまで私の個人的な考えと経験に基づくことなので、IT業界すべてに当てはまるわけではないと思いますが、新人とか、これから業界に入るプログラマの参考になれば。 人脈が広いと仕事選びができる（前置き） maju : 結局、仕事任せる任せないって人格への信頼とか、技術への信頼とか、色々な信頼が重要だけど、知人の会社に誘われるとか 知人が仕事くれるなら 人格と
技術職を失ったときに試したい14のこと--経済危機を乗り切るために
筆者は「10 Things to Do the Day After You're Laid Off」（解雇された翌日にしなければならない10のこと）と題されたU.S. News & World Reportの最近の記事で貴重なアドバイスを目にした。「かつての上司に礼状を書く」といった項目については、なるほどと思う。礼状を書くことは悪いことではないし、もし上司がほかのところで空きを耳にするようなことがあれば、推薦状を書いてもらえる可能性がずっと高くなる。 とはいえ、コンピュータの専門家などの技術職は一般職とは少し異なるかもしれないので、われわれのような職種の人が解雇された場合に考慮するとよいかもしれないことをリストにまとめてみた。概要は以下の通り。 本記事にある引用部分は米CNETにいる他の社員からのものだ。 1. オープンソースプロジェクトに参加する オープンソースプロジェクトは、最もおも
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