アングル：道険しい安倍政権の雇用改革、際立つ日本の硬直性

［東京 １２日 ロイター］ - ＩＢＭIBM.N日本法人にとって５６年ぶりの外国人社長となったドイツ人のマーティン・イェッター氏は昨年、日本に赴任する際、ある決意を固めていた。 ７月１１日、ＩＢＭ日本法人にとって５６年ぶりの外国人社長となったドイツ人のマーティン・イェッター氏は昨年、日本に赴任する際、ある決意を固めていた。写真は昨年１２月、都内で撮影（２０１３年 ロイター／Yuriko Nakao） 社員には自分の業績に責任を持たせる──。会社への具体的な貢献度を社員評価の尺度とする多くの欧米企業にとっては、当たり前ともいえる考え方だ。同氏はＩＢＭに２７年間務め、多国籍企業のあり方を熟知したベテラン社員でもある。しかし、その「常識的」な労務政策は、先進国である日本で大きな壁にぶちあたった。 イェッター氏が社長に就任して以降、同社は業績が振るわないと判断した日本ＩＢＭの社員を相次いで解雇した

[doublehorn93]

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[maturi]

IBM　解雇　訴訟

[tarodja3]

所詮、日本の雇用慣行は、外国には理解されない、、、働くこと（労動）に対する考えが根本的に違う、、このまま日本流か？グローバルか？、、日本的価値観の決定的変化お迫られることになる、、

[T-norf]

海外でコストカッターとしての実績ある、日本IBM社長マーティン・イェッター君も苦戦する日本の硬直雇用のお話

[hahnela03]

不当解雇から働き手を守る規定を設けている労働契約法１６条を見直して民法の主旨を反映する一方、解雇をめぐる裁判で勝訴した社員はもとの職場に戻すのではなく賠償金を払う選択肢を設けてはどうか