マネジメント半年くらいの自分へ - Konifar's ZATSU

あの頃の俺に伝えたい内容を雑に書く。 本を読め お前が困ってることはたいてい先人の知恵によって体系化されている。経験から学ぶことも大事だが、歴史から学ぶことを常に継続しろ。 他社のマネージャーと話せ 社内のことで手一杯なのはわかるが、思った以上に視野が狭くなっているぞ。社外の人間と話すとそれに気づくはずだ。緊張を乗り越えて直接声をかけたりイベントに出向いたりしてみるといい。思考が整理され、きっと解決の種が育つ。 引き出しを増やせ マネジメントは成長がわかりづらい。不安になったらマネジメントの引き出しを増やすことに集中しろ。メンバーへの物事の伝え方、意思決定の前の整理の仕方、やり方は無数にある。何個違うやり方にチャレンジできたかを数えてみるといい。 どこで成果を出すかを決めろ 自分の期待は自分で合わせろ。やること、やらないこと、頼りたいことを明文化しないと全てが自分の責任のようにすれば感じて

[flirt774]

"ただし、伝えてない期待が満たせなかったときに憤るな" 「それくらい言わなくても分かるだろ」と憤る人の多さ…

[khtno73]

「期待合わせ」か、はじめて聞く言葉だけど大事だよね。上司部下、営業と客、恋人家族全部で言葉で伝えることが大事。「察して」はダメ

[poko78]

プレイングマネージャーというのは要はリソース不足の組織のことなんだよね、カッコよくないよ、偉い人たち

[ledsun]

あとは休みを取る。平日は来週～来月くらいのことしか考えられない。土日で半年後、連休をとらないと一年半スパンでは、考えられない。

[andvert]

“ボールを持つな”これ未だにやってしまっていて大反省である

[circled]

マネジメントは究極的にはピーター・ドラッカーのこの一言に行き着く：「最低な人材などいない。最低の人事があるだけだ。」

[kash06]

自分はいま、現場リーダーなのかマネジメントなのかわからないまま食い散らかすように仕事をしている意味でプレイングマネージャーだけど、あらゆる実務も意識も中途半端で困ったなと思い始めている。

[indenkun]

“相手を信じて期待するのはいい。ただし、伝えてない期待が満たせなかったときに憤るな。マネジメントは期待合わせが肝だ。”

[inose660]

足すなら『自分の機嫌は自分で取れ』かな。リーダなら強めの司令官スタイルもアリかもしれないが、昨今のマネジメントは常に上機嫌で他人の話を聴く必要がある。『自分の期待は自分で合わせろ』と併せて心掛けたい。

[takashi1982]

こういう気づいたことをアウトプットするというのも1つだよね。その時々で気づいたことを言語化するためにＰＣの付箋機能使って定期的に確認したり、メモ帳使ったりとか。

[luccafort]

“自分の期待は自分で合わせろ。やること、やらないこと、頼りたいことを明文化しないと全てが自分の責任のようにすれば感じて辛くなるぞ。ただし完璧を目指すな。まずは拙くとも言語化して人に見せろ。”

[shogochiba]

かしこまりました。✨👼🙇🙆🙋🙏😉😊😄

[kaito87]

引き出しをもつこと、ボールをもたないことは意識して技術体得したいと思った！ありがたい

[okbm]

元サイト飛んでたけど、プロジェクトマネジメントなう＼(^O^)／ | ぽんぽんぺいんなう＼(^O^)／って記事がめっちゃ記憶に残ってる https://web.archive.org/web/20140405044637/http://ponponpainnow.blog.fc2.com/blog-entry-252.html

[nanaka1103]

「ボールを持つな」

[progrhyme]

ああ、これはエッセンスだなと思う。

[AQMS]

特に意味はない

[kazukan]

いつだってここが一丁目一番地。誰も信頼しちゃいけない。そう思い続けることだけが明日を作る

[daiodaio]

.

[diveintounlimit]

いいはなしだらけだった

[NacK]

コード触ってたときの方が幸せだったなって

[takamurasachi]

マネジメント経営

[kappaseijin]

“変化を待つな 専門家はいない。俺たちしかいないんだ。”

[toaruR]

そしてネガティブケイパビリティへ

[Shisama]

「経験だけでなく本からも学べ」「ボールを持つな」「伝えていない期待をするな」は半年ぐらい経って身をもって気づき始めた。短期的な成果に目が行きがちだけど、いつの成果を出すかも意識しないと。

[lbtmplz]

“相手を信じて期待するのはいい。ただし、伝えてない期待が満たせなかったときに憤るな”

[clubman023]

いいね

[zakisan10]

“WIP制限”

[daaaaaai]

いいこと書いてる

[versatile]

んー、最初が重要、と遅すぎることはない、は矛盾してないにしてもこれを並べられるとなぁ。あまりピンとこない。

[sonots]

簡潔にうまくまとまってる

[nonono-notch]

時々見直そう。 部下、マネージャー、教育、組織。

[watapoco]

真っ当だ…

[soreso]

かっけー

[sezemi]

“エル・プサイ・コングルゥ” ひさびさに聞きたくなってしまったセリフ

[daikoku_55]

マネジメント