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記事へのコメント50件
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timetrain
基礎研究に金を掛けずにひきぬく姿勢は嫌いだけど、ここまでの待遇を見せつけられると、ものづくりと技術者を大事にしてるのはどっちだよといいたくなる。役員室の天下り優遇よりはよほどまともか。
raitu
サムソンによる技術者引き抜き「役職は取締役。年収は6000万―1億円で、契約期間は3―5年。年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円」2-3年で技術継承終わったら使い捨ての可能性高いが、にしても凄まじい
uzulla
個人個人の視点でいえば、より評価され給料が上がって、落ち目ではないメーカーで研究、開発が続けられる。日本から離れる事のサポートまでしてくれる。これは転職しない方がおかしいし、もはや転職すべき。
tshimuran
「両社の40代技術系社員の年収は800万―900万円前後。人員削減にとどまらず、業績悪化に伴う一律賃金カットも優秀な人材ほど士気が下がるという。所属部署の縮小が決まったある国内メーカー技術者は「将来が
pc4beginner
>サムスンは現在でも多大な時間とコストを要する「開発設計(科学技術の開発)には力を入れておらず、その部分は先行メーカーをキャッチアップすることで補っている 育てても出てっちゃうのよねぇ。技術者って。
timetrain
基礎研究に金を掛けずにひきぬく姿勢は嫌いだけど、ここまでの待遇を見せつけられると、ものづくりと技術者を大事にしてるのはどっちだよといいたくなる。役員室の天下り優遇よりはよほどまともか。
raitu
サムソンによる技術者引き抜き「役職は取締役。年収は6000万―1億円で、契約期間は3―5年。年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円」2-3年で技術継承終わったら使い捨ての可能性高いが、にしても凄まじい
TakamoriTarou
「希望退職を募る」のリストラ制度がこう言う状況を加速させているとも言えるわけでとか思う。余所に行ってもやっていける人材は見切りをつけて辞める。残るしか無い人間はしがみつく。その先にライバル企業が…
uzulla
個人個人の視点でいえば、より評価され給料が上がって、落ち目ではないメーカーで研究、開発が続けられる。日本から離れる事のサポートまでしてくれる。これは転職しない方がおかしいし、もはや転職すべき。
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2012/04/24 リンク