引っぱらないリーダーのチーム作り戦術 - 日々の神ログ

みなさんのチームにはチームの方針はありますか？ チームのメンバーが理解して実践できるように共有されていますか？ 私たちのチームでは、新しい期が始まり少し経ってマネージャーから今期のチーム方針について共有がありました。 私はチームのリーダーになってからは、目標の1つとしてチームマネジメントを設定しています。 リーダーになって最初の半年は、1on1などを通して主に自分とメンバーとの信頼関係の構築に取り組みました。 次の半年、今期は1対1の関係から範囲を広げチーム作りに取り組みたいと思い、チームを作るとはどういうことなのかをあらためて考えてみました。 「THE CULTURE CODE 最強チームを作る方法」という本と「『一緒にいたい』と思われるリーダーになる。」という絵本を参考に引用しながら、チーム作りに必要なこと・リーダーとしてチーム作りにどう貢献していくかを書きたいと思います。 期初からも

[ledsun]

チームメンバーはリーダーがすべて知っているかのように聞いてくる。それに飲まれずに「これは知らないから調べよう」「誰にもわからないから僕らで決めなきゃ行けない」と答えて、チームの課題として共有する

[tetu1975]

チームは仲良しクラブである必要はないんだけど、メンバー全員の心理的安全性は大事にしたいと思っている。何でも気軽に共有できる環境だとミスや不正を事前に防ぐことができるしね。「弱さの共有」は参考にしたい。

[khigashigashi]

“リーダーは率先して弱さを共有しましょう”

[evil07]

「お前はここがダメだ」ってひたすら言ってくる人に「お前だってここがダメじゃん」と全員が言い返せるわけではないので、「あ、この人弱点を自分で把握してるんだ」って打ち解けたほうが相手も話しやすいよねという

[dlive1]

安全な環境をつくる 弱さを共有する 共通の目標を持つ

[skyfall007]

“自分の弱さを共有することと合わせて、メンバーが弱さを共有してくれた時にそれを受け入れてフォローするのも忘れてはいけません。”

[paradisemaker]

リーダーにとって大事なのは「弱さを共有する」ことではなくて、チームに対して「誠実であること」だと思うよ

[mtdtx9]

「弱さを共有する」ためには「強さを還元する」ことも大事だと思った。普段貢献してるからこそ弱さを出した時に助けてもらえるし、他の人は人を助けるという経験をすることで弱さを出しやすくもなるのかなと。

[hiduki001]

承認はまじで大事だと思います

[kemononeko]

リーダーシップの取り方はキャラクターによるから正解はない。ただ洗脳タイプだけは近づいてはいかん。フィールドデバフのせいで直接関わらなくても心身にダメージを与えてくる。

[perfectlifeex]

チームのリーダーはいつもどうやったら良いのか考えている。中間管理職のリーダーは書いてあることを実施することがとても難しいのが悩み。。

[ttnumra432]

こんな具体性のない抽象的なことばかり書いてるブログがなぜこんなにブクマを集めてるのか

[endok]

今の上司がまさに書かれてること満たしてて、有能っぽいと思ってたけど間違いじゃなかったんだなぁ。

[mami-hate]

1on1の始めに「よかったこと・なにか」という項目があり、私からメンバーに対して良いと思ったこと・助かったこと・感謝していることなどを伝えています。これも承認を示す一つの方法だなと気づきました

[jun1_1020]

"リーダーが率先して自分の弱さを共有するという行動をとることで、メンバーも安心して自分の弱さを共有することができるようになります" "メンバーが理念に基づいて判断できるようサポートしていく"

[sports89]

わ

[develtaro]

心理的安全性は心を壊さないために必要

[yamaisan]

虚勢はバレるし、それが一番最悪だからね。

[hkawaras]

まずは関係の質をあげて相互理解かな

[Wafer]

どんなにうまくいっているチームでもリーダーはそれを過信しない。表面上は何食わぬ顔で疑心暗鬼のリーダーがチームを成功に導く。だから良いリーダーほど「こうすればうまくいく」と吹聴できない

[koogawa]

“誰かが決めた事に従うよりも自分で考えて決めて行動をする方がモチベーションが上がるし楽しいですよね” Yeah

[yamadar]

心理的安全性、数カ月ぶりに意識した

[kj_hashi]

なるほど、なるほど。

[braitom]

弱さが分かると何でこれできないの？とか分からないの？みたいな感情がなくなり素直に助けてあげようと思えるんだよね。“お互いに弱さを共有する → フォローするのループを繰り返していくことが大切です”

[pecan_fudge]

目指したい

[yatta47]

読む。

[dekasasaki]

あとで読むか

[adarapata328]

よい

[boko716]

メモ。弱さを共有は良いけど、弱さの押し付け、開き直りは…

[Windblume2007]

よい

[mitiko77o]

こうやって日本の古いしきたりはなくなる

[KazuoLv1]

個人の悩みや弱さを共有することを良しとしない上長もいるんだよね。リーダーに「引っ張るリーダーシップで行け」と強要してくるというか。

[mayumayu_nimolove]

引っ張らない、引っ張るのが下手、引っ張るのが上手い、どれがいいって言ったら最後なんだけど

[tkyjpy]

素晴らしいなぁ